شماره روزنامه ۶۰۰۶
|

آرشیو اخبار :

  • رضا قنبرزاده فرید کارگردان
    متن این نمایش جذابیت بالایی دارد و چندین سال به دنبال فرصتی برای اجرای آن بودم. علت اصلی جذابیت این نمایشنامه برای من در ابتدا ماهیت قصه و ساختار نمایشنامه است که به‌شدت این نمایشنامه را حتی برای مطالعه جذاب می‌کند و پس از آن می‌توان به ویژگی‌های دیگری از جمله ترجمه روان آقای حسامی، درون مایه نمایشنامه و مفاهیم انسانی همانند عدالت، سوء‌استفاده از ارزش‌ها و حتی هیجانات انسانی که در آن وجود دارد نیز اشاره کرد.

  • سهراب مشهودی کارشناس ارشد حوزه شهرسازی
    اگر اقدامات شورای شهر تهران را، به دو گروه تقسیم کنیم: اول: اقدامات نرم‌افزاری، مثل تشکیل «اتا‌ق‌های فکر»، تبادل آرا با صاحب‌نظران و متخصصان، کوشش برای تدوین برنامه‌های توسعه شهری، شفاف‌سازی و دیگر اقدامات مشابه، می‌توان نمره قبولی به آنها داد. گرچه در چگونگی بهره‌وری از این تبادل آرا و جذب افکار و اجرای آنها، جای ابهام فراوانی وجود دارد.

  • اسفندیار قره‌باغی، خواننده پیشکسوت اعتقاد دارد دلیل اینکه این روزها آثار موسیقایی ماندگار نمی‌شوند این است که همه شبیه هم شده‌اند. به گزارش هنرآنلاین، این هنرمند با اشاره به وضعیت این روزهای موسیقی در ایران به خبرنگار هنرآنلاین گفت: خوانندگان امروزی اصلا خلاقیت ندارند و بیشتر از هم تقلید می‌کنند. پیشکسوتان می‌دانند من چه می‌گویم؛ ولی جوانان اصلا به این مسائل اهمیت نمی‌دهند و توجه نمی‌کنند، در صورتی که اگر به این راهنمایی‌ها عمل کنند، موفق خواهند شد.

  • نخستین دوره جایزه ملی تعالی صنعت گردشگری در سال جاری با هدف تشویق شرکت‌ها، سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی صنعت گردشگری در اعمال روش‌های نوین مدیریت گردشگری و شناسایی و بهبود نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود سازمان برگزار می‌شود و مراسم نهایی این برنامه و اهدای جوایز به شرکت‌کنندگان در اسفند ماه سال ۱۳۹۷ برگزار خواهد شد.

  • در چند سال اخیر گزارش‌ها، اخبار و مقالات زیادی راجع به هجوم روبات‌ها در آینده نزدیک و در دست گرفتن بسیاری از مشاغل متعلق به انسان‌ها نوشته شده است. پیشرفت در علم روباتیک و هوش مصنوعی امروزه با سرعت بسیار بالایی در حال انجام است و بسیاری از نیروهای انسانی که در بخش‌های مختلف فعالیت می‌کنند در حال از دست دادن شغل‌هایشان هستند و جایگزین‌های کامپیوتری و روباتیک آنها در حال جایگزین شدن هستند. اما این تازه شروع ماجراست و در چند سال آینده صنایع بیشتری مورد هدف نیروهای کاری روباتیک قرار خواهند گرفت. حال در این میان خبر خوب اینکه با وجود نگران‌کننده بودن هجوم روبات‌ها به صنایع مختلف، بیش از 35 درصد مشاغل در آمریکا و 80 درصد مشاغل در سراسر دنیا حتی با وجود پیشرفت هوش مصنوعی همچنان توسط انسان‌ها انجام خواهند شد. اما چه…

  • نویسندگان: Robert E. Quinn-Anjan V. Thakor مترجم: مریم رضایی
    وقتی گری اندرسون به‌عنوان مدیر شرکت DTE Energy انتخاب شد، به قدرت تعیین هدف سازمانی والاتر اعتقادی نداشت. منظور ما داشتن یک ماموریت واضح که عمدتا بر چگونگی ایجاد ارزش اقتصادی توسط کسب‌وکار تمرکز می‌کند، نیست. ماموریت خود شرکت DTE تعیین هدف ایجاد دستاوردهای بلندمدت برای سهامداران بود و اندرسون اهمیت این موضوع را می‌دانست.

  • رضا رشیدپور و برنامه «حالا خورشید» که در برهوت خلاقیت و برنامه سازی در سازمان عریض و طویل صداوسیما، نام و نشانی برای خود دست و پا کرده اند، این روزها بیش از گذشته، به بیراهه رفته و اهدافی به شدت شخصی و دون را دنبال می کنند آن هم در رسانه ای که با برخورداری از امتیازات و انحصارات ویژه، از بیت المال نیز ارتزاق می کنند.
    |

  • شرکت سونی با ارتقای امکانات و قابلیت‌های سگ روباتیک خود که مدل اولیه آن سال گذشته عرضه شده بود، آن را آماده عرضه به بازار آمریکا کرده است. این سگ روباتیک که Aibo نام دارد، دارای یک موتور هوشمند و حسگرهای بصری بسیار پیشرفته است و می‌تواند خود را بر مبنای علایق و ویژگی‌های اخلاقی مالک خود تغییر داده و شخصی‌سازی کند.

  • احتمالا شما هم راجع‌به deep learning یا «یادگیری عمیق» هوش مصنوعی شنیده‌اید و با خودتان فکر کرده‌اید این پدیده می‌تواند نیمه ترسناک و خطرناک علم دیتاها باشد. شاید هم با خودتان می‌گویید چگونه هوش مصنوعی می‌تواند همانند انسان‌ها یاد بگیرد یا اصلا چه دلیلی دارد ماشین‌ها بتوانند همانند انسان‌ها تعلیم ببینند؟ در ادامه این گزارش قصد داریم 10 نمونه جالب از به‌کارگیری یادگیری عمیق در علم و صنعت را به شما نشان دهیم تا بیشتر با این تکنولوژی و فواید آن آشنا شوید.

  • نویسنده: Kristie Rogers مترجم: مریم رضایی
    وقتی از کارکنان یک کسب‌وکار می‌پرسید بیشترین چیزی که برایشان اهمیت دارد چیست، اغلب احساس مورد احترام بودن اولین چیزی است که به آن اشاره می‌کنند. در نظرسنجی اخیری که کریستین پوراث از دانشگاه جورج‌تاون از حدود 20 هزار نیروی کار در سراسر دنیا انجام داده، پاسخ‌دهندگان احترام را مهم‌ترین رفتار مدیریتی برشمردند. با این حال، چیزی که بیشتر کارکنان سالانه به آن اذعان می‌کنند، رفتار غیرمحترمانه و عاری از ادب است.

جستجوی پیشرفته