بُعد تاریک رفتار شهروند سازمانی

بُعد تاریک رفتار شهروند سازمانی

فرزانه قاسمی

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی

Farzane.ghasemi@ut.ac.ir

نتایج تحقیقات نشان می‌دهد هنگامی که برخی از اعضای یک گروه از تلاش برای انجام کار امتناع می‌کنند، «رفتار شهروند‌سازمانی» اثربخشی سازمان را کاهش می‌دهد. در مقابل، هنگامی‌که افراد برای انجام شغل خود تلاش زیادی از خود نشان می‌دهند، رفتار شهروندی سازمانی عم...

بیشتر
چهار اصل ساده برای مقابله با متوسط گرایی ناشی از مدیریت ناکارﺁمد

چهار اصل ساده برای مقابله با متوسط‌گرایی ناشی از مدیریت ناکارﺁمد

نویسنده: جوزف گرنی

مترجم: رضا وزیری  

دشوارترین تکلیفی که پیش روی یک مدیر قرار می‌گیرد این نیست که چطور با عملکرد‌های ضعیف برخورد کند؛ بلکه این است که چگونه متوسط‌گرایی را از بین ببرد. متاسفانه اگر درصدد پیدا کردن یک راهکار سریع برای اصلاح یک کارمند با عملکرد متوسط هستید، پیشنهاد خاصی برای شما ندارم. متوسط‌گرایی مزمن نشانه مدیریت ناکارﺁمد است، نه کارمندان رخوت‌زده. اما متوسط‌گرایی...

بیشتر
چگونه بین کارکنان اعتماد به نفس ایجاد کنید

چگونه بین کارکنان اعتماد به نفس ایجاد کنید

مترجم: سید حسین علوی لنگرودی

alavitarjomeh@gmail.com

یکی از اولویت‌های کاری مدیران تازه‌کار و کم‌تجربه، آگاهی یافتن از نحوه ایجاد و تقویت اعتماد به نفس در میان کارکنانشان است. مدیران جوان و کم تجربه به خاطر نداشتن سابقه طولانی در کار و تازه وارد بودن در عرصه مدیریت، ناخودآگاه دچار اضطراب و استرس ناشی از عدم اعتماد به نفس می‌شوند و ناگفته پیداست م...

بیشتر
انتشارات دنیای اقتصاد سالنامه جامع اختصاصی مدیران