آرشیو اخبار : مدیران
-
چالش‌های زنان شاغل با فرزندآوری
مترجم: رويا مرسلياز هر هشت زن در سن باروری یک نفر برای باردار شدن یا به پایان رساندن دوره بارداری خود با مشکل مواجه است که این مساله باعث می‌شود ناباروری از دیابت نوع 2 شایع‌تر باشد. زنان شاغل و کارفرمایان آنها به‌طور سنتی منابع محدودی برای مقابله با چالش‌های بی‌شماری که ناباروری برای آنها در محل کار ایجاد می‌کند، داشته‌اند. ما به‌دنبال تغییر این رویه با حمایت از توانایی زنان درجهت هدایت همزمان مسائل باروری و موفقیت حرفه‌ای آنها هستیم. مقالات و تحقیقات مجله هاروارد، همواره منابع زیادی را در اختیار مدیرانی قرار داد. که مایلند از کارمندان خود در این مرحله از زندگی حمایت بهتری داشته باشند. در این مقاله تمرکز ما بر زنان شاغلی است که تحت درمان‌های باروری قرار می‌گیرند و ما به آنها توصیه‌هایی مبتنی‌بر تحقیقات ارائه می‌دهیم که… -
شرکتی که خیلی به فکر پیشرفت کارکنانش است
نویسنده: سوجان پاتل مترجم : سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.comدر بخش‌های قبلی این سلسله مطالب به شرکت‌هایی اشاره شد که موفق شده‌اند از طریق تمرکز بر فرهنگ سازمانی‌شان به موفقیت‌های بزرگی دست پیدا کنند. در بخش سی و هشتم این مطلب به شرکت پراپلرنت (Poropellerenet) اشاره خواهد شد که فرهنگ سازمانی موفقی را بر اساس تعهد همه‌جانبه برای پیشرفت کارکنان بنیان گذاشته و توانسته خود را به یکی از بهترین و مطلوب‌ترین شرکت‌های انگلیسی از نظر کارکنان تبدیل کند. -
اعتمادآفرینی برای مشتری از راه دور
نويسنده: Tsedal Neeley مترجم: مريم رضاييهمانطور که هر مدیری می‌‌داند، اعتمادآفرینی در داخل سازمان - با همکاران، روسا و مدیران مستقیم - مهم و حیاتی است. این موضوع درباره شرکای خارجی - به‌‌ویژه مشتریان - هم صدق می‌کند. وقتی مکانیزم‌‌های معمولی برای ایجاد اعتماد احساسی و شناختی - مثل جلسات در دفتر کار، وعده‌های غذایی کاری یا کنفرانس‌‌ها -دیگر امکان‌‌پذیر نیستند، چطور روابط مبتنی بر اعتماد با مشتریان و شرکای خارجی‌‌مان ایجاد می‌کنیم؟