آرشیو اخبار : %D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86
-
نقش فناوری در بهرهبرداری از هوشاجتماعی نیرویکار آینده
فریبا ولیزادهمترجم: فریبا ولیزاده
منبع: accenture. comهمه ما میدانیم که ماشینها میتوانند تواناییهای فکری انسان را تقویت کنند. به ابزارها و دستگاههایی فکر کنید که به واسطه هوش مصنوعی در تشخیص بیماری‌ها به پزشکان کمک می‌کنند. در حال حاضر این ماشینآلات در حال ورود به سرزمینهای جدید و شگفتآوری هستند: همکاری با انسانها برای ارتقای سطوح هوش اجتماعی و روابط اجتماعی نیرویکار سازمانهای آینده. در دنیای کسب‌وکار مدت‌ها است میدانند که هوش عاطفی (مهارتهای اجتماعی، همدلی و خودآگاهی) با عملکرد افراد رابطه مستقیمی دارد.
-
انتخاب بین منفعت و اصول اخلاقی
سیدحسین علوی لنگرودیراوی: دام آنیتا رادیک؛ بنیانگذار شرکت بین‌المللی بادی شاپ
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودیدر دنیای کسب و کار امروز، تهمت زدن و بدگویی نسبت به دیگران، امری متداول است و من بارها شاهد انتشار افترا و بدگویی‌های وقیحانه در میان رسانه‌ها بوده‌ام و دیده‌ام که این ایده نادرست که براساس آن، تنها ارزش موجود در جهان، ارزش‌های مادی و پول است و تنها سخن قابل گفتن و بحث کردن همان مادیات و منفعت طلبی است، بسیار رواج یافته است. یکی از تجربیات شخصی من در این باره، مربوط می‌شود به زمانی که ما یک کارخانه صابون سازی را در منطقه‌ای به‌نام ایسترهاوس در گلاسکوی اسکاتلند راه‌اندازی کردیم که یکی از فقیرترین و بدترین مناطق مسکونی در اروپای غربی محسوب می‌شود.
-
«انقلاب فناوری پاک» در صنایع
مهدی نیکوئینویسندگان: دارسی هیچکاک و مارشا ویلارد
مترجم: مهدی نیکوئی
منبع: کتاب حرکت به سمت پایداریچند دهه پیش، انقلاب کیفیت اتفاق افتاد و پیش از هر چیز، بخش تولیدی و صنعتی جهان را دگرگون کرد. در پی این انقلاب، خودروسازی آمریکا با مشکل مواجه شد، بسیاری از رهبران بازار آسیب دیدند و انفجار اقتصادی در آسیا آغاز شد. به‌طور مشابه، جنبش «پایداری» هم پیش از همه بخش تولیدی جهان را هدف قرار داده است. دلیل این موضوع روشن است. بخش تولیدی جهان با مواد شیمیایی خطرناک سروکار دارد، مصرف انرژی بالایی دارد، منابع طبیعی را فرسوده می‌کند، هزاران تن ضایعات تولید کرده و کارخانه‌های مختلفی را در سراسر جهان به فعالیت وادار می‌کند.
-
زوایای پنهان وظایف شغلیتان را بشناسید!
آناهیتا جمشیدنژادمترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
منبع: strategy-businessشما برای کارتان چه می‌کنید؟ عنوان شغل شما چیست یا در توصیف رسمی شغل‌تان چه چیزی نوشته شده است؟ شما واقعا چه کاری انجام می‌دهید؟ این سوالات به‌طور بالقوه پرسش بسیار مهمی است؛ که اگر شما به برجسته بودن در کارتان و بالا بردن مداوم عملکردتان برای دستیابی به قدرت انتخاب و فرصت‌های پیشرفت اهمیت می‌دهید، می‌توانید آنها را از خودتان بپرسید. دلیل این امر این است که ارزشی که شما ایجاد می‌کنید، نتایجی که تولید می‌کنید و اثری که بر سایرین می‌گذارید، اغلب از اجرای نکات ناملموس ناشی می‌شود که در عنوان شغلی شما، توصیف شغلی یا وظایف و فعالیت‌های روزانه شما منعکس نمی‌شود.