شخصیت شما مانع موفقیت شما است!
پس از استخدام در شرکت موردنظر و به عهده گرفتن وظایف و انجام کارها شاید تصور کنید برای پیشرفت و طی کردن پلههای ترقی فقط به گذشت زمان نیاز دارید، اما مهارت فنی شما به عادتهای شغلی و روابط شما با دیگران ربطی ندارد. عادت دائمی عقب انداختن کارها یا بد برخورد کردن با همکاران شاید مسائلی باشند که به واسطه آنها مدیر شما برای بالابردن مقامتان هرگز چراغ سبز نشان ندهد. به گزارش برترینها؛ شاید جالب باشد بدانید که بیشتر شرکتها به دنبال استخدام افرادی هستند که هوش احساسی بالایی دارند؛ یعنی علاوه بر مهارتهای فنی، باید روی احساسات خود کنترل داشته باشند و بتوانند به خوبی روابط خود با دیگران را مدیریت کنند.
پس از استخدام در شرکت موردنظر و به عهده گرفتن وظایف و انجام کارها شاید تصور کنید برای پیشرفت و طی کردن پلههای ترقی فقط به گذشت زمان نیاز دارید، اما مهارت فنی شما به عادتهای شغلی و روابط شما با دیگران ربطی ندارد.
عادت دائمی عقب انداختن کارها یا بد برخورد کردن با همکاران شاید مسائلی باشند که به واسطه آنها مدیر شما برای بالابردن مقامتان هرگز چراغ سبز نشان ندهد. به گزارش برترینها؛ شاید جالب باشد بدانید که بیشتر شرکتها به دنبال استخدام افرادی هستند که هوش احساسی بالایی دارند؛ یعنی علاوه بر مهارتهای فنی، باید روی احساسات خود کنترل داشته باشند و بتوانند به خوبی روابط خود با دیگران را مدیریت کنند. به این تواناییها، «مهارت نرم» گفته میشود. مهارت نرم داشتن در استخدام شرکتها بسیار مهم شده است. افراد به روشهای مختلف این مهارت را از خود بروز میدهند. این مهارت به طور کلی شامل هوش احساسی، مهارتهای بین فردی و مدیریت ارتباط با دیگران است.
اگر نمیدانید چگونه این مهارت را در خود افزایش دهید، میتوانید چند سوال ساده از خود بپرسید:
۱- آیا از همکاران خود مشاوره میگیرید؟
۲- آیا تقاضای پیوستن به گروههای مختلف دارید؟
۳- آیا از شما خواسته میشود مهارتهای ارتباطی یا شنیداری خود را بهبود دهید؟
۴- آیا اجازه ارتباط با مشتریها را دارید؟
۵- آیا از شایعه پراکنیهای داخل شرکت لذت میبرید؟
۶- آیا مدام با همکاران خود دچار مشکل میشوید؟
اگر پاسخ شما به ۴ پرسش اول «نه» و به دو پرسش آخر «بله» است، دیگر زمان آن رسیده است تا عادتهای شخصیتی خود را تغییر دهید زیرا ممکن است به ضرر شغل شما تمام شوند. سعی کنید همیشه شنونده خوبی باشید، حس همدردی داشته باشید، ارتباط شفافی با همکاران برقرار کنید و به آنها احترام بگذارید. در ادامه چند راهکار نوشتهایم که میتوانند به شما کمک کنند.
زیر ذره بین بردن خود و مدیریت شخصی
نقاط قوت و ضعف خود را ارزیابی کنید تا متوجه شوید چه مسائلی باعث ضعف شما در مهارتهای نرم شدهاند. مقابل آینه بایستید و خود واقعی خود را نگاه کنید. پس از ارزیابی، با مدیریت شخصی در برطرف کردن عادتهای بد خود تلاش کنید. به طور مثال، شاید شنونده خوبی باشید؛ اما هنگامی که از شما سوالی پرسیده میشود، ساکت میمانید. از ویژگیهای مثبت خود برای برطرف کردن خصوصیات منفی استفاده کنید.
به کار گرفتن توصیههای منطقی مدیر
پس از چند سال کار کردن در یک شرکت، ممکن است مدیرتان دانش و اطلاعات مفیدی را بیهیچ چشمداشتی در اختیار شما قرار دهد. از آنها استفاده کنید. یکی از بهترین کارهایی که یک مدیر انجام میدهد، واکنش نشان دادن به رفتارهای کارمندان است. شاید با این کار باعث افزایش اعتماد به نفس کارمند بشوند.
بهره بردن از رابطه دوستانه با همکاران
اگر رابطه خوبی با همکاران خود دارید، از آنها بخواهید تا کمک کنند تا در شغل خود پیشرفت کنید.
مشاور یا مربی شغلی پیدا کنید که واقعیتها را میگوید
همکار یا اعضای خانواده انسان به دلیل اینکه نمیخواهند آدم را ناراحت کنند همیشه تصاویر غلط و آینده روشن برای انسان تصور میکنند و پیشنهادهای آنها هم سازنده نیست، اما مربی یا مشاور شغلی که هیچ ارتباط احساسی با شما ندارد، میتواند پیشنهادهای سازندهای برای شغل شما داشته باشد.
در کارگاهها و برنامههای رسمی شرکت کنید
شاید تمایل داشته باشید برای بهبود شخصیت خود وقت و هزینه صرف کنید. کارگاههای خودسازی و برنامههای آموزشی میتوانند در این زمینه شما را کمک کنند.
آسیب رساندن به شغل خود و شرکت
اگر از خودسازی و تلاش برای بهبود شرایط خودداری کنید، نه تنها به شغل خود آسیب میرسانید؛ بلکه باعث ضربه دیدن شرکتی که برای آنها کار میکنید نیز میشوید. برای انجام درست کارها و داشتن رابطه خوب با همکاران باید مهارتهای نرم خود را بهبود ببخشیم.
ارسال نظر