شماره روزنامه ۴۲۴۷
|

بهره وری

  • معضل نیروی کار در بخش دولتی

    دکتر موسی غنی‌نژاد
    پایین بودن بهره‌وری نیروی کار در بخش دولتی نسبت به بخش خصوصی واقعیتی است انکارناپذیر که از ابتدای پیدایش علم اقتصاد بر آن تاکید شده است. مهم‌ترین علت پایین بودن بهره‌وری نیروی کار در بخش دولتی نسبت به بخش خصوصی فقدان ساختاری نظام انگیزشی کارآمد در چارچوب دیوانسالاری دولتی در مقایسه با نظام بازار است.
  • نقش روابط عمومی در تثبیت وجهه حرفه‌ای نظام بانکی

    گروه بنگاه‌ها: موسسه اعتباری کوثر میزبان مدیران و کارشناسان روابط عمومی نظام بانکی کشور شد.به گزارش روابط عمومی موسسه اعتباری کوثر، آزاده محمدی، مدیر روابط عمومی و تبلیغات این موسسه اعتباری، در نشست مدیران و کارشناسان روابط عمومی نظام بانکی کشور، گفت: با توجه به اینکه نظام بانکی وضعیت دشواری را سپری می‌کند، امیدواریم برگزاری نشست‌ها، مسائل پیش‌روی نظام بانکی را کاهش دهد.جواد فهیمی‌پور، قائم‌مقام مدیرعامل موسسه اعتباری کوثر نیز با بیان نقش روابط عمومی‌ها در تنویر افکار عمومی گفت: بی‌تردید روابط ‌عمومی‌ها با استفاده از ابزار هنر و بهره‌وری از دانش ارتباطات گرافیکی، فناوری اطلاعات و ارتباطات جمعی، نقش تعیین‌کننده‌ای در افزایش آگاهی‌های عمومی جامعه و فرهنگ‌سازی دارند.
  • پنج روش بهینه‌سازی دکوراسیون محل کار برای بهره‌وری و خلاقیت

    مترجم: مریم رضایی
    در صحبت با روانشناسان، به این نتیجه می‌رسیم که از رنگ دیوارها تا ابزارها و وسایلی که در محیط کار استفاده می‌شوند، بر ایجاد یک محیط کاری تمام و کمال تاثیرگذار است. سالی آگوستین، یک روانشناس طراحی است که می‌گوید برای اینکه بهره‌وری، خلاقیت و تمرکز خود را در محیط کار بهینه کنید و به حداکثر برسانید، باید برخی قوانین را مد نظر داشته باشید. از نظر آگوستین، فاکتورهایی مثل رنگ، نوع وسایل و نورپردازی، کلیدی‌ترین نکاتی هستند که می‌توانند بیشترین دستاورد را در یک روز کاری به دنبال داشته باشند. اگر می‌خواهید محیط کار کارآمدی داشته باشید، پنج نکته زیر را در دستور کار قرار دهید.
  • شاخص پایین بهره‌وری در شرکت‌های ایرانی

    گروه بنگاه‌ها: دبیر جشنواره ملی بهره‌وری ایران گفت: شاخص XQ یا همان توان اجرایی که از مهم‌ترین شاخص‌های انداز‌ه‌گیری و مقایسه‌ای است، می تواند به‌عنوان یک شاخص اساسی برای شرکت‌های دولتی، خصولتی و خصوصی باشد که متاسفانه در بهترین شرایط توان اجرایی شرکت‌های ایرانی تنها به ۳۵درصد می رسد.
  • ظرفیت تولید بن‌رو افزایش می‌یابد

    سایپا نیوز: مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا به همراه جمعی از معاونان و مدیران ارشد گروه، دربازدید از شرکت بن‌رو گفت: شرکت بن‌رو با بهره بردن از سالن‌های جدید و استاندارد می‌تواند به مراتب تولید بیشتری داشته باشد و در این زمینه با برنامه‌ریزی و افزایش بهره‌وری می‌توانیم رشد تولید را شاهد باشیم.
  • ورود یک نرم‌افزار خارجی افزایش بهره‌وری به ایران

