آرشیو روزنامه شماره ۵۹۳۱ دنیای اقتصاد

اخبار مطالب توصیه شده - روزنامه شماره ۵۹۳۱

موافقت FATF با حذف نام ایران از ذیل «توصیه شماره هفت»

پیرو ارسال نامه اعتراضی از طرف وزیر امور اقتصادی و دارایی به رئیس گروه ویژه اقدام مالی (FATF) و پیگیری مرکز اطلاعات مالی جمهوری اسلامی ایران برای حذف نام ایران از ذیل «توصیه شماره ۷» و استانداردهای این نهاد، سرانجام رئیس گروه ویژه اقدام مالی طی نامه‌ای رسمی ضمن پذیرش درخواست جمهوری اسلامی ایران بیان کرد که اصلاحات و تغییرات در استانداردهای خود مرتبط با قطعنامه ۲۲۳۱ شورای امنیت سازمان ملل متحد را به تمامی کشورهای عضو و شبکه جهانی مبارزه با پول‌شویی خود اعلام کرده است.
آژیر ناترازی مصرف آب

دنیای اقتصاد -گروه صنعت و معدن: وضعیت منابع آبی ایران رو به بحرانی‏‏‌تر شدن حرکت کرده است. آمارها نشان می‌دهد ورودی سدهای کشور با کاهش مواجه شده و خروجی سدها نیز افزایش یافته است. این درحالی است که وضعیت آبی تهران نیز رو به وخیم‌تر شدن پیش می‌رود و در حالی که میانگین مصرف نرمال هر خانوار در کشور، باید در حدود ۴۰۰لیتر باشد، سرانه مصرف در استان تهران برای هر نفر ۲۵۰لیتر است. به این ترتیب، میزان مصرف کنونی، بسیار بالا محسوب می‌شود و این لطمه‏‏‌ای بزرگ به منابع آبی تهران وارد می‏‏‌آورد و به این دلیل که ۲۳‌درصد از منابع آب شرب و بهداشت کشور در استان تهران توزیع می‌شود، کشور نیز از این موضوع صدمه می‏‏‌بیند. تبیین راه‌حلی برای بحران آبی، بیش از پیش اهمیت یافته است. یکی از این راه‏‏‌حل‏‏‌ها، افزایش قیمت مصرف هر مترمکعب آب است. در حال حاضر هزینه تمام‌شده آب در شهر تهران در وضعیت کنونی ۸۵۰۰تومان در هر مترمکعب است، اما در واقعیت، هر مترمکعب آب کمتر از ۳هزار تومان فروخته می‌شود.
نزول ادامه‌دار بورس

دنیای اقتصاد -علی عبدالمحمدی: برای پنجمین روز متوالی ریزش جدی قیمت‌ها در تالار شیشه‌ای ادامه‌دار بود و بازار سهام همچنان در مسیر نزولی به حرکت خود ادامه‌ داد. در جریان معاملات روز گذشته بورس تهران شاخص‌کل ۰.۶۳‌‌درصد از ارتفاع خود را از دست داد و نهایتا در سطح ۲‌میلیون و ۱۵۳‌هزار‌واحدی کار خود را به اتمام رساند. نماگر هم‌وزن نیز که نشانی از اثرگذاری یکسان کلیه نمادهای معاملاتی است و چهره بازار را به نحو مطلوب‌تری نمایش می‌دهد، با افت ۱.۴۳‌درصدی همراه شد.
انرژی‌های پاک؛ کابوس غول‌های نفتی

