سودآوری شرکت‌ها ارتباط زیادی با میزان کارآیی و نحوه اداره شرکت‌ها دارد.به عنوان یک سهامدار از شرکت‌های سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی و پارس الکتریک می‌خواهم که زودتر تکلیف سهامداران این شرکت را که چندسالی است سودی نبرده‌اند و سرمایه آنها نیز با توجه به تورم و کاهش ارزش پول از بین رفته است، مشخص کنند. به نظر من نزول کیفیت در بخش مدیریت باعث تمام این مشکلات برای شرکت‌ها و سهامداران می‌شود. درنتیجه تولید و شاخص صنعت کاهش می‌یابد. تا کی باید ناتوانی در مدیریت و نداشتن مهارت و تخصص و تصمیم‌گیری‌های نادرست را به گردن صنعت انداخت، سهامداران وقتی اعتراض می‌کنند، پاسخ می‌شنوند: «وضعیت صنعت مشکل دارد» پس تکلیف مدیریت‌های ناکارآمد چیست؟در این چند سال هیچ عایدی نصیب سهامداران نشده است. فقط به دلیل سوء‌مدیریت و نداشتن مهارت و تخصص مدیران و هیات‌مدیره برخی شرکت‌ها. چقدر خوب است که اعضای هیات‌مدیره، سوابق و کارنامه کاری خودشان را ارائه کنند و بگویند که تا حالا آیا توانسته‌اند شرکتی مثل پارس الکتریک را احیا کنند.مقام معظم رهبری امسال را سال نوآوری و شکوفایی نام‌گذاری کرده‌اند. یکی از زمینه‌های نوآوری و شکوفایی این می‌تواند باشد که آن دسته از مدیرانی که هیچ‌گونه کارآیی در احیای تولید، بهره‌وری و خلق ثروت و کارآفرینی و نیز بازدهی در مدیریت شرکت‌های بورسی و هیات‌مدیره‌ها را ندارند و فقط یک جا را بدون هیچ بازدهی و بهره‌وری اشغال کرده‌اند، جای خود را با مدیران نخبه و کارآفرین عوض کنند تا وقت و هزینه این مرز و بوم بیهوده هدر نرود. از یاد نبریم اولین هدف مدیریت به حداکثر رساندن ثروت سهامداران است. متاسفانه برخی مدیران به جای حداکثر نتایج مطلوب اقتصادی به علت نداشتن مهارت و تخصص، حتی رسیدن به حداقل مطلوب را که بتواند سهامداران را راضی نگه دارد، نمی‌توانند برآورده کنند. اگر ما خواهان پیشرفت هستیم، دیگر جای تعارف نیست. کار امروز را نباید به فردا انداخت!