شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • نویسنده: حسین بهبودی دکترای DBA
    باتوجه به شرایط بسیار سخت حوزه کسب‌وکار در دوران کنونی و ظهور فناوری‌های متنوع و جدید، انسان عصر حاضر بیش از پیش مقروض شده و به نوعی زمان «حال و گذشته» خود را در ازای خرید انواع کالا و خدمات، پیش‌فروش کرده است. به این ترتیب گویا نیروی کار سالمند نیز قرار نیست زمان خاصی را برای دوران بازنشستگی خود معین کند.

  • چرا تنها عده کمی در کار خود حس کمال دارند؟ چند سال پیش این سوال را از ایمی ورزسینوسکی که استاد مدیریت دانشگاه ییل است و درباره چنین موضوعاتی تحقیق می‌کند پرسیدم و او پاسخی داد که بسیار قانع‌کننده بود. او گفت: «دانشجویان فکر می‌کنند ندای درونی‌شان زیر یک سنگ است و اگر سنگ‌‌ها را کنار بزنند، آن را خواهند یافت.» تحقیقات تایید می‌کنند که برای نسل هزاره جدید معنا در کار چیزی است که آنها در درجه اول به‌دنبالش هستند.

  • احمد پنجه پور وکیل پایه یک دادگستری
    ورشکستگی شخصیت حقوقی، از آن دست اتفاقات و نهادهای حقوقی است که غالبا برای اقتصاددانان و حقوقدانان محل مباحثات گسترده علمی، نظری و تجربی بوده است. این امر تنها محدود به ایران و نظام حقوق تجارت آن نمی‌شود، بلکه در کشورهای دیگر به‌ویژه کشورهای دارای نظام حقوقی منسجم و مترقی همواره انواع و اقسام نظرات در آن دیده می‌شود. قطعا این موارد در کنفرانس‌های علمی و کلاس‌های درس دانشگاهی به بحث گذارده می‌شود؛ ولی در این نوشتار ما تنها می‌توانیم، به موارد کاربردی که بهتر است مدیران عامل و اعضای هیات‌مدیره هر شرکت از آن مطلع باشند، می‌پردازیم.

  • مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    یکی از اشتباهاتی که از اغلب مدیران تازه کار و جوان سر می‌زند این است که آنها علاقه عجیب و بی موردی به کنترل همه چیز و همه کس در شرکت‌های تحت رهبری شان دارند و معمولا دوست دارند به کارمندان دیکته ‌کنند که چه باید کنند و چگونه کارها را انجام دهند. هر مدیر تازه کاری برای این کار دلایل خاص خود را دارد که در ظاهر معقول و منطقی به نظر می‌رسد که اغلب این دلایل و استدلال‌ها ریشه در وسوسه‌هایی دارند که در اینجا به آنها اشاره خواهد شد.

جستجوی پیشرفته