شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : سیاست گذاری

  • دانشگاه میشیگان آمریکا اعلام کرد که شاخص اعتماد مصرف‌کننده در این کشور به پایین‌ترین رقم خود یعنی 2/ 50واحد کاهش یافته است. این رقم نزدیک به 10واحد کمتر از پیش‌بینی کارشناسان اقتصادی بوده و نشان‌دهنده افت 2/ 8واحدی نسبت به ماه گذشته میلادی است. البته شاخص اعتماد مصرف‌کننده تنها معیار اقتصادی ناامید‌کننده در سراسر ایالات متحده نیست. آمارها نشان می‌دهد که انتظارات برای تورم در سال آینده از 3/ 3درصد در ماه می به 4/ 5 درصد در ژوئن افزایش یافته است، در حالی که انتظارات در مورد تورم در پنج سال آینده از 3درصد به 3/ 3درصد رسیده است. به گفته کارشناسان، مردم آمریکا اکنون بیش از هر زمان دیگری انتظار تورم را دارند. این دانشگاه با اشاره به آخرین باری که چنین ارقام ناگواری را دیده بود، تأکید کرد که اعتماد پایین مصرف‌کننده…

  • یک فعال حوزه کار معتقد است تغییر یک‌باره ساعات کار بر فعالیت صنوف و کسب‌و‌کارها تاثیر می‌گذارد و این کاهش نباید موجب توقف خط تولید کارخانه‌ها و تعطیلی فعالیت کارگران در مجموعه‌ها و شهرک‌های صنعتی شود. ناصر چمنی در ارزیابی اجرای طرح کاهش ساعات کار و تاثیر آن بر فضای کسب‌وکار اظهار کرد: بدون تردید کاهش ساعات کار برای صرفه‌جوبی در مصرف برق خوب است ولی این طرح در فضای کسب‌و‌کار تاثیر می‌گذارد چون وقتی به یک‌باره ساعات کار را تغییر می‌دهیم فعالیت کسبه، بانک‌ها و واحدهایی که تا قبل از آن با شرایطی مشغول کار بودند دچار تغییر می‌شود و ممکن است برخی مجموعه‌ها نتوانند خود را با این تغییرات وفق دهند.

  • روز گذشته یک بخشنامه و دو خبر از سازمان امور مالیاتی منتشر شد. در اولین خبر، رئیس کل سازمان امور مالیاتی در بخشنامه‌ای به ادارات کل امور مالیاتی اعلام کرد: در مواردی که در رسیدگی ادارات امور مالیاتی اسناد، مدارک و شواهد مثبته‌ای دال بر درآمدی بودن آن به دست نیاید، ادارات امور مالیاتی به صرف تراکنش بانکی مجاز به اعمال ضریب یا نسبت، سود فعالیت و مطالبه مالیات از این بابت نیستند.

  • میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تامین‌ اجتماعی، گفت: در طراحی تشکیلات سازمانی تامین اجتماعی باید چابک‌سازی، توازن بین نیروهای اصلی و پشتیبانی و همچنین هماهنگی و تقسیم شفاف وظایف مورد توجه قرارگیرد. مدیرعامل سازمان تامین ‌اجتماعی گفت: شاه‌کلید تحول در سازمان تامین ‌اجتماعی حوزه منابع انسانی است و باید با تغییر نگرش نسبت به نیروی انسانی، زمینه ایجاد تحول و ارتقای همه‌جانبه خدمات سازمان برای افزایش رضایتمندی جامعه را فراهم کنیم. افزایش انگیزه و رضایتمندی کارکنان منجر به افزایش رضایتمندی مردم می‌شود.

جستجوی پیشرفته