شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • Steffen Maier مریم مرادخانی

    نویسنده: Steffen Maier

    مترجم: مریم مرادخانی

    برای یک سازمان، اعتماد تا چه حد مهم است؟ طبق نتایج نظرسنجی موسسه Interaction Associates، بالای 80 درصد کارکنان معتقدند که لازمه موفقیت و کارآمدی یک کارمند در محیط کار، اعتماد نسبت به همکاران (85 درصد)، مافوق‌ها (82 درصد) و مدیرانش (81 درصد) است. اعتماد، کلید اصلی توسعه، نوآوری و موفقیت هر سازمان است. با این وجود، بر اساس تحقیقات صورت گرفته توسط شرکت خدمات مشاوره‌ای EY، تنها ۴۹درصد کارمندان به مدیران و اعضای تیم خود اعتماد دارند.

  • احمد پنجه‌پور

    وکیل پایه یک دادگستری

    Ahmad. panjehpour@gmail. com

    در نوشتار گذشته از تشکیل شرکت با مسوولیت محدود سخن به میان آمد. شرکت با مسوولیت محدود، شرکتی است که مورد علاقه بسیاری از بنگاه‌های خرد و افراد علاقه‌مند به حضور در تجارت‌های سبک اقتصادی است. همیشه برای افرادی که به تازگی می‌خواهند فعالیتی اقتصادی را شروع کنند؛ در قالب استارت آپ‌ها یا بقیه موارد؛ شرکت با مسوولیت محدود از جهاتی ارجحیت دارد. اول اینکه مسوولیت مدیران و شرکا به میزان آورده است و نه بیشتر و دومین مورد که شاید مهم‌ترین مورد نیز باشد این است که مقررات ناظر بر شرکت‌های با مسوولیت محدود بسیار کمتر و جزئی‌تر از شرکت‌های سهامی و سایر شرکت‌ها هستند.

  • تام رث سیدحسین علوی لنگرودی

    نویسنده: تام رث

    مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

    alavitarjomegh@gmail. com

    در بخش نخست این مطلب گفتیم که تفریح کردن در محل کار نه‌تنها باعث کاهش بهره‌وری و پرت شدن حواس کارکنان نمی‌شود، بلکه به طرز چشمگیری بر راندمان کاری و موثر بودن کارکنان می‌افزاید و به همین دلیل مدیران، به‌ویژه مدیران جوان و کم تجربه‌ای که به شدت به دنبال بیشتر کردن بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان‌شان هستند، می‌توانند با پیاده کردن این توصیه‌ها علاوه‌بر تحقق هدف افزایش بهره‌وری پرسنل، محیط کاری رویایی را برای افراد به وجود آورند که در آن همه با لذت و آرامش مشغول به‌کار هستند و احساسی شبیه بودن در خانه شان را تجربه می‌کنند.

جستجوی پیشرفته