    گروه بنگاه‌ها: مراسم امضای قرارداد خرید نرم‌افزار ERP (برنامه‌ریزی منابع سازمان) بین شرکت «فراز تک ورتون» و شرکت آلمانی «وینا ادونتیج» (Vienna Advantage) برگزار شد.
  • یکپارچگی اراضی، ارتقای بهره‌وری کشاورزی را به دنبال دارد

    مهرداد نوری
    ‌دنیای اقتصاد - قزوین: رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین گفت: یکپارچگی اراضی کشاورزی، ارتقای بهره‌وری بخش کشاورزی استان را به دنبال دارد.
  • سهم انرژی‌های نو در کاهش مصرف آب

    دنیای اقتصاد: تولید برق از محل انرژی‌های نو موجب صرفه‌جویی ۳۸۸میلیون لیتری مصرف آب در کشور شد. به‌گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نیرو (پاون)، براساس اعلام سازمان انرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی ایران (ساتبا) از تیرماه سال ۱۳۸۸ تا پایان آذرماه ۹۶، یک میلیارد و ۷۶۳ میلیون کیلووات ساعت از منابع تجدیدپذیر انرژی تولید شده که از این مقدار سهم آذرماه امسال برابر با ۵۰ میلیون کیلووات ساعت بوده است. براساس این گزارش این میزان تولید برق از محل انرژی‌های تجدیدپذیر، توانسته چیزی حدود یک میلیون و ۲۱۷ هزار تن از انتشار گازهای گلخانه‌ای بکاهد که سهم آذرماه سال جاری حدود ۳۵ هزار تن بوده است. همچنین این میزان تولید انرژی‌های نو باعث شده ۵۰۱ میلیون مترمکعب در مصرف سوخت‌های فسیلی در کشور که از عوامل اصلی آلایندگی هوا در کشور است، کاهش یابد. این میزان تولید انرژی‌های نو باعث کاهش ۳۸۸ میلیون لیتری آب در سال‌های اخیر شده است که سهم آذرماه به تنهایی حدود ۱۱ میلیون لیتر است.
  • اثر سرمایه‌گذاری‌ خارجی بر مدیریت بنگاه‌ها

    گروه بنگاه‌ها: سرمایه‌گذاری‌ خارجی، می‌تواند موجب ارتقای مدیریت در بنگاه‌ها و توسعه بازارهای خارجی برای محصولات تولیدی داخل شود. به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، محمدعلی محمدی مدیرعامل این سازمان با اعلام این مطلب، گفت: اگر قرار است کشور از چرخه مسائل و مشکلات اقتصادی خارج شود، بدون تردید عامل اساسی آن بهره‌وری بنگاه‌های اقتصادی و نقطه شروع اصلاح این وضعیت، تشخیص درست است.
  • رویکردهای مدیریتی یک مدیر خبره

    مترجم: هوتسا عسکری‌نسب
    موفق‌ترین شرکت‌ها و انجمن‌ها بر اساس مدیریت قوی اداره می‌شوند.کارمندان مقتدر، ارزش مدیران لایق را می‌دانند و به‌طور کلی علاقه‌مند همکاری با چنین مدیرانی هستند. افراد چه به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده باشند و چه به‌عنوان یک نوآموز در محل کار به کارآموزی بپردازند، می‌توانند با صرف زمان و دیگر منابع در اختیار، تجارب ارزشمند و قابل انتقال زیادی را در مسیر پیشرفت خود و با بهره‌مندی از مهارت‌های مدیر کارآمد، کسب کنند. مدیران زبده می‌دانند همیشه همه چیز به‌صورت درست پیش نمی‌رود و باید برای اینکه چگونه فراز و نشیب‌ها را مدیریت کنند، آماده باشند. آنها در هر سازمانی، ترکیبی از افراد با مهارت‌های ذاتی و اکتسابی را استخدام می‌کنند که بتوانند تعادل موثری بین مسوولیت‌ها و اولویت‌ها در تیم به وجود آورند. با وجود اینکه هیچ میانبری برای اینکه یک مدیر خبره شوید، وجود ندارد اما می‌توان برخی از کارها را برای بهبود کیفیت کار، انجام داد. در این مقاله هشت روش ثابت شده برای افزایش بهره‌وری مورد بررسی قرار می‌گیرد که عبارتند از:
  • حقه‌های گیتس، بزوس و ماسک برای بهره‌وری دیوانه‌وار

