آرشیو اخبار : مدیران

  • فریبا ولیزاده

    مترجم: فریبا ولیزاده 

    نتایج مطالعه واحد Accenture Strategy در خصوص استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های انگلستان در دو سال گذشته، حاکی از وجود تمایزهای شگرف میان انتظارات فارغ‌التحصیلان جدید و فارغ‌التحصیلان پیشین دانشگاه‌ها است که در طول یک یا دو سال گذشته به استخدام سازمان‎های مختلف درآمده‌اند. شکست در کسب تجارب مورد انتظار در میان کارکنان، همواره به چالشی سازمانی مبنی بر تمایل به جذب و حفظ بهترین و درخشان‌ترین نیروی‎های سازمان ختم می‌‌شود.

    یافته‌ها حاکی است فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۱۶ با اعتماد به نفس بیشتر و انتظارات بیشتر از حرفه خود به ‌سازمان‌ها ملحق می‌‌شوند.

  • Jon Younger سیدساجد متولیان

    نویسنده: Jon Younger

    مترجم: سیدساجد متولیان 

    سرعت و انعطاف‌پذیری دو ویژگی مورد انتظار از نیروی کار امروزی است. سازمان‌ها برای رسیدن به این اهداف، بیشتر از افراد آزادکار (Freelancers) به صورت پاره‌وقت و پروژه‌ای استفاده می‌کنند تا مکملی برای نیروهای داخلی خودشان باشند. پژوهش‌های صورت گرفته در مرکز استعدادهای چابک (Agile Talent Collaborative) بیان می‌دارند: به‌کارگیری آزادکاران - یا آن‌گونه که ما آنها را خطاب می‌کنیم «استعدادهای چابک» - در حال رشد است و به دلایل متعددی که فراتر از صرفه‌جویی در هزینه‌هاست، این راهبرد موثر واقع شده است.

  • شانا لیبوویتز سید حسین علوی لنگرودی

    نویسنده: شانا لیبوویتز

    مترجم: سید حسین علوی لنگرودی

    alavitarjomeh@gmail. com

    وقتی یک فرد برای نخستین بار به‌عنوان مدیر یک شرکت یا سازمان انتخاب می‌شود، به‌طور ناخواسته‌ای تحت فشار سنگین و پیش‌بینی نشده‌ای قرار می‌گیرد که تحمل آن برای آن فرد به‌خصوص اگر جوان و کم تجربه هم باشد، بسیار دشوار و گاه غیرممکن خواهد بود. در چنین شرایطی است که بسیاری از این مدیران کم تجربه زیر بار مشکلات له می‌شوند و عملکردی ناامیدکننده از خود بروز می‌دهند یا اینکه کلا قید مدیر بودن را زده و پس از مدتی استعفای خود را تقدیم هیات‌مدیره می‌کنند و فقط تعداد اندکی از این مدیران هستند که می‌توانند با مدیریت کردن اوضاع و کمک گرفتن از دیگران عملکرد…