آرشیو اخبار : مدیران
-
استخدام به سبک «سیلیکون‌ولی»
نویسنده: Rebecca Knight مترجم: مریم مرادخانیمدیران منابع انسانی هنگام استخدام، نگاه صفر و یک دارند. ابتدا دنبال «سوپرمن» هستند؛ اما وقتی متناسب با ایده‌آل خود، «ابرقهرمان» پیدا نمی‌کنند، از ترس «وقفه در کار» بعضا افرادی را جذب می‌کنند که کارکردشان از نگاه مشاوران کسب‌وکار، شبیه شخصیت کارتونی «هومر سیمپسون» است. الگوی موفق جذب نیرو در «سیلیکون ولی» به اجرا درمی‌آید. 6 معیار «استخدام موفق» معرفی شد. -
بهترین عادت‌ها با انعطاف‌پذیری در روتین‌ها شکل می‌گیرند
نویسنده: Katy Milkman مترجم: مریم رضاییچند سال پیش که با مدیران منابع انسانی گوگل جلسه داشتیم، آنها مشتاق بودند به کارکنان کمک کنند عادت‌های رفاهی بهتری داشته باشند و به‌طور خاص، افراد بیشتری تشویق شوند که از وسایل ورزشی تعبیه‌شده در داخل شرکت استفاده کنند. تحقیقات نشان می‌دهد هر چقدر کارکنان سالم‌تر باشند، روحیه شادتر و درنتیجه بهره‌وری بیشتری دارند. برای حل این مساله، با همکارم جان بشیرز، استاد مدرسه کسب‌وکار هاروارد تماس گرفتم. من و جان می‌خواستیم بدانیم چطور می‌توان تنبلی افراد را در جهت اتخاذ تصمیم‌های روزانه مهم مهار کرد. به‌عنوان مثال، امیدوار بودیم روش‌هایی را برای ارتقای انتخاب‌ها درمورد استفاده از تکنولوژی، رژیم غذایی، ورزش، خواب، و مخارج روزانه پیدا کنیم. -
استارت‌آپ‌‌های خدماتی که کسی به آنها نیاز نداشت
در فضای استارت‌آپ‌ی عادت بر این است که از موفقیت‌ها بگوییم تا امیدمان به آینده را زنده نگه‌داریم اما اشتباه بزرگی است که شکست گذشتگان را به فراموشی بسپاریم و از تجارب گذشتگان بهره‌مند نشویم.