نیروی کار

لوازم خانگی کوچک بخشی از صنعت لوازم خانگی است که وسایل بسیار زیاد و متنوعی مانند انواع اتو بخار، غذاساز، چرخ گوشت، پلوپز، قهوه‌ساز و... را شامل می‌شود. بیش از ۱۰۰ واحد تولیدکننده در این بخش با تولید نزدیک به شش میلیون دستگاه در این واحدها وجود دارد. واحدهای تولیدی لوازم خانگی کوچک با حداقل ۴۰ و حداکثر تا ۷۰۰ نفر اشتغال‌زایی؛ مشغول به کار هستند و به این ترتیب باعث ایجاد رقم بالایی در حوزه نیروی کار شاغل شده‌اند.

مدت‌هاست که هر روز در خبرها به اخراج تعداد زیادی از نیروی کار شرکت‌های فناوری اشاره می‌شود. شرکت‌های مایکروسافت، گوگل و آمازون هر یک هزاران نفر از کارکنان خود را اخراج کرده‌اند. در چندماه اخیر حدود ۲۰۰‌هزار در این‌گونه شرکت‌ها شغل خود را از دست داده‌اند. این نوعی هشدار برای اقتصاد است و نشان می‌دهد که دوران اوج مصرف شهروندان در حال پایان است. در این زمینه باید به چند نکته اشاره کرد.

تکنولوژی و کسب و کار هر روز بیش از پیش به هم مرتبط می‌‌‌شوند. کارآفرینان پیشرفت‌‌‌های تکنولوژیک را مهار می‌کنند و با مهارت و خوش‌‌‌شانسی، آنها را به محصولات سودآور تبدیل می‌کنند. تکنولوژی به نوبه خودش، شیوه عملکرد شرکت‌ها را تغییر می‌دهد.

دنیای‌اقتصاد: هندوستان و اتحادیه اروپا همچنان برای امضای قرارداد تجارت آزاد با مشکلات فراوان روبه‏‏‏‏‏‌رو هستند. به گزارش هندوستان تایمز بنا به اظهارات مقام‏‏‏‏‏‌های رسمی هندوستان، از جمله این مسائل مشکلات مربوط به نیروی کار، محیط‌زیست و پایداری و ثبات است. این مباحث در مذاکرات مربوط به تجارت آزاد میان دو کشور به میان آمده است؛ از همین‌رو طرفین به این نتیجه رسیده‌اند که برای پیشبرد مذاکرات تجاری نخست نیازمند نقشه‌راه سیاسی هستند. دو طرف پس از ۱۰سال‌ توقف مذاکرات تجارت آزاد، متعاقب بحران…

براساس گزارش جدیدی که سازمان بین‌المللی کار (ILO) منتشر کرده، کار کردن از ساعت ۹ تا ۵ برای بیش از نیمی از جمعیت نیروی کار دنیا، یک موضوع عادی نیست. در مطالعه‌ای که در مورد توازن کار/ زندگی صورت گرفته، ILO می‌گوید میانگین ساعات کاری در سطح دنیا، در محدوده نرمال ۹/ ۴۳ ساعت در هفته (قبل از پاندمی) قرار می‌گیرد. همزمان، هفته کاری حدود یک سوم کارکنان بیش از ۴۸ ساعت است. یک پنجم آنها هم کار پاره وقت یا کمتر از ۳۵ ساعت در هفته دارند.

مهر: آلفابت (شرکت مادر گوگل) در یادداشتی برای کارمندانش اعلام کرد به دلیل وضعیت اقتصادی ۱۲ هزار نفر از نیروهای انسانی‌اش را اخراج می‌کند. به گزارش رویترز، نیروهای اخراجی بیشتر به بخش‌های توسعه هوش مصنوعی و همین طور کارکنانی مربوط هستند که از پروژه‌های آزمایشی پشتیبانی می‌کنند. این میزان شامل ۶ درصد از نیروی کار شرکت است و در حالی انجام می‌شود که دیگر غول‌های فناوری از جمله آمازون، مایکروسافت و متا نیز هزاران نفر از کارمندان خود را اخراج کرده‌اند.

دنیای‌اقتصاد: نیروهای انسانی که در زندان‌های کشور هستند ظرفیت خوبی برای تبدیل شدن به کارگرهای ساختمانی چه در فرآیند تولید و چه ساخت‌وساز محسوب می‌شوند که باید از این ظرفیت برای منتفع شدن زندانیان و صنعت ساختمان کشور استفاده کرد. رسول سعادت، مدیرعامل شرکت رویال سعادت با اعلام مطلب فوق در خصوص چگونگی تربیت و استفاده از زندانیان کشور در صنعت ساختمان کشور توضیح داد: در مراحل مختلف تولید مصالح ساختمانی و نیز در ساخت‌وسازها حجم بالایی از نیروهایی که استفاده می‌شوند، نیروی کار ساده هستند.

