شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • نویسندگان: Megan McConnell, Bill Schaninger مترجم: مریم رضایی
    ترکیب تکنولوژی‌های ویرانگر مثل دیجیتال‌سازی، اتوماسیون و هوش مصنوعی با نیروهای جمعیت‌شناختی که همچنان ماهیت کار را تغییر می‌دهند، این روزها مدیران عامل و مدیران منابع انسانی را بی‌خواب کرده است. این اتفاق باعث می‌شود بیکاری گسترده – در سطح انقلاب صنعتی – رخ دهد و تا سال 2030 بر شغل 800 میلیون نفر در سطح دنیا اثر خواهد داشت و بیش از 375 میلیون نفر از این جمعیت را به تغییر رده‌بندی‌های شغلی و یادگیری مهارت‌های جدید سوق خواهد داد. شرکت‌ها همین الان هم این خطر را احساس کرده‌اند.

  • نویسنده: Brad Stone
    وقتی دوستان قدیمی و همکاران بزوس می‌خواهند روحیه سرسختانه رقابتی او را توضیح دهند، اغلب به گذشته او اشاره می‌کنند؛ گذشته‌ای که حدودا به 50 سال پیش و شرایط کودکی‌اش برمی‌گردد. بزوس در یک خانواده به هم وابسته و تحت سرپرستی جاکلین و مایک که والدینی مسوولیت‌پذیر بودند، بزرگ شد. او دو خواهر و برادر کوچک‌تر از خودش به نام‌های کریستینا و مارک داشت. تا اینجا هیچ چیز ماجرا غیرطبیعی نیست.

  • مترجم: مرضیه شاوردی
    گری پیسانو، Gary Pisano استاد دانشگاه هاروارد در کتاب جدید خود با عنوان «سازندگی خلاق: DNA نوآوری پایدار» راه‌حلی سه‌بخشی برای چالش نوآوری ارائه می‌کند. از نظر او، بنگاه‌های بزرگ، به‌طور ذاتی نوآوران بدی نیستند. او برای تایید حرف خود در تحقیقی خاستگاه داروهای تاییدشده ازسوی سازمان غذا و داروی آمریکا را طی یک دوره 20 ساله ردیابی کرد و به یکی از 20 شرکت بزرگ دارویی یا یکی از 250 شرکت کوچک‌تر و نوآورتر در حوزه زیست‌فناوری رسید. مقایسه این دو گروه، از نظر آماری تفاوت معناداری نداشت: «بهره‌وری تحقیق و توسعه در شرکت‌های کوچک‌تر، بهتر از شرکت‌های دارویی بزرگ‌تر نبود.»

جستجوی پیشرفته