آرشیو اخبار : مدیران
-
عصبشناسی اعتماد در محیط کار
Paul J. Zak مریم رضایینویسنده: Paul J. Zak
مترجم: مریم رضایی
شرکت‌ها این روزها برای اینکه کارکنان خود را توانمند کرده و به چالش بکشند دچار تنش شده‌اند. وضعیت ناراحت‌کننده تعهد و در نتیجه ارزشی که به واسطه آن از دست می‌دهند، آنها را دچار تنش کرده است. تحلیل‌های موسسه گالوپ در مورد ارزش داده طی چند دهه را در نظر بگیرید. این تحلیل‌ها نشان می‌دهند تعهد بالای کارکنان - که عمدتا با داشتن ارتباط قوی با همکاران، احساس مهم بودن و لذت بردن از فرصت‌های یادگیری تعریف می‌شود - به‌طور مداوم به نتایج مثبت هم برای افراد و هم برای سازمان‌ها منجر می‌شود.
-
چرا کارآفرینان باید از مدل B2B استقبال کنند؟
آناهیتا جمشیدنژادمترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
در سال 2011 نوح لی و دین جنسن تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده بودند و به دنبال ایده‌ای برای راه‌اندازی کسب‌و‌کار می‌گشتند. آنها به‌طور تصادفی به داستانی در مورد شرکتی که جوراب‌های ایتالیایی مشکی می‌فروخت برخورد کردند. جوراب‌های فقط مشکی. و فقط ایتالیایی. و فقط با پرداخت حق اشتراک. این شرکت ده‌ها هزار مشترک داشت.
جنسن که هیجان زده بود، وب‌سایتی ایجاد کرد و آن را Sock of the Month Club نام‌گذاری کرد. لی نیز با او همراه شد.
-
درسهایی از ترامپ و برگزیت برای قدرت پیشبینی کسبوکارها
فریبا ولیزادهمترجم: فریبا ولیزاده
ما در عصری شگفت انگیز زندگی می‌کنیم. از سویی مردم انگلستان به خروج از اتحادیه اروپا رای می‌دهند و از سوی دیگر شاهد موفقیت یک تاجر، سرمایهدار و ستاره تلویزیون در رقابتهای ریاست‌جمهوری آمریکا هستیم. چنین رویدادهایی به روشنی در نوع خود بی نظیر هستند. اما نکته جالب این است که هر دو مورد مذکور با وجود پیشبینیهای حاصل از نتایج صدها نظرسنجی و برخلاف نظرات تحلیل‌گران سیاسی رخ داده‌اند، دقیقا در عصری که پیشرفت در زمینه کلان داده، تجزیه و تحلیل اطلاعات و هوش مصنوعی بیش از هر زمان دیگری در تاریخ بشری سر و صدا به پا کرده است.