آرشیو اخبار : مدیران
-
شکل آینده کار با به‌‌‌کارگیری دینامیک استعدادها
مترجم: مریم رضاییدست و پنجه نرم کردن با پاندمی کووید-19 باعث شد شرکت‌ها بدانند که مدیریت استعدادها بیش از هر زمان فوری و اجباری شده است. با توجه به اختلالاتی که در خیلی از مدل‌‌‌های کسب و کار ایجاد شد، سازمان‌ها در تلاشند که بدانند چطور عملکرد تیم‌‌‌های ترکیبی/ دورکار را بهتر کنند، چه مهارت‌‌‌های جدیدی نیاز دارند، و نیروی کار آینده در مقیاس گسترده‌‌‌تر چه شکلی است. سپس چالش همیشگی چگونگی به‌‌‌کارگیری استعدادها در بهترین فرصت‌‌‌های موجود در یک سازمان مطرح است. همچنین پاندمی فشار بر سازمان‌ها را برای اینکه به سه رویداد بلندمدت مرتبط با استعدادها که حداقل طی سه دهه ایجاد شده واکنش نشان دهند، افزایش داده است: مهارت‌‌‌هایی که تقاضای فوری برای آنها وجود دارد کمیابند و دیجیتال‌‌‌سازی و اتوماسیون این شرایط را بدتر می‌کند؛ واکنش فوری…