آرشیو اخبار : مدیران
-
اصولی برای ترک مسالمت‌آمیز کار
نویسنده: Rebecca Knight مترجم: یوسف فراهانی منبع: HBR چه کسی در مورد رفتن به دفتر رئیس و گفتن: «من این کار را ترک می‌کنم» و سپس رفتن به طرف درب خروج، رویاپردازی نکرده است؟ البته جنبه منطقی که شما می‌دانید، آن است که استعفا از شغل مسیر اشتباهی است. اما رویکرد درست چیست؟ این موضوع را اول باید به چه کسی بگویید؟ چقدر قبل باید اطلاع بدهید؟ و چقدر باید در مورد دلایل خود برای ترک شغل صادق باشید؟
کارشناسان چه می‌گویند
این شانس وجود دارد که شما با ترک شغل در طول زندگی حرفه‌ای خود، تجارب بسیاری کسب کنید.
-
آیا ریسک به‌کارگیری مدیران جوان منجر به موفقیت می‌شود؟
نویسنده: Matthew A. Serfling مترجم: مرجان مرادی مدیران عامل قدیمی‌تر در تصمیم‌گیری محافظه‌کارانه‌تر عمل می‌کنند؛ بنابراین برای شرکت‌هایی که به‌دنبال ثبات هستند مشاوران مناسب‌تری هستند؛ اما گرایش مدیران عامل جوانتر برای عهده‌دار شدن پروژه‌هایی مخاطره‌آمیزتر می‌تواند موفقیت بیشتری را در بازه زمانی طولانی برای سهامداران به ارمغان آورد. در سال 2006، مایکل رگر که تنها سی سال داشت، مبلغ سه میلیون دلار برای کشف شرکت نفت و گاز شمالی از خانواده و دوستانش کمک گرفت. مدیرعامل جوان در نظر داشت تا از تکنولوژی‌های جدید و پیشرفته «شکافت با آب» برای حفاری در مناطق دور افتاده داکوتای شمالی و مونتانا استفاده کند.
-
چالش‌های بنیان‌گذاری و رشد کسب‌وکارهای کوچک
نویسنده: Larry Nicholson مترجم: میثاق شمشیری سرمایه‌گذاری و یافتن سرمایه‌گذار برای بنیان‌گذاری یک کسب‌وکار تازه یا گسترش یک تجارت کوچک، یک چالش و تجربه هیجان‌انگیز است. قبل از اینکه سرمایه‌گذار یا وام‌دهنده بخواهد سرمایه‌اش را روانه کار کند باید شانس موفقیت پروژه موجود را بررسی کند. سرمایه‌گذار باید بداند هزینه‌ای که پرداخت می‌کند شانس قابل‌توجهی برای بازگشت سرمایه‌اش دارد. شرایط امن برای سرمایه‌گذاری، نیازمند داشتن برنامه‌ای منسجم و فراگیر است. برنامه‌ای که باید شامل مواردی نظیر روش‌های بازاریابی، برنامه مدون مالی، محصول یا خدمات پیشنهادی، تحلیل و شناخت بازار و عملکرد رقبا و استراتژی‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت برای گسترش شرکت باشد.