آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مریم رضایی
    در مورد وسیله‌های نقلیه خودران زیاد شنیده‌ایم. خودروهای الکتریکی را دیده‌ایم و به احتمال زیاد از تاکسی‌های اینترنتی استفاده کرده‌ایم. هر یک از این نوآوری‌ها حرف‌وحدیث‌های زیادی مطرح کرده‌اند. حالا تصور کنید همه اینها با هم ترکیب شوند و وسایل نقلیه خودران الکتریکی اشتراکی (SAEVs) چه غوغایی به‌پا کنند. چنین چیزی در حال وقوع است. در واقع، شاید دیگر لازم نباشد هیچ‌کس خودرو بخرد.
  • نویسندگان: Anthony Iaquinto ، Stephen Spinelli. JR مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    همه کارآفرینان ترس‌های مشابهی دارند؛ ترس‌هایی مانند از دست دادن درآمدهای فعلی و آینده، غرق شدن در بدهی‌ها، انجام ندادن امور، آن طور که می‌خواستند، ناامید کردن دیگران و از دست دادن اعتماد به نفس. مایکل دل رئیس و بنیانگذار شرکت رایانه‌ای دل تصدیق می‌کرد که ترس او این بود که در مسیری فراتر از حد تحمل و درک خود قرار بگیرد. اندرو گروو، مدیر شرکت اینتل، که کتابش را در سال 1996 « تنها بی‌‌پروایان پایدارند» نام نهاد، در مقاله‌ای در مجله فورچون به یاد می‌آورد از اینکه یک شغل امن را برای رفتن به شرکت اینتل ترک کند آنقدر ترسیده بود که شب‌ها کابوس می‌دید.
  • مترجم: امیر علی رمدانی
    اکثرا مدیران و کارمندان در تمام سازمان‌های دنیا به این دیدگاه رسیده‌اند که حقوق ماهانه و سایر پاداش‌های قراردادی، تنها چیزی است که کارمندان انتظار دریافت آن از شغل خود را دارند و امید داشتن به مزایای غیرملموس‌تر مانند اعتماد، احترام، استقلال و تاثیر مثبت بر دیگران بیهوده است. این دیدگاه ضعیف نسبت به شغل، بر نگرش‌ها و رفتارها در محیط کار تاثیر می‌گذارد و بستر فرسودگی شغلی کارمندان را فراهم می‌کند. هنگامی که با حجم بالای کار مواجه می‌شوید، اگر این حجم و فشار کاری بیش از ظرفیت شما باشد و نتوانید به آنها رسیدگی کنید، در آن زمان، خطر فرسودگی شغلی شما را بیش از پیش تهدید می‌کند.