شماره روزنامه ۴۲۴۷
|

نیروی کار

  • ابهام در تحقق منابع درآمدی

    ورود به بحث را با گفته‌های عینی یکی از هموطنانمان که مدت زیادی در اداره کار یکی از ایالت‌های آلمان مشغول فعالیت است، در ارتباط با سیاست‌ها و مخارجی که آلمان در مواجهه با بیکاری و بازار کار اعمال می‌کند، آغاز می‌کنم. به گفته ایشان، یکی از مهم‌ترین دلایلی که این کشور مخارج قابل ملاحظه‌ای را در قالب مشوق‌های مختلف کارفرمایی و نیروی کار صرف اجرای سیاست‌های بازار کار برای توانمندسازی، اشتغال پذیری و ورود بیکاران به بازار کار می‌کند، آن است که بر اساس روان‌شناسی اجتماعی حاد شدن و عواقب نرخ‌های بالای بیکاری، پیامدهای امنیتی غیر قابل جبرانی را به همراه خواهد داشت که هزینه‌های به مراتب بالاتری را می‌طلبد.
  • معضل نیروی کار در بخش دولتی

    دکتر موسی غنی‌نژاد
    پایین بودن بهره‌وری نیروی کار در بخش دولتی نسبت به بخش خصوصی واقعیتی است انکارناپذیر که از ابتدای پیدایش علم اقتصاد بر آن تاکید شده است. مهم‌ترین علت پایین بودن بهره‌وری نیروی کار در بخش دولتی نسبت به بخش خصوصی فقدان ساختاری نظام انگیزشی کارآمد در چارچوب دیوانسالاری دولتی در مقایسه با نظام بازار است.
  • اثر ویرانگر حقوق نجومی

    دنیای اقتصاد: دستمزدهای بالای دولتی با اعتراض صندوق بین‌المللی پول همراه شد. در این گزارش تحلیلی دو دسته از کشورها در منطقه خاورمیانه مورد بررسی قرار گرفته‌اند که با شکاف مثبت و منفی دستمزدها در دو بخش دولتی و خصوصی روبه‌رو هستند. شکاف مثبت مربوط به کشورهایی می‌شود که دستمزد نیروی کار در بخش دولتی از بخش خصوصی بیشتر است. ارزیابی صندوق بین‌المللی پول حاکی است که حقوق‌های نجومی دولتی علاوه بر اینکه ضد توسعه است، سه اثر نامطلوب نیز بر جا می‌گذارد. اولین اثر کاهش مخارج عمرانی به نفع افزایش هزینه‌های جاری و تورم‌ساز است. دومین اثر آن انحراف در انگیزه نیروی کار است؛ به این معنی که نیروی کار هنگام ورود به بازار کار اولین اولویت خود را ورود به بخش دولتی قرار داده که این به معنی ترجیح مصرف به تولید در بلندمدت است. اگر بخش خصوصی را مولد و بخش دولتی را مصرف‌گرا فرض کنیم، این انحراف اقتصاد را با شدت به سمت مصرف هدایت می‌کند. سومین اثر را می‌توان به افزایش عدم‌ شفافیت و در نتیجه افزایش رانت دولتی نسبت داد. گزارش صندوق و مقایسه وضعیت دو دسته کشورها به لحاظ پرداخت حقوق، باطل‌کننده این توهم است که می‌توان با دستمزدهای نجومی و جذب نخبگان در بدنه دولت، عملکرد بهتری به‌جا گذاشت.
  • علل ایجاد مشاغل بدون شناسنامه چیست؟

    مهر: اشتغال غیررسمی در حالیکه سهم کمی از اقتصاد را تشکیل می داد اما بر اساس آمار ارائه شده از سوی مسئولان نسبت این مشاغل با مشاغل رسمی برابر شده است.
  • تغییرات بنیادین در فرهنگ سازمان

    نویسندگان: Pierre Peladeau, Mathias Herzog, Olaf Acker مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: strategy+business.com: این روزها، بسیاری از شرکت‌ها به اهمیت یک موضوع مهم پی برده‌اند: نیاز به رهبران دیجیتال. ما طی تحقیقاتمان در سال ۲۰۱۶ که با هدف ارزیابی حضور مدیران ارشد دیجیتال در ۲۵۰۰ شرکت برتر دنیا صورت گرفت، دریافتیم که ۱۹ درصد این شرکت‌ها یک مدیر اجرایی را مسوول هدایت دستورالعمل‌های دیجیتال خود کرده‌اند. این رقم در سال ۲۰۱۵ تنها ۶ درصد بوده است. این افزایش چشمگیر مربوط به سال‌های اخیر است. طبق تحقیقات ما، ۶۰ درصد مدیران ارشد دیجیتال کار خود را از سال ۲۰۱۵ آغاز کرده‌اند.
  • نامه ربیعی به وزیر چینی درخصوص آتش«سانچی»