نقل تکراری است که آدام اسمیت بنیان‌گذار علم اقتصاد است. این نقل تکراری بیان می‌کند که علم اقتصاد با کتاب «ثروت ملل» آدام اسمیت‌ زاده می‌شود. درواقع باید بیان کرد که پدیدارهای اقتصادی پیش از آدام اسمیت و کتاب ثروت ملل او وجود داشته‌اند. همچنین تحلیل و تبیین آنها نیز پیش از آدام اسمیت روی داده‌اند. لکن، کار ویژه آدام اسمیت و کتاب ماندگار او در اینجاست که او برای اولین‌بار در این اثر به مشاهده پدیدارهای اقتصادی می‌پردازد و تلاش می‌کند تا از مشاهدات همین امور جزئی به روابط کلی در میان پدیدارهای…

به افرادی که نیروی کار شما را تشکیل می‌دهند فکر کنید. به احتمال زیاد، برخی از آنها کاملا جدید هستند، هم برای کسب و کار و هم در محل کار، در حالی که سایر کارمندان در طول زمان تجربیات ارزشمندی را جمع‌آوری کرده‌اند.

محیط‌‌‌های رقابتی به‌شدت تحت‌‌‌تاثیر پیچیدگی و اطمینان‌‌‌ناپذیری ناشی از تغییرات بازارها و تکنولوژی‌‌‌های جدید تولیدی قرار دارند. این تغییرات باعث شده‌‌‌اند بنگاه‌‌‌ها از سیستم‌های صنعتی سنتی به سمت سیستم‌های فراصنعتی که باعث کیفیت بالاتر، تحویل‌‌‌های سریع‌‌‌تر و به‌موقع و معرفی سریع‌‌‌تر محصولات جدید می‌‌‌شوند، حرکت کنند. این تغییرات در حقیقت منابع اولیه ایجاد مزیت رقابتی هستند.

تولید روزانه زغال‌‌‌سنگ چین در ماه دسامبر نسبت به رکورد نوامبر کاهش یافت؛ زیرا شیوع سریع کووید-۱۹ در این کشور باعث بیمار شدن معدنچیان و کاهش تقاضای کاربران صنعتی شده است. به گزارش «کالاخبر»، داده‌‌‌های اداره ملی آمار چین (NBS) در روز سه‌‌‌شنبه نشان داد که چین در ماه گذشته ۶۹/ ۴۰۲میلیون تن زغال‌‌‌سنگ تولید کرده که معادل ۹۹/ ۱۲میلیون تن در روز است و این در مقایسه با ۰۴/ ۱۳میلیون تن روزانه در نوامبر و ۴۱/ ۱۲میلیون تن در دسامبر ۲۰۲۱ است. داده‌‌‌های NBS نشان داد که کل تولید برای سال ۲۰۲۲ به رکورد…

ایسنا: مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به فعالیت ۲۴۰ مرکز کاریابی در استان تهران، از رشد بیش از ۶۵درصدی صدور مجوز کاریابی‌‌ها طی ۹ ماه گذشته خبر داد. براساس آمارها بیش از ۵۰ درصد نیروی کار مورد نیاز در کشورهای توسعه‌یافته توسط کاریابی‌‌ها جذب می‌‌شوند. به اعتقاد کارشناسان، مراکز کاریابی و مشاوره شغلی در افزایش بهره‌وری بنگاه‌‌ها و تثبیت نیروی کار کارفرمایان موثرند و تخصصی ‌شدن آنها به شناخت بهتر و دقیق‌تر از بازار کار و نیازهای آن کمک می‌‌کند.

دنياي اقتصاد: نتایج یک نظرسنجی نشان می‌دهد که تورم همچنان مهم‌ترین نگرانی شرکت‌های انگلیسی است و در سایه پیش‌بینی رشد منفی اقتصادی شرکت‌ها استخدام نیرو را کاهش داده‌اند. به گزارش خبرگزاری مهر از راشاتودی، نتایج یک نظرسنجی از سوی کنفدراسیون استخدام و اشتغال انگلیس در کنار شرکت حسابرسی KPMG نشان می‌دهد که نگرانی‌ها نسبت به رکود اقتصادی در این کشور باعث شده شرکت‌های انگلیسی استخدام نیروی کار را با هدف پایین نگه داشتن هزینه‌ها کم کنند.

