اخبار مدیران - روزنامه شماره ۵۹۰۶

• 

  بیشتر کار کردن چه زمانی باعث کاهش بهره‌وری می‌شود؟

  مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

  شاید برای خیلی‌ها از جمله کسانی که به‌تازگی وارد دنیای مدیریت شده‌اند کمی عجیب باشد اما واقعیت این است که کارکردن بیش از حد و به‌اصطلاح اضافه‌کاری کارکنان نه‌تنها نمی‌تواند بهره‌وری فردی و سازمانی را افزایش دهد، بلکه باعث کاهش آن نیز می‌شود و خستگی و دلزدگی کارکنان از کار و سازمان را نیز در پی خواهد داشت. در واقع زمانی که کارکنان مجبور شوند ساعات متمادی در محل کارشان بمانند و کار کنند، با تمرکز و انگیزه کمتری فعالیت خواهند کرد و کیفیت کارشان کاهش پیدا می‌کند. بنابراین تاکید کورکورانه مدیران سازمان‌ها و شرکت‌ها بر اضافه‌کاری کارکنان و حضور آنها در زمان بعد از ساعات کاری کمکی به افزایش کارآیی و بهره‌وری آنها نخواهد کرد و در اغلب موارد آن را کاهش خواهد داد.
• 

  ویژگی‏‏‌های یک شعار شرکتی خوب

  مترجم: کامران اکبری

  شرکت‌ها به شیوه‌‌‌های مختلفی توجه ما را جلب می‌‌‌کنند. به طور مثال در بزرگراه‌‌‌ها بیلبورد نصب می‌‌‌کنند، آگهی بازرگانی می‌‌‌سازند یا لوگوی خود را روی مداد و خودنویس چاپ می‌‌‌کنند.

• «راهکار لاتین» روشی برای تمرکز بهینه و دستیابی به عملکرد ایده‏‏‌آل

  تاثیر تمرکز بر افزایش کارآیی کارکنان بر هیچ‌‌‌کس پوشیده نیست. همه ما روزهایی را تجربه کرده‌‌‌ایم که پرش فکری زیادی داریم و افکارمان پراکنده است.

• کوتاه‏‏‌مدت‏‏‌بینی مدیران عامل تقصیر کیست؟

  مترجم: منا اختیاری

  مدیران عامل دوست دارند فکر کنند بلندپرواز هستند. عباراتی همچون «یا کمر همت ببند یا برو به ‌‌‌سلامت» و جملات مشابهی از این‌‌‌ دست، از اواخر قرن گذشته رواج یافتند و تا همین امروز هم همچنان به چشم می‌‌‌آیند.