منابع انسانی

دنیای‌اقتصاد: به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل، مدیرعامل بیمه البرز روز ۲۵ فروردین ماه همزمان با روز ملی منابع انسانی با حضور در معاونت توسعه منابع، از کارکنان این حوزه با اهدای شاخه گل تقدیر کرد. مدیرعامل در این دیدار صمیمانه با تاکید بر اهمیت منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین عامل زنجیره عملیاتی شرکت گفت‌: تاثیرگذاری و نقش مهم و بی‌بدیل منابع انسانی به عنوان محور توسعه، پیشرفت و آبادانی تمامی جوامع بر هیچ‌کس پوشیده نیست از این رو امیدواریم با تلاش و نوآوری، شاهد پویایی و ارزش‌آفرینی…

«عملیات منابع انسانی» یک بخش مهم در دپارتمان منابع انسانی است. اما واحد عملیات منابع انسانی دقیقا چه اقداماتی انجام می‌دهد و مسوولیت‌‌‌های کلیدی و اهداف اصلی آن چیست؟ در ادامه، این موضوع را بررسی می‌‌‌کنیم.

نام‌گذاری روز ۲۵ فروردین ماه به‌‌‌‌عنوان روز ملی منابع انسانی، بیانگر نقش و جایگاه برجسته منابع انسانی در کلیه فعالیت‌‌‌‌های تولیدی و خدماتی است. بدون تردید تمامی دستاوردهای حوزه‌‌‌‌های گوناگون بشری مرهون کوشش انسان‌‌‌‌های تلاشگر، شایسته و خلاق است که با آگاهی و هدفمندی مسوولیت‌‌‌‌های خویش را شناخته و گام در راه توسعه و پیشرفت گذاشته‌‌‌‌اند.

جذب کارکنان مناسب، یکی از چالش‌‌‌های اصلی بخش منابع انسانی است. کارکنان ناراضی و بی‌‌‌انگیزه می‌‌‌توانند سطح بهره‌‌‌وری، اشتیاق و انرژی محل کار را کاهش دهند. سازمان‌‌‌ها و منابع انسانی می‌‌‌توانند با اجرای استراتژی‌‌‌های ایجاد «تعلق خاطر کارکنان»، اقداماتی را برای تقویت انگیزه درونی افراد و تقویت تعهد آنها به سازمان انجام دهند و محیط کاری ایجاد کنند که کارکنان را تشویق کند هر روز، بهترین‌‌‌ خود را ارائه کنند. این مقاله ۱۵ استراتژی موثر برای تعلق خاطر کارکنان را ارائه می‌‌‌دهد.

وقتی منابع انسانی نامه افزایش حقوق را صادر می‌کند، اغلب به این معنی است که فرد مورد نظر عملکرد خوبی داشته و به نقاط عطف یا اهداف سازمان دست یافته است. نامه افزایش حقوق همچنین فرصتی را در اختیار متخصصان منابع انسانی قرار می‌دهد تا مسوولیت‌‌‌های شغلی جدید را ترسیم کنند و هنگام مشخص کردن افزایش حقوق‌‌‌ در آینده، از این نامه به عنوان یک مرجع استفاده کنند.

«روز قدردانی از کارکنان» (Employee Appreciation Day) فرصت بسیار خوبی برای سازمان‌ها فراهم می‌کند تا به افراد خود نشان دهند که آنها ارزشمندند. با این حال، درست است که این روز یک مناسبت ویژه برای تجلیل از کارکنان است، اما شناخت و قدردانی از افرادتان باید بخشی از DNA سازمان شما باشد. این مطلب ۱۴ ایده برای قدردانی از کارکنان را ارائه می‌دهد که متخصصان منابع انسانی می‌توانند از آنها برای اقدامات خود در سال جدید الهام بگیرند.

کارگروه فرهنگ یک گروه ویژه از کارکنان یک شرکت است که وظیفه گسترش و پرورش فرهنگ آن شرکت را بر عهده دارند. آنها می‌توانند به ایجاد یک محیط کاری پررونق کمک کنند؛ محیطی که در آن کارکنان احساس انگیزه و مشارکت بیشتری داشته باشند و بتوانند بهترین عملکرد خود را ارائه کنند. طبق اعلام شرکت نرم‌‌‌افزاری Quantum Workplace، کارکنانی که فرهنگ شرکت خود را مثبت می‌‌‌دانند، ۳.۸ برابر بیشتر احتمال دارد که سطوح بالایی از مشارکت را داشته باشند. همچنین، ۸۴‌درصد از کارکنانی که فرهنگ سازمانی خود را مثبت می‌‌‌بینند،…

همه کسب و کارها (و استخدام‏‏‏‌کنندگان) دائما به دنبال بهبود فرآیند استخدام خود هستند، اما برای انجام این کار باید بتوانند آن را بهتر درک کنند. اینجاست که «فلوچارت فرآیند استخدام» می‌تواند به کمکشان بیاید. افراد شما بزرگ‌ترین دارایی شما هستند، اما جذب و حفظ استعدادهای برتر کار آسانی نیست و مراحل پیچیده بسیاری را در برمی‌گیرد. از هر پنج مدیر منابع انسانی، دو نفر معتقدند تسریع فرآیند استخدام، نقطه تمرکز برنامه‏‏‏‌ریزی استراتژیک استخدام آنهاست، و یک فلوچارت فرآیند استخدام ابزاری ارزشمند برای…

چطور می‌توان در یک اقتصاد پرچالش، سازمان‌های قوی و سالمی ایجاد کرد؟ یکی از مهم‌ترین مسائل در ساخت سازمان‌های توانمند، پویا، قوی و سالم در ایران و جهان، غنی‌سازی شرکت با مدیریت صحیح نیروی انسانی است. راهکاری که کمک می‌کند تا تاب‎آوری سازمان افزایش یابد و استقامت بنگاه برای حرکت در مسیر درست بالا رود. باشگاه اقتصاددانان به بهانه برخی گزارش‌ها پیرامون کمبود نیروی انسانی ماهر در بخش صنعت و خدمات، پرونده‌ای در باب اهمیت منابع انسانی و شیوه درست مدیریت این بخش در سازمان‌های ایرانی تهیه کرده که پیش…

صندوق اثرگذاری کران در دومین مرحله از سرمایه‌گذاری خود در حوزه منابع انسانی، در شرکت سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ سرمایه‌گذاری کرد. صندوق اثرگذاری اجتماعی کران یکی از اولین صندوق‎های سرمایه‎گذاری اثرگذار (Impact Investing Fund) در ایران است. این صندوق که در راستای سرمایه‌گذاری اثربخش اجتماعی تاسیس شده است، توجه ویژه بر اکوسیستم نوآوری داشته و بر حوزه‎هایی مثل تجارت الکترونیک، فناوری منابع انسانی و سلامت دیجیتال تمرکز کرده است. سیمرغ دومین سرمایه‎گذاری صندوق اثرگذاری اجتماعی کران در حوزه…