سالها قبل گمانهزنی درباره وضعیت کسب و کارها در جهان دیجیتال شروع شده بود. همه میدانستند پیشرفتهای فناوری به سمتی میرود که شاهد تحولاتی عظیم در کسب و کارها و مشاغل خواهیم بود. انتظار میرفت تغییر زیرساختها، معرفی ابزارهای جدید، ظهور هوش مصنوعی و افزایش کارکرد روباتها، مشاغل بسیاری را تغییر دهد و عدهای را با تعدیل اجباری به سمت مشاغل جدید هدایت کند. مقاله پیش رو از یافته و مشکلی غیرمنتظره پرده برمی دارد: نهتنها برخی شغلها تغییر میکنند، بلکