شماره روزنامه ۵۹۹۵
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مریم مرادخانی
    کسانی که در واحدهای منابع انسانی فعالیت می‌کنند، حتما نام «سیستم‌های ردیابی متقاضیان» (ATS) را شنیده‌اند. این سیستم‌ها که به‌صورت نرم‌افزار در دسترسند به واحدهای منابع انسانی کمک می‌کنند تا به درخواست‌های شغلی رسیدگی کرده و فرآیند جذب نیرو را مدیریت کنند. اما انتخاب یک سیستم مناسب که پاسخگوی نیازهای سازمان باشد، یک چالش بزرگ است که غلبه بر آن، نیازمند صرف زمان و بررسی جوانب است.

  • مریم رضایی
    ریچارد برانسون، سرمایه‌گذار و کارآفرین بزرگ و معروف، می‌گوید: «صرف‌نظر از اینکه در چه صنعتی فعالیت می‌کنید، کارکنان شما مزیت رقابتی واقعی شما هستند. تا وقتی به نیازهای آنها توجه کنید، جادوی واقعی در مورد شرکت‌تان اتفاق می‌افتد.»نظرسنجی‌های معتبر نشان می‌دهند بیشتر کارکنان در محیط کارشان احساس تعهد و وفاداری ندارند و این یعنی نمی‌توانند در محیط کارشان، بهترین، باهوش‌ترین و بهره‌ورترین فردی باشند که می‌توانند.

  • مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    آموزش کسب‌و‌کار در واکنش به اختلال (و فرصت‌هایی) که نوآوری تکنولوژیک ایجاد کرده، کند بوده است. دهه گذشته «اختلال دیجیتال» (digital disruption) را در همه جا مشاهده کرده‌ایم. شرکت‌هایی مانند اوبر، فیس‌بوک، گوگل، Airbnb و نتفلیکس بخش‌های مختلف خود را متحول کرده‌اند. آموزش کسب‌و‌کار تا حدی خود را با شرایط جدید وفق داده است. اما وقتی اثر یادگیری دیجیتال را بررسی می‌کنیم، به نظر ناامیدی‌های دیجیتال بسیار بیشتر از لذت‌های دیجیتال هستند.

جستجوی پیشرفته