آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: رویا مرسلی
    نزدیک به 20 سال بعد از اولین حمله قلبی پدرم در حالی‌که از او دور بودم، می‌ترسیدم بدون آنکه بتوانم او را دلداری دهم یا از او خداحافظی کنم، شاهد از دست دادن او باشم. او ناگهان در یک صبح ماه سپتامبر درگذشت. بعدازظهر همان روز به خانه دوران کودکی برگشتم. او هنوز آنجا بود، در حالی که روح از بدنش رخت بربسته بود. وقتی وارد شدم جمع کوچکی از چهره‌های آشنا آنجا بودند، من او را در آغوش گرفتم و در آغوش گرفتن او چیزی است که بسیار دلتنگ آن خواهم شد. او آغوشی باز برای همه داشت اما دیگر دیر شده بود.
  • ریچارد لایارد (Richard Layard) بنیان‌گذار و رئیس سابق مرکز عملکرد اقتصادی در لندن، در کتاب تازه خود به نام «آیا می‌توانیم شادتر باشیم؟» (Can we be happier) می‌گوید در سطح فردی، شاد بودن بیشتر از اینکه به پول و درآمد زیاد نیاز داشته باشد، تابع سلامت روان، روابط خوب و کیفیت شغلی است. در سطح یک کشور هم، اعتماد اجتماعی مهم‌ترین فاکتور در شاد بودن افراد است. این نمودار، یکی از چند نموداری است که از کتاب او استخراج شده و مثلا نشان می‌دهد دلیل اصلی اینکه خیلی از افراد از کارشان راضی نیستند این است که بیشتر روسا به کارمندان خود احساس خوشایندی نمی‌دهند و آنها در مورد چگونگی انجام کار، استقلال ندارند.
  • مترجم: مریم رضایی
    شرکت نتفلیکس این روزها، طبق هر معیاری، در سطح کلاس جهانی فعالیت می‌کند. در سالی که گذشت و کرونا بیشتر شرکت‌های سرگرمی مثل شهربازی‌های دیزنی را زمین زد، نتفلیکس بهترین عملکرد را داشت. بهترین عملکرد در حفظ اعتبار با به‌دست آوردن جوایز متعدد؛ بهترین عملکرد در اثرگذاری با اضافه کردن تعداد مشتریانی به اندازه کل سال 2019 فقط در شش ماه نخست 2020 و توسعه دسترسی خود به حدود 200 میلیون مشترک در 190 کشور؛ و بهترین عملکرد در سودآوری، به طوری که فروش سالانه آن در 2020 افزایش 25 درصدی داشت و ارزش سهامش 50 درصد بالا رفت.
  • مترجم: یوسف عبدی
    اداره یک کسب‌وکار کار ساده‌ای نیست. اگرچه عملا هرکسی می‌تواند این کار را انجام دهد اما بسیاری از مردم تلاش و تمرکز لازم را که برای موفقیت در مقیاس تجاری که لازم است فراموش می‌کنند. در اینجا چند نکته مفید برای استارت‌آپ‌هایی که می‌خواهند کسب‌وکار خود را به سطح بالاتری برسانند، آورده شده است.