رمزارز نیوز: به گفته مایک نووگراتز، مدیرعامل شرکت Galaxy Digital، تداوم مشکلات مالی در بازار ارزهای دیجیتال احتمالا فشار بیشتری بر قیمت رمزارزها وارد نخواهد کرد. او معتقد است اگرچه این «خبر خوبی نیست»، اما «شامل فروش زیادی نمی‌شود.» نووگراتز می‌گوید: چشم‌‌‌‌‌‌انداز کریپتو وحشتناک نیست، اما عالی هم نیست. ما مشکلات نظارتی داریم که قبلا نداشتیم.

از دیرباز تلاش‌‌‌های کارگران و کارمندان برای تشکیل اتحادیه‌‌‌های صنفی و انجام اقدامات گروهی برای تحقق خواسته‌‌‌های جمعی‌‌‌شان با مقاومت کارفرمایان و مانع‌‌‌تراشی آنها روبه‌رو شده است به‌‌‌طوری که اغلب کارفرمایان و مدیران شرکت‌ها و سازمان‌ها با هرگونه اقدام کارکنان برای دورهم جمع شدن و تشکیل اتحادیه‌‌‌های صنفی جهت احقاق حق خود برخوردی خصمانه و چکشی کرده و این‌‌‌گونه اقدام‌‌‌ها را به‌‌‌عنوان تهدیدی بزرگ برای تداوم رهبری سازمانی و حاکمیت خود بر سازمان‌ها تلقی می‌کنند.

چکیده: در قرن چهاردهم، دولت‌شهر ونیز قدرت مسلط مدیترانه و ثروتمندترین واحد سیاسی اروپا شد. این امپراتوری انحصار تجارت، خصوصا ادویه، بین اروپا و شرق را در دست گرفت. چه عواملی باعث سروری ونیز شدند؟ گشودگی در‌ برابر ایده‌‌‌‌ها و نوآوری‌ها از بخش‌های گوناگون اروپا و مدیترانه، همراه با تصویب قوانین رقابتی برای ورود نیروی کار ماهر جدید به کشور و امکان ارتقای افراد توانمند به مناصب‌عالی. با عمومی‌‌‌‌شدن ثروت، ساختار سیاسی و توازن قدرت شروع به تغییر کرد. تعداد روزافزون بازرگانان ثروتمندشده قدرت دوج…

ایسنا: تامین‌کننده خودرو اعلام کرد چین می‌تواند خودروهای الکتریکی با قیمت کمتر از تولیدکنندگان اروپایی تولید کند.

طبق گزارش سازمان جهانی کار، گزارش مربوط به مساله ساعات کار و تعادل آن و مطالب مرتبط به آن تا جمعه ۶ ژانویه ساعت (۰۸:۰۰به وقت گرینویچ) تحت شرایط خاصی منتشر خواهد شد.

همان‌طور که می‌‌دانیم منظور از منابع انسانی، افراد یک سازمان هستند که کار می‌کنند و سازمان را به فعالیت می‌‌اندازند. در صنعت، این افراد به طبقات مختلفی تقسیم می‌‌شوند که با توجه به دانش و فعالیت مشخص‌‌شده، الگوی درآمدی خاص خود را دریافت می‌کنند.

اکوایران: در نبرد شرکت‌ها و کارفرمایان برای جذب بهترین استعدادها، این پنج مزیت می‌تواند در سال ۲۰۲۳ سرنوشت‌ساز باشد.

فارس: وزیر توسعه منابع انسانی و اتباع خارج‌نشین پاکستان اعلام کرد دولت این کشور هدف‌گذاری صادرات یک‌میلیون نیروی کار در سال ۲۰۲۳ را در دستورکار قرار داده است. به گزارش رادیو پاکستان، ساجد حسین توری، وزیر توسعه منابع انسانی و اتباع خارج‌نشین دولت پاکستان، اعلام کرد این کشور می‌خواهد در سال ۲۰۲۳ یک‌میلیون نفر نیروی کار را به کشورهای مختلف جهان صادر کند. او در یک سخنرانی در پیشاور گفت کشورهای مختلفی، از کره جنوبی، ژاپن، مالزی، تاجیکستان، عربستان، ایران و عراق گرفته تا رومانی، پرتغال، لهستان و مجارستان،…

تسنیم: سابقه بیمه خریدنی نیست مگر اینکه فرد به ۶۰ سال رسیده باشد و برای بازنشسته شدن نیاز به خرید سابقه بیمه داشته باشد. فعالیت ۳۰ساله نیروی کار و پرداخت بیمه برای او از سوی کارفرما تنها با هدف بازنشستگی است، اما گاهی با فاصله‌ای که بین پرداخت‌های بیمه ایجاد می‌شود، زمان بازنشستگی فرد عقب و جلو می‌شود. در این میان برخی از بیمه‌شدگان به دنبال خرید سابقه بیمه هستند و اطلاعاتی در این زمینه ندارند.

