شماره روزنامه ۵۹۹۵
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • ترجمه: مهدی نیکوئی
    این موضوع بر هیچ‌کس مخفی نیست که هر شرکت، یک تاریخ تولد و یک تاریخ مرگ دارد. تمام آنها! با این حال، بیشتر شرکت‌ها از پایان کار خود نمی‌نویسند. آنها به شیوه‌های مختلف می‌کوشند تا توانایی خود را برای «بقا» افزایش داده و همچنان زنده بمانند. برخی از آنها در جوانی می‌میرند و برخی می‌توانند با غلبه بر تهدیدهای خارجی، مدتی طولانی به زندگی ادامه دهند.

  • دکتر محیا کربلایی تحلیلگر کسب‌وکار mk@IEB.today
    تصور کنید، تولیدکننده میان وعده برای کودکان هستید. محصولات‌تان هم در برخی فروشگاه‌های بزرگ به فروش می‌رسند. یکی از این فروشگاه‌هایی که محصولات شما و شرکت‌های رقیبتان را به فروش می‌رسانند، در نظر بگیرید. فکر کنید وقت و فرصت کافی دارید و یک روز به این فروشگاه‌ سر می‌زنید. منتظر می‌شوید تا یک مشتری سر و کله‌اش پیدا شود و به سمت قفسه‌ حاوی میان وعده کودکان می‌آید. کمی نگاه می‌کند تا یکی از این خوراکی‌ها را انتخاب کند. اما به جای اینکه محصول شما را انتخاب کند، سراغ محصول رقیبتان می‌رود. در این لحظه می‌توانید به سمت او خیز بردارید و از وی بپرسید: چرا این محصول را انتخاب کردید؟ و چرا محصول شرکت دیگر را انتخاب نکردید؟ ممکن است با تعجب وی روبه‌رو شوید. ممکن است مشتری جبهه بگیرد و بگوید: اصلا به شما چه مربوط است؟! ممکن…

  • نویسنده: آلیس برگ مترجم: سید حسین علوی لنگرودی
    تعاملات و ارتباطات پیوسته بین کارکنان و اعضای تیم‌های کاری دارای اهمیت بسیار زیادی است به‌طوری که برای دستیابی به بهترین نتایج لازم است به هر شکل ممکن اعضای تیم‌های کاری و کلیه کارکنان را دور هم جمع کرد تا در این گردهمایی‌ها آنها هم بتوانند کار تیمی را تمرین کنند و هم مهارت‌ها و دانش خود را با هم سهیم شوند. با این همه باید دانست که در شرایط پرمشغله کاری امروز و همچنین در شرایطی که دورکاری و محیط‌های کاری مجازی در حال افزایش سریع و فراگیر شدن هستند امکان دور هم جمع کردن کارکنان به‌صورت فیزیکی و دائمی وجود ندارد و همین مساله می‌تواند تهدیدی باشد برای تضعیف روحیه کار تیمی و پیامدهای منفی ناشی از آن از جمله کاسته شدن از رضایت‌مندی کارکنان، کاهش بهره‌وری فردی و سازمانی و ناهماهنگی‌های عملیاتی و موازی‌کاری. با این…

جستجوی پیشرفته