دنیای اقتصاد-حمید ملازاده: تغییر به سمت انرژی‌های تجدیدپذیر و پذیرش فزاینده انرژی‌های سبز قطعا چالش‌هایی را برای صنعت سنتی نفت و گاز ایجاد‌کرده و تهدیدی بالقوه برای تسلط آنها بر بازار بوده و می‌تواند مدل‌های کسب‌وکار آنها را مختل کند. گذار از سوخت‌های فسیلی و حرکت به سمت انرژی‌های پاک بر تقاضا و سودآوری شرکت‌های بزرگ نفتی که عمدتا سودمحور هستند تاثیری فاجعه‌بار دارد؛ چراکه این تغییر به‌معنای از دست‌دادن بالقوه سهم بازار است و تحقق آن کابوسی خوفناک برای آنها خواهد بود.
نظام آموزشی ؛ موتور توسعه سرمایه انسانی
ترجمه و تنظیم: جعفر خیرخواهان
سطح آموزش و سرمایه انسانی بالا از مهم‌ترین علل توسعه‌یافتگی جوامع است. علم اقتصاد توسعه در سال‌های اخیر بر عواملی متمرکز است که مانع انباشت سرمایه انسانی و توسعه یا به‌کارگیری تکنولوژی می‌شوند. آغاز اصلاحات جدی از نظام آموزشی می‌تواند یکی از شرایط اولیه‌ای باشد که یک کشور را در مسیر توسعه قرار می‌دهد. این مصاحبه درباره اهمیت چنین مساله‌ای است. برخی مطالعات جدید نشان می‌دهد که اهمیت یافتن سرمایه انسانی منجر به گذار از دوران رکود بزرگ مالتوسی که ۹۹ درصد تاریخ بشری را تشکیل می‌دهد، شد. اهمیت به آموزش و سرمایه انسانی می‌تواند منجر به کاهش واگرایی بزرگ میان کشورها شود.
اراک در محاصره مازوت

دنیای اقتصاد -اراک‌‌: استفاده از سوخت مازوت در نیروگاه حرارتی شازند از ۲۰ آذرماه آغاز شده است، هم‏‏‌اکنون در هر شبانه‏‏‌روز چهارمیلیون لیتر مازوت در این واحد مصرف می‌شود که نسبت به سال‏‏‌ گذشته کاهش چشمگیری داشته است. مدیرکل حفاظت محیط‌زیست استان مرکزی با اعلام این مطلب افزود: ‏‏‌اکنون ۷۲ مشعل نیروگاه حرارتی شازند فعال است که از این تعداد، ۵۰ مشعل با سوخت مازوت و ۲۲ مشعل با سوخت گاز است. یوسفی در ادامه اظهار کرد: مازوت‌سوزی نیروگاه حرارتی شازند سال گذشته از ۲۰ آبان‌ماه با چهار واحد آغاز شد و تا ۱۶ اسفندماه، حدود ۷۵۰ میلیون لیتر مازوت توسط این واحد سوزانده شد. وی گفت: امسال مازوت‌سوزی توسط این واحد یک ماه دیرتر آغاز شده و ‏‏‌اکنون ۵۰ مشعل با سوخت مازوت تامین می‌شود و امید است مصرف این سوخت بیشتر از این میزان نشود. وی گفت: محیط‌زیست به هیچ عنوان موافق سوزاندن مازوت توسط نیروگاه حرارتی شازند نیست اما ناترازی در کشور وجود دارد و مردم باید تا حد امکان در مصرف گاز صرفه‏‏‌جویی کنند.
اعتمادسازی فقط وظیفه مدیران نیست
نویسنده: Ron Friedman مترجم: مریم مرادخانی
اگر شما هم مانند رهبران سازمانی خبره باشید، حتما در سال‏‏‌های اخیر درباره ارزش اعتماد چیزهای زیادی شنیده‏‏‌اید. کارکنانی که به سازمان خود اعتماد دارند، مشارکت، خلاقیت و بازدهی بیشتری از خود نشان می‌دهند. برعکس، آنهایی که اعتماد ندارند، استرس بیشتری تجربه می‏‏‌کنند، بیشتر فرسوده می‏‏‌شوند و احتمال استعفایشان بیشتر است. بنابراین، تقویت اعتماد برای رهبرانی که به دنبال ایجاد تیم‏‏‌های دارای عملکرد بالا هستند، یک ضرورت اساسی‏‏‌ است. گفت‏‏‌وگوها درباره اعتمادسازی در محیط کار معمولا حول محور «رابطه میان مدیران و کارکنان» صورت می‌گیرد. این رویکرد گرچه مفید است اما فقط به نیمی از معادله می‏‏‌پردازد. یک موضوع دیگر نیز هست که اگر مهم‏‏‌تر نباشد، به همان اندازه حائز اهمیت است و آن، ایجاد اعتماد بین هم‏‏‌تیمی‏‏‌هاست. به هر حال، بیشتر کارمندها به صورت تیمی کار می‏‏‌کنند، پس بخش اعظمی از تجربیات روزانه آنها شامل تعامل با همکارها و عمدتا در غیاب مدیر است.