آرشیو روزنامه شماره ۵۹۷۸ دنیای اقتصاد

اخبار مطالب توصیه شده - روزنامه شماره ۵۹۷۸

چشم‌انداز روشن اقتصاد کشور در ۱۴۰۳ با مشارکت مردم

اقتصاد ایران در سال۱۴۰۲ با سیاست‌های اصلاحی دولت سیزدهم توانسته از شرایط نگران‌کننده دهه ۹۰ فاصله بگیرد و در سال «جهش تولید با مشارکت مردم» نیز با بسته اقتصادی دولت برای تحقق مشارکت مردم در بخش سرمایه‌گذاری، تولید و نیز مدیریت اقتصاد، این روند اصلاحی با شتاب بیشتری تداوم خواهد داشت.
بررسی یک جنایت در نیویورک

دنیای اقتصاد-گروه خبر: جلسه روز سه‌‌‌شنبه شورای امنیت سازمان ملل درباره حمله تجاوزکارانه اسرائیل به ساختمان کنسولگری ایران در دمشق که با تنش‌‌‌هایی همراه بود با ارائه پیش‌‌‌نویس بیانیه شورای امنیت توسط روسیه پایان یافت. البته جزئیاتی از این پیش‌‌‌نویس منتشر نشده است. زهرا ارشادی، سفیر و معاون نماینده دائم جمهوری اسلامی ایران نزد سازمان ملل متحد در این نشست اظهار کرد: «این جنایت و حمله تروریستی بیانگر توهین آشکار به اصل پذیرفته‌‌‌شده جامعه بین‌المللی، یعنی مصونیت نمایندگان و اماکن دیپلماتیک و کنسولی است؛ اصل مشترکی که سنگ‌‌‌بنای روابط بین‌الملل به‌‌‌حساب می‌‌‌آید، به‌‌‌رسمیت شناخته می‌شود و مورد حمایت قرار می‌گیرد.» وی افزود: «این جنایت همچنین آشکارا اصل اساسی مصونیت دیپلماتیک و کنسولی را نقض کرده، و همچنین ناقض کنوانسیون روابط دیپلماتیک ۱۹۶۱، کنوانسیون وین درباره روابط کنسولی ۱۹۶۳ و کنوانسیون پیشگیری و مجازات جرائم علیه افراد تحت حمایت بین‌المللی از جمله عوامل دیپلماتیک ۱۹۷۳ است.»
کالیفرنیا دیگر جذاب نیست

دنیای اقتصاد: کالیفرنیا جایی است که بسیاری از سیاست‌های چپ‌گرای آمریکا، از حوزه عدالت کیفری گرفته تا انتشار گازهای گلخانه‌ای، مدت‌هاست در آن اجرایی می‌شوند. اگرچه این زیاده‌روی است که بگوییم این ایالت با شکست اقتصادی روبه‌رو شده، از نظر حجم اقتصاد، کالیفرنیا همچنان قدرتمندترین ایالت آمریکاست. با‌این‌حال به نظر می‌رسد این ایالت با وجود تمام مزیت‌های خود در حوزه نوآوری (به‌ویژه در هوش مصنوعی) دوباره وارد یکی از دوره‌های دشوار اقتصادی تاریخ خود شده است. این ایالت با سه چالش هم‌زمان مواجه است: افزایش بیکاری، کسری بودجه فزاینده دولت محلی و خروج جمعیت.
توقف رشد ارزش‌افزوده تولید؟

دنیای اقتصاد -گروه صنعت و معدن: ارزش‌افزوده گروه صنعت در پاییز سال گذشته، ۴۷.۴‌هزار میلیارد تومان بوده که رشد منفی ۱.۳درصدی را نسبت به مدت مشابه سال قبل از آن یعنی ۱۴۰۱ تجربه کرده است. مشارکت در رشد اقتصادی پاییز ۱۴۰۲ این گروه نیز منفی ۱.۳واحد‌درصد بوده است. بررسی روند دوساله رشد ارزش‌افزوده گروه صنایع از بهار ۱۴۰۱ تا پاییز ۱۴۰۲حاکی از روند نوسانی و کاهشی است. در بهار ۱۴۰۱، رشد ارزش‌افزوده گروه صنایع، ۸.۵درصد، در تابستان آن سال، ۵.۲درصد، در پاییز ۵.۸‌درصد و در زمستان ۶.۹‌درصد بوده است. همچنین سال گذشته در بهار ۰.۴درصد، در تابستان ۱۴۰۲، منفی ۰.۵درصد و در پاییز منفی ۱.۳‌درصد ثبت شده است.
پمپاژ هیجان به بورس

دنیای اقتصاد -محمدفاضل نوربخش: بورس تهران پس از تعطیلات عیدانه، هفتمین روز معاملاتی سال‌جدید را با نوسانات متعدد و تقابلی هموزن میان عرضه و تقاضا در فضایی نسبتا متعادل پشت‌سر گذاشت، به‌طوری‌که بازار سهام چهارشنبه را با تمایلات صعودی و سنگینی سفارش‌های خرید و نمادهای مثبت بازار آغاز کرد. دادوستدها از ساعات میانی با افزایش سطح عرضه و نمادهای منفی همراه شد. این معاملات به‌صورت تعادلی تا ساعات پایانی ادامه داشت.
سه مانع رونق سفر

دنیای اقتصاد-صدیقه نژادقربان: اگرچه سفرهای تعطیلات نوروز یکی از مهم‌ترین معیارها برای روند سفر در طول یک سال است، زیرا بیشترین میزان حجم سفر در این دوره اتفاق می‏‏‌افتد اما باتوجه به تعطیلات مناسبتی پراکنده در طول سال و تغییر نوع سفرها طی ۳سال اخیر به‏‏‌ویژه پس از کرونا، دیگر نمی‌توان فقط بر مبنای سفرهای نوروزی چشم‏‏‌انداز یک سال آینده گردشگری را بررسی کرد. با توجه به چالش‏‏‌هایی که صنعت گردشگری با آن مواجه است، بازار گردشگری ممکن است با فراز و فرودهایی همراه شود که از مهم‌ترین این چالش‏‏‌ها می‌توان به افزایش تورم، کاهش رشد اقتصادی، پایین آمدن سطح معیشت زندگی خانوارها، تنش‏‏‌های ژئوپلیتیک منطقه‏‏‌ای و بین‌المللی، افزایش تحریم‏‏‌ها، پیروزی ترامپ در انتخابات ریاست جمهوری آمریکا و تغییرات اقلیمی اشاره کرد.
۱۵ استراتژی برای افزایش تعلق خاطر کارکنان
مترجم: محمود نوری‌شمس‏‏‌آباد/ عضو انجمن مدیریت ایران
جذب کارکنان مناسب، یکی از چالش‌‌‌های اصلی بخش منابع انسانی است. کارکنان ناراضی و بی‌‌‌انگیزه می‌‌‌توانند سطح بهره‌‌‌وری، اشتیاق و انرژی محل کار را کاهش دهند. سازمان‌‌‌ها و منابع انسانی می‌‌‌توانند با اجرای استراتژی‌‌‌های ایجاد «تعلق خاطر کارکنان»، اقداماتی را برای تقویت انگیزه درونی افراد و تقویت تعهد آنها به سازمان انجام دهند و محیط کاری ایجاد کنند که کارکنان را تشویق کند هر روز، بهترین‌‌‌ خود را ارائه کنند. این مقاله ۱۵ استراتژی موثر برای تعلق خاطر کارکنان را ارائه می‌‌‌دهد.