شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: فاطمه تل‌زرد
    یک فرهنگ سازمانی کارآمد هم برای شرکت‌ها و هم برای کارمندان منافعی به همراه دارد. در این مقاله نویسنده مروری بر منشأ و مفهوم فرهنگ سازمانی دارد و راهبردهایی برای تغییر را شرح می‌دهد که سازمان‌ها می‌توانند با به‌کارگیری آنها فرهنگ سازمانی جاری خود را به یک فرهنگ سازمانی مطلوب تغییر دهند و موفقیت‌های بیشتری برای شرکت خود کسب کنند.

  • مترجم: ساسان قاسمی
    شاید احساس درونی شما این باشد که جلسات هم‌اندیشی مجازی نمی‌توانند به اندازه جلسات حضوری موثر باشند. اما شواهد نشان می‌دهد که جلسات مجازی از جهات مختلفی به مراتب بهتر هستند.

  • نویسنده: Guy Raz مترجم: مهدی نیکوئی
    عجیب است که اگر به بنیان‌گذاری مشهورترین شرکت‌های مدرن فکر کنیم، فقط چند اسم به ذهن می‌رسد: زاکربرگ، جابز، بزوس، ماسک، گیتز و الیسون. واقعیت آن است که ما به داستان‌های بنیان‌گذاران شرکت‌ها به همان شکلی علاقه‌مندیم که به داستان قهرمانان و افراد استثنایی. ما معمولا بسیاری از بنیان‌گذاران مدرن را ستایش می‌کنیم. آنها را شخصیت‌های افسانه‌ای با توانایی‌های منحصربه‌فرد می‌دانیم و حتی پس از موفق شدن کسب‌وکارهایشان نام «تک‌شاخ» را رویشان می‌گذاریم. با این حال، بارها و بارها در مصاحبه با بنیان‌گذاران چنین کسب‌وکارهایی نه داستان ایده نبوغ‌آمیز یک مغز متفکر، بلکه داستان موفقیت ایده‌ای خوب به دنبال یک همکاری بی‌نقص را شنیده‌ام.

جستجوی پیشرفته