شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • حمیدرضا خلیلی- اردلان صامتی امروزه‌دانش و نوآوری به عنوان عوامل مهم ایجاد ثروت پذیرفته شده‌اند و در سطح دولت، موسسات و همچنین در سطح خرد و کلان، فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی را فراهم کرده‌اند. از سوی دیگر، ورود فناوری‌های پیشرفته ارتباطی و تسهیل مبادلات میان افراد و کشورها موجب کمرنگ شدن مرزهای جغرافیایی شده، به نحوی که از جهان فعلی به عنوان دهکده جهانی یاد می‌شود و این دهکده جهانی، تحت تاثیر رقابت شدید و روزافزون رقبای جهانی در هر نقطه از این کره خاکی‌ است. در چنین محیطی عدم توجه به رقابت جهانی و شبکه‌های نوآوری فناوری، می‌تواند سازمان را از مسیر خلاقیت و نوآوری دور کرده و موجب حرکت تدریجی آن سازمان به‌سوی زوال ‌شود.

  • مترجم: نگار حاجی‌زاده منبع: strategy+business درحالی که پاداش دادن سخاوتمندانه به مدیران احتمال دارد آنها را ترغیب به باقی ماندن در شرکت کند، اما درعین حال دادن حقوق بیش از اندازه به هر شخصی می‌تواند تعادل بخشی مدیران را بر هم زند. حفظ استعدادهای موجود در بخش مدیریت، چالشی بغرنج برای شرکت‌های موجود در دنیا است. یک مطالعه جهانی اخیر روی بیش از 800 مدیرعامل نشان داد که حفظ مدیران کلیدی دغدغه شماره یک مدیران عامل آسیایی است درحالی که برای همتایان آنها در اروپا و آمریکا این دغدغه به ترتیب رتبه شش و هفت را به خود اختصاص داده است.

  • بابک بهی از بزرگمهر پرسیدند: چه کسی لایق وزارت (مدیریت) است. مدیریت از زبان بزرگمهر

    بابک بهی

    از بزرگمهر پرسیدند: چه کسی لایق وزارت (مدیریت) است.

    پاسخ داد: کسی که دارای ویژگی‌های وزارت (مدیریت) باشد.

    پرسیدند: این ویژگی‌ها کدامند؟

    بزرگمهر گفت: چهار و سه و دو و یک.

    گفتند: آن را بیان کن.

    گفت: از چهارم یکی هوشیاری است دوم بردباری است سوم دلیری است که در کارهای بزرگ جرات کند چهار جوانمردی است که مال‌های بزرگ را در نظر او خطری نباشد.

جستجوی پیشرفته