در این مقاله، پیاده‌سازی دو فرآیند تخصصی منابع انسانی مدیریت عملکرد و گریدینگ شغلی را به عنوان ابزارهایی قوی برای رسیدن به هدف عدالت در پرداخت شرح داده‌ایم.

رفاه کارکنان شامل خدمات، امکانات و مزایایی است که توسط کارفرما برای مزیت یا آسایش کارکنان ارائه می‌شود. این کار به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان انجام می‌شود. در بیشتر موارد، رفاه کارکنان به شکل مالی انجام می‌گیرد، اما همیشه به این شکل نیست؛ مسکن، بیمه درمانی، کمک هزینه‌‌‌ها، حمل‌ونقل و تهیه مواد‌غذایی از سایر موارد رفاهی کارکنان هستند. همچنین کارفرما می‌تواند با رصد شرایط کارکرد کارکنان، رفاه آنها را تامین کند. واضح است که انگیزه ترکیبی پیچیده از عوامل مختلف است و نمی‌توان نیروی کار را به…

دنیای‌اقتصاد: دسترسی سخت و محدودیت‌های اینترنتی از طرف دیگر فیلترینگ شبکه‌‌‌‌‌های اجتماعی پرکاربر باعث نابسامان شدن وضعیت کسب و کارها شده است اتفاقات اخیر سبب شد تا کارکنان در بخش‌‌‌‌‌های مختلف کسب و کارها به فکر مهاجرت باشند. حالا سازمان‌های مختلف اعم از دولتی، خصوصی و نیمه خصوصی با کمبود نیروی کار ماهر مواجه شده‌‌‌‌‌اند. در سالنامه مهاجرتی ایران که چندی پیش رونمایی شد این موضوع کاملا مشهود است. برای آگاهی از وضعیت پدیده مهاجرت در سازمان‌های کشور، جاب‌‌‌‌‌ویژن پیمایشی با همکاری مشترک رصدخانه مهاجرت ایران…

 از زمان آغاز طرح اصلاحات و گشایش، هدف چین دستیابی به توسعه اقتصادی و گذار به تحول در اقتصاد از طریق بازار بوده است. اما در طول حرکت در این فرآیند، این خطر وجود دارد که چین در دو تله گرفتار شود: نخست دام درآمد متوسط و دوم تله‌ گذار. هم‌اکنون نشانه‌هایی وجود دارد که هشدارها در حال تبدیل‌شدن به واقعیت هستند و مشکلاتی از جمله شکاف درآمدی فزاینده، تخریب محیط‌زیست، فساد در میان بوروکرات‌‌‌ها، کاهش نرخ رشد بالقوه مرتبط با کمبود نیروی کار و توقف اصلاحات دولتی را پدید آورده است. دولت شی‌جین پینگ برای…

رابرت اوئن در ۱۷۷۱ به دنیا آمد. او پسر زین‌ساز و آهن‌فروشی از اهالی ویلز بود که همزمان ریاست اداره پست شهر کوچک تجاری نیوتاون واقع در مانتگامری‌شر را نیز بر عهده داشت. تحصیلات رسمی اوئن در ۹سالگی پایان گرفت. به روایت خودش در این هنگام به مدت دو سال دستیار معلم دهکده شد! او با اشتیاقی که به خواندن داشت توانست به تنهایی تحصیلاتش را ادامه دهد؛ یکی از نتیجه‌های مطالعات شخص وی این بود که در ۱۰سالگی هرگونه تعصب مذهبی را کنار گذاشت.

شرکت زیمنس از طراحی یک پوینتر تلگراف در سال۱۸۴۷ میلادی فعالیت خود را آغاز کرد. ورنر فون زیمنس این طراحی را با هدف اختراع تلگراف الکترونیکی انجام داد. توسعه تلگراف الکترونیکی توسط چارلز ویتستون و ویلیام فاثرگیل کوک صورت گرفت. جورج هالسکه، همکار زیمنس در طراحی این تلگراف بود و این دو با همکاری هم، شرکت تولید تلگرافTelegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halsk را برای طراحی بهتر و ساخت تلگراف‌های جدید تاسیس کردند. این شرکت در ۱۲اکتبر سال۱۸۴۷ با ۱۰نفر نیروی کار خود را آغاز کرد.