    در منطقه سیلیکون‌ولی آمریکا که بزرگ‌ترین شرکت‌های IT دنیا را در دل خود جای داده، شنیدن هر نوع داستان عجیب و غریب در مورد نحوه افزایش بهره‌وری غیرمتداول نیست؛ از روی آوردن به مکمل‌های غذایی و نوشیدنی‌های انرژی‌زا گرفته تا داروهای روان‌گردان، برای بالا بردن کارکرد شناختی مورداستفاده قرار می‌گیرند!
  • بانکداری دیجیتال؛ راهبرد یا فناوری

    ايسنا: بانکداری دیجیتال الگوی جدیدی است که از نظر افزایش بهره‌وری و سودآوری، مزایای قابل‌توجهی برای بانک‌ها دارد. این الگو با استفاده از زیرساخت‌های فناوری پیشرفته و به‌منظور ایجاد تغییرات در فرایندهای داخلی و رابط‌های کاربری خارجی، پیاده‌سازی می‌شود و چهار عامل هزینه، راحتی، کنترل و تجربه مشتری را بهبود می‌بخشد.
  • اردکانیان: اعتقادی به جنگ آب نداریم

    ايسنا: وزیر نیرو با تاکید برآنکه اعتقادی به جنگ آب نداریم، زیرا به ظرفیت ها و شعور مردم آگاه هستیم و در این مضوع نیز تردیدی نداریم، اظهار کرد: باید به سمت بهره‌وری بیشتر از آب در نقاط کم آب کشور و استان کرمان حرکت کنیم تا بتوانیم زندگی موجود خود را حفظ کنیم ضمن آنکه ما نیز در وزارت نیرو اولویت خود را تامین آب شرب سالم می دانیم و معتقدیم با چنین حرکتی، توسعه ما یک توسعه پایداری خواهد بود.
  • مشاغلی که تا سال ۲۰۳۰ ایجاد یا حذف می‌شوند

    مترجم: مریم رضایی
    منبع: McKinsey: هفته گذشته گفتیم که اشکال جدید اتوماسیون در دنیای امروز با اینکه ممکن است بهره‌وری را افزایش دهند و زندگی ما را بهبود بخشند، اما می‌توانند خیلی از مشاغل را از بین ببرند و نگرانی‌هایی ایجاد کنند. موسسه مک‌کینزی در گزارشی تعدادی از مشاغل و مهارت‌هایی که تا سال ۲۰۳۰ به واسطه اتوماسیون ایجاد می‌شوند یا از بین می‌روند را شناسایی و بررسی کرده است. در این گزارش، پنج حوزه پوشش داده شده که دو حوزه اثر اتوماسیون بر کار و سناریو‌های محتمل برای رشد اشتغال را هفته پیش بررسی کردیم و در این مطلب سه حوزه وجود کار کافی در آینده، معنای اتوماسیون برای مهارت‌ها و دستمزدها و نحوه مدیریت تحولات پیش رو در نیروی کار را مورد بحث قرار می‌دهیم.
  • همگرایی صنعت حمل و نقل و توسعه شهری

    محمد سعید ایزدی دبیر شورای عالی شهرسازی و معماری کشور
    توجه به ویژگی‌هایی که شهرها، محله‌ها و فضاهای عمومی به لحاظ خطوط مختلف حمل و نقلی پیدا می‌کنند و تاثیراتی که از آنها می‌پذیرند و برآنها می‌گذارند، فصل مشترک مغفول‌مانده برنامه‌های توسعه شهری و برنامه‌های حمل و نقلی بوده است که دولت تدبیر و امید می‌کوشد با برنامه‌ریزی، یکپارچگی و بهره‌وری این صنعت را بهبود بخشد.
  • طراحی نرم‌افزار ایرانی در حوزه مدیریت کسب‌و‌کار

    گروه بنگاه‌ها: متخصصان ایرانی موفق به طراحی و ساخت و اجرای نرم‌افزاری شدند که به‌واسطه آن مدیران ایرانی می‌توانند بهره‌وری کسب‌و‌کار خود را افزایش دهند.
  • چرا مدیران موفق بیشتر وقت‌شان را با بهترین افرادشان می‌گذرانند؟

    مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: Gallup: اگر به تازگی به مقام مدیریت یک شرکت یا سازمان برگزیده شده‌اید و شناختی نسبی از کارکنان‌تان پیدا کرده‌اید، حتما این تمرین را انجام دهید. یک برگه آماده کرده و سمت چپ برگه نام تمام کارکنان را به ترتیب میزان بهره‌وری بنویسید، به این ترتیب که در بالای برگه اسم کسی که بیشترین بهره‌وری را داشته نوشته‌اید تا انتهای لیست کسی که کمترین بهره‌وری را داشته است.
  • ۲۰۳۰؛ سال تحول مشاغل و مهارت‌ها

    مترجم: مریم رضایی
    منبع: McKinsey: دنیای تکنولوژی‌محوری که در آن زندگی می‌کنیم، دنیایی است مملو از وعده‌ها و البته چالش‌ها. خودروهایی که خودشان راه می‌روند، دستگاه‌هایی که اشعه ایکس را تشخیص می‌دهند و الگوریتم‌هایی که به درخواست‌های خدمات مشتری واکنش نشان می‌دهند، همگی جلوه‌هایی از اشکال جدید اتوماسیون هستند. به هر حال، با اینکه این تکنولوژی‌ها بهره‌وری را افزایش می‌د‌هند و زندگی ما را بهبود می‌بخشند، استفاده از آنها جایگزین خیلی از کارهایی می‌شود که انسان‌ها در حال‌حاضر انجام می‌دهند؛ پیشرفتی که نگرانی‌های عمومی زیادی برانگیخته است.گزارش اخیر موسسه مک‌کینزی تعداد و انواع مشاغلی را که ممکن است تا سال ۲۰۳۰ تحت سناریوهای مختلف ایجاد شوند ارزیابی کرده و آن را با مشاغلی که به واسطه اتوماسیون از بین می‌روند، مقایسه کرده است.
  • اجرای طرح اصلاح نژاد دام سبک روستایی در اصفهان

    دنیای اقتصاد – اصفهان: مدیر امور دام سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان از اجرای طرح ملی پرورش و اصلاح نژاد دام سبک روستایی در این استان خبر داد. احمدرضا اسماعیلی افزود: این طرح با استفاده از اعتبارات دولتی و مشارکت دامداران برای ایجاد نژادهای ترکیبی و دو منظوره با استفاده از اسپرم بز نژادهای پرتولید خارجی انجام می‌شود. وی اضافه کرد: این طرح به منظور حمایت از دامداران استان و به منظور مقابله و کاهش آسیب‌های وارده به بخش تولیدات و مخازن ژنی گوسفند و بز، افزایش بهره‌وری هر مولد و کاهش فشار بر اثر چرای بی‌رویه دام بر مراتع و حفظ و توسعه پرورش گوسفند و بز به شکل کاملا اقتصادی در قالب اجرای طرح‌های اصلاح نژاد در دستور کار معاونت بهبود تولیدات دامی استان اصفهان قرار گرفته است.
  • رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران تغییر کرد

    رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حکمی «علی اکبر اولیا» را به سمت رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران منصوب کرد.به گزارش تارنمای سازمان اداری و استخدامی کشور، جمشید انصاری در متن این حکم آورده است: ماموریت اصلی سازمان ملی بهره‌وری، تلاش برای دستیابی نظام اجرایی کشور به سهم محوری بهره‌وری در رشد اقتصادی کشور در برنامه ششم توسعه بوده است.انصاری بر طراحی و عملیاتی‌سازی چرخه مدیریت بهره‌وری در چرخه اقتصادی کشور و اعمال هماهنگی و نظارت بر برنامه‌های ارتقای بهره‌وری آنها تاکید کرد. علی اکبر اولیا پیش‌تر معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی بود.پیش از این «رویا طباطبایی یزدی» ریاست سازمان ملی بهره‌وری ایران را بر عهده داشت.وی نیز با حکم رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به سمت «مشاور رئیس سازمان در امور اقتصادی و بهره‌وری» منصوب شد.

بیشتر