    مهر: مسئول کمیته ویژه رسیدگی به حادثه نفتکش سانچی، در نامه‎ای پیگیری مناسب نیروی دریایی، وزارت حمل و نقل و دیگر سازمان‌های ذی‌ربط چین را در حادثه آتش سوزی نفتکش سانچی، در آب‌های چین خواستار شد.
  • پیش‌بینی گرایش‌های نیروی کار در سال ۲۰۱۸

    نویسنده: Dan Schawbel مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: Forbes: سال گذشته در چنین روزهایی، نگاهی به آینده انداختیم و گرایش‌های نیروی کار در سال ۲۰۱۷ را پیش‌بینی کردیم. برخی از این گرایش‌ها از این قرار بودند: تمرکز شرکت‌ها بر بهبود تجربه کارکنان و متقاضیان کار، افزایش تنوع نیروی کار به واسطه گسترش اقتصاد گیگی و کار مستقل، ایجاد دگرگونی در گزارش عملکرد سالانه و گرایش به بازخوردهای فوری یا مکرر، ورود نسل Z به بازار کار، تحول در سیستم‌های آموزشی و جذب نیرو به واسطه تکنولوژی‌های واقعیت مجازی و افزوده (augmented reality)، افزایش رقابت بر سر استعدادها، تمرکز بر عملکرد تیمی به جای عملکرد تک تک افراد، تمرکز سازمان‌ها بر سلامت و خدمات درمانی کارکنان به عنوان دو مزیت شغلی مهم، ابتکار عمل سازمان‌ها در ارائه مزایای شغلی و گرایش به فرهنگ و پوشش غیررسمی.
  • بدترین و بهترین کشورها برای زنان شاغل/اینفوگرافیک

    خبر آنلاین: طبق امارها، کره جنوبی، ژاپن و ترکیه بدترین‌ مکان‌ها برای زنان شاغل هستند. در این چارت شاخص‌هایی همچون پرداخت حقوق و مشارکت‌ نیروی کار لحاظ شده است.
  • دو عامل موثر بر شکاف جنسیتی در بازار کار

    هر چه در طول تاریخ به جلو حرکت کنیم نقش نیروی انسانی ماهر که می‌تواند با تحقیق و توسعه و بالطبع تولید تکنولوژی‌های موثر، فرآیند تولید را متحول کند بیشتر شده است. اگر دنیای امروز را با دیروز مقایسه کنیم همواره کیفیت زندگی به‌طور مطلق بهبود پیدا کرده است. اما نکته حائز اهمیت این است که به جای کیفیت مطلق زندگی این کیفیت نسبی زندگی نسبت به بقیه افراد و بقیه کشور‌ها است که در ذهن افراد ارزش‌گذاری می‌شود. به‌عبارت دیگر برای یک کشور خاص مثل ایران در دنیای امروز بدون شک خدمات و تکنولوژی‌های مختلف کیفیت زندگی را نسبت به دهه‌های قبل بهبود بخشیده است. اما وقتی در هر دو مقطع کیفیت زندگی را با کشور‌های اروپایی یا سایر کشور‌های توسعه یافته مقایسه می‌کنیم شکاف کیفیت زندگی و فاصله آن در ایران نسبت به سایر کشور‌های توسعه یافته یک عدم نارضایتی عمومی را در سطح جامعه در ایران به نمایش می‌گذارد. علت وجود این شکاف توجه به مساله استفاده حداکثری از منابع موجود است که هر چه این توجه به تعویق انداخته شود شکاف یاد شده در گذر زمان افزایش خواهد یافت. یکی از منابع موجود یاد شده نیروی کار است که از دو بخش نیروی کار زنان و مردان تشکیل شده است. بازار کار در ایران تا کنون هرگز به اندازه کافی از پتانسیل زنان استفاده نکرده و همین بی‌توجهی از مهم‌ترین علل شکاف یاد شده بوده است. در پژوهشی مساله عوامل موثر بر نابرابری در اشتغال در دهه‌های اخیر در ایران مورد بررسی قرار گرفته است و دو دسته عوامل موثر بر شکاف جنسیتی در بازار کار از جمله عوامل کلیشه‌ای و جنسیتی و همچنین قوانین اجتماعی موثر بر اشتغال معرفی شده‌اند.
  • تکرار«دهه گمشده» در ژاپن؟

    دنیای اقتصاد: گزارش نرخ سالانه بیکاری ژاپن در ماه نوامبر، کمترین میزان این نرخ از سال ۱۹۹۴ میلادی را ثبت کرد. نرخ بیکاری این کشور در حالی به ۷/ ۲ درصد کاهش یافته که کمبود نیروی کار در ۴۳ سال اخیر بی‌سابقه بوده است و سایه بی‌تورمی کماکان بر اتمسفر اقتصادی سرزمین خورشید تابان حاکم است.
  • مدیریت تجربه مشتری در سال ۲۰۱۷

    نویسنده: Neil Davey مترجم: مریم رضایی
    مدیریت تجربه مشتری این روزها بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. اما آیا در سال میلادی‌ که پشت سر گذاشته شد، پیشرفت‌های خاصی در استانداردهای آن ایجاد شده یا نه؟
  • مشاغلی که تا سال ۲۰۳۰ ایجاد یا حذف می‌شوند

    مترجم: مریم رضایی
    منبع: McKinsey: هفته گذشته گفتیم که اشکال جدید اتوماسیون در دنیای امروز با اینکه ممکن است بهره‌وری را افزایش دهند و زندگی ما را بهبود بخشند، اما می‌توانند خیلی از مشاغل را از بین ببرند و نگرانی‌هایی ایجاد کنند. موسسه مک‌کینزی در گزارشی تعدادی از مشاغل و مهارت‌هایی که تا سال ۲۰۳۰ به واسطه اتوماسیون ایجاد می‌شوند یا از بین می‌روند را شناسایی و بررسی کرده است. در این گزارش، پنج حوزه پوشش داده شده که دو حوزه اثر اتوماسیون بر کار و سناریو‌های محتمل برای رشد اشتغال را هفته پیش بررسی کردیم و در این مطلب سه حوزه وجود کار کافی در آینده، معنای اتوماسیون برای مهارت‌ها و دستمزدها و نحوه مدیریت تحولات پیش رو در نیروی کار را مورد بحث قرار می‌دهیم.
  • چگونه نسل هزاره می‌تواند به آزادی مالی دست یابد؟

    مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    زمانی که صحبت از مسوولیت‌پذیری مالی می‌شود، نسل هزاره در آمریکا تحت شدیدترین انتقادات قرار می‌گیرد. اما آیا این کلیشه درست است؟ یا آیا نسل هزاره به سادگی زندگی و مسائل مالی را اندکی متفاوت‌تر از نسل‌های دیگر اولویت‌بندی می‌کند؟ نیروی کار جوان در دنیای امروز در حال کار کردن برای بازنشستگی نیست. آنها به بازنشستگی به‌عنوان مرحله‌ای از زندگی‌شان و دورانی که باید کار کنند تا از پس‌ آن بربیایند، نگاه نمی‌کنند. آنها با خود می‌گویند «چرا ۷۰ سال صبر کنیم تا از زندگی خود لذت ببریم؟» اما زمانی که صحبت از پول و منابع مالی می‌شود، این طرز فکر ضرورتا غیرمسوولانه نیست. این تنها یک طرز فکر متفاوت است. کار کردن و پس‌انداز برای دستیابی به آزادی مالی و انعطاف‌پذیری برای داشتن یک زندگی سرشار از سفر و خوشی در حال تبدیل شدن به یک هنجار جدید است و با تسلط نسل هزاره بر نیروی کار، این ایده در حال رشد کردن است. بنابراین نسل‌ هزاره در آمریکا چگونه می‌تواند به آزادی مالی دست یابد به‌طوری که آزادانه زندگی‌ای را که می‌خواهند داشته باشند؟ طبق گفته‌های دیگو کورزو، کارآفرین ۲۷ ساله و متخصص در مشاور املاک، پاسخ این سوال در ایجاد جریان‌های درآمدی انفعالی (passive income) نهفته است.
  • تاثیرگذارترین شرکت‌های سال ۲۰۱۷

    مترجم: مریم رضایی
    مجله «اینک» پایان هر سال تاثیرگذارترین شرکت‌های آن سال را معرفی می‌کند؛ شرکت‌هایی که در برابر دشواری‌ها مقاومت کرده، وضعیت موجود را بازسازی کرده و نماینده حرکتی هستند که بخشی از دنیای کسب‌وکار را متحول می‌کند. تعدادی از شرکت‌های برتر از نظر «اینک» در اینجا معرفی می‌شوند.
  • آیا ماشین‌ها واقعا باهوش شده‌اند؟

    فارنت: برای اولین بار در سال ۱۳۳۵ بود که اصطلاح هوش مصنوعی به‌کار رفت؛ زمانی که هیچ تجربه‌ای در این زمینه وجود نداشت. از آن زمان تابه‌حال، رمان‌نویس‌ها، خبرنگاران و دانشمندان از این اصطلاح استفاده کرده‌اند و اجازه داده‌اند تا این باور در بین مردم جای گیرد که «هوش مصنوعی» فعلی جایگزینی برای فکر انسان است.
  • پتروشیمی میاندوآب سال آینده به بهره‌برداری می‌رسد

    بهاره پورعلی
    دنیای اقتصاد – ارومیه: مدیرعامل پتروشیمی میاندوآب گفت: مجتمع پتروشیمی میاندوآب ۵۶ درصد پیشرفت دارد.
  • سه تصمیم کلیدی در سطح خانواده

    اقتصاددانان همواره نقش مدیریت صحیح اقتصاد خانواده را در مسیر توسعه اقتصاد حائز اهمیت دانسته‌اند. به عبارت دیگر، به عقیده اقتصاددانان خانواده به‌عنوان کوچکترین واحد نقش آفرین در اقتصاد، مهمترین نقش را در اقتصاد بازی می‌کند. در واقع سه تصمیم اساسی که در دل خانواده اخذ می‌شوند، تمام ابعاد اقتصاد خصوصا بعد تولید را تحت‌الشعاع قرار می‌دهند. اولین تصمیم، انتخاب بهینه ترکیب مصرف و پس‌انداز است، که خروجی آن حجم سرمایه موجود در جامعه است. دومین تصمیم، میزان عرضه نیروی کار در بازار است، که این خود دومین عامل تولید است. سومین تصمیم خانواده، نقش مخارج مربوط به آموزش فرزندان است که کیفیت نیروی کار یا همان سرمایه انسانی را به تصویر می‌کشد. از طرفی، مدل‌های رشد اقتصادی، عوامل تولید را نیروی کار، سرمایه و بهره‌وری می‌نامند که کمیت و کیفیت هر سه عامل به حد قابل توجهی به تصمیم خانواده‌ها بستگی دارد.
  • فرش کرمان برندی نیازمند احیا

    قالی کرمان و فرش کرمان بدون شک گنجینه ارزشمندی از طرح‌ها و هنر ایران زمین است. این هنر- صنعت که بدون شک، ارزش افزوده بسیار زیادی را برای این سرزمین به همراه دارد طی چند سال گذشته تحت تاثیر تحریم‌های اعمال شده با چالش‌های فراوانی در عرصه بین‌المللی مواجه شد تا جایی که فضای خالی برای رقبای صنعت فرش در کشورهای چین و هند را ایجاد کرد. با این همه اتخاذ سیاست‌های مناسب اقتصادی در داخل در صدر درخواست‌های فعالان حوزه فرش ایران قرار دارد. برای اینکه فرش دستباف ما همچنان رقابتی باشد باید نرخ ارز ما در داخل واقعی باشد تا صادرکننده فرش بتواند در کنار سیستم تولید داخل باقی‌مانده و از آن حمایت کند. صنعتی که مبتنی بر احیای وقت مرده روستاییان و گروه‌های آسیب‌پذیری است که اگر در این صنعت شاغل نباشند به دلیل مهارت پایین در هیچ صنعت دیگری به عنوان نیروی کار پذیرفته نخواهند شد. با این همه صنعت فرش برای افزایش سهم در درآمدزایی نیازمند توجه دولت به کارآفرینان و تولیدکنندگان خود است. فخری‌الله توکلی، رییس کمیسیون قالی و صنایع دستی اتاق بازرگانی کرمان در این گفت‌وگو به چالش‌ها و مشکلات صنعت فرش اشاره کرده، مشکلاتی که اگر از این مسیر برداشته شوند، بازده دو چندانی را نصیب این صنعت خواهد کرد.
  • آغاز شناسایی کاریابی‌های غیرمجاز در وب

    مهر: کانون دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی‌های سراسر کشور با ابلاغ اطلاعیه‌ای به کاریابی‌های سراسر کشور از آغاز شناسایی کاریابی‌های غیر مجاز فعال در فضای مجازی خبرداد.
  • در کدام کشورها مردم بعد ۶۵سالگی هم کار می کنند؟

    خبرآنلاین: آسیا بالاترین میزان افرادی که بیش از ۶۵ سال سن دارند و کار می کنند را در خود جای داده است.

بیشتر