شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : سیاست گذاری

  • مسعود نیلی، اقتصاددان، یک دسته‌بندی از متغیرهای اقتصادی ارائه کرد. به گفته او، بر اساس علم اقتصاد متغیرهای اقتصادی به دو دسته اصلی تقسیم می‌شود: متغیرهای واقعی مانند «تولید ناخالص داخلی»، «سرمایه‌گذاری»، «مصرف» و متغیرهای اسمی مانند «تورم»، «نرخ ارز» و «نقدینگی». سردسته متغیرهای بخش واقعی، تولید و سردسته متغیرهای بخش اسمی نیز تورم است. حالت مطلوب در یک اقتصاد متعارف، این است که متغیرهای واقعی، افزایش پایداری را تجربه کنند، اما حرکت متغیرهای اسمی، آرام و کم‌نوسان باشد. در یک دهه گذشته در اقتصاد ایران سبقت مخرب شکل گرفته است، به نحوی که حرکت متغیرهای واقعی متوقف شده، اما متغیرهای اسمی به سردستگی تورم بسیار پرجنب و جوش بوده است. به گفته نیلی، توصیه علم اقتصاد، این است که متغیرهای اسمی نظیر تورم باید حرکت آرام و…

  • ایرنا: رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام کرد: سال آینده باید ۲۰۰‌هزار میلیارد تومان اصل و سود اوراق مالی و وام‏‏‌های خارجی از تعهدات دولت قبل پرداخت شود. سید مسعود میرکاظمی در توییتی نوشت: «سال آینده باید ۲۰۰‌هزار میلیارد تومان اصل و سود اوراق مالی و وام‌های خارجی از تعهدات دولت قبل پرداخت شود. این در حالی است که دولت سیزدهم سال آینده ۸۸‌هزار میلیارد تومان اوراق مالی منتشر خواهد کرد، یعنی بیش از آنچه منتشر کند، تسویه می‌کند.» این متن با هشتگ «تغییر ریل بودجه» در توییتر منتشر شده است. پیش‌تر رئیس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرده بود: «تا سال ۱۴۰۵ دولت باید ۵۳۵‌هزار میلیارد تومان اصل و سود اوراق دولت قبل را پرداخت کند. دولت سیزدهم تاکنون بیشتر از آنکه اوراق بفروشد اوراق تسویه کرده است.»

  • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: تفاهم‌نامه ارائه خدمات واحد به تعاونی‌‌‌ها و توزیع هوشمند کالا و خدمات، بین معاونت امور تعاون و سازمان تعاون روستایی ایران منعقد شد. معاون امور تعاون در مراسم امضای این تفاهم‌نامه گفت: با اجرای این تفاهم‌نامه، همدلی و همگرایی در بخش دولتی تعاون ایجاد می‌شود.

  • ایرنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با اجرای طرح ملی بیمه اجتماعی خانوار کم برخوردار روستایی و عشایری، شاهد افزایش ۸۰‌درصدی بیمه‌شدگان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر هستیم.

  • بسیاری از فعالان حوزه کارگری باور دارند، دستمزد ناچیز همان مولفه‌‌‌ای است که می‌تواند باورهای نادرست کارگران و روابط کار را تغییر دهد و شرایط جدیدی در روابط کار نسبت به گذشته ایجاد کند. در چنین شرایطی می‌توان ادعا کرد، باورهای نادرست گذشته متزلزل می‌شود و شرایط شغلی و بازار کار تغییر می‌کند.

جستجوی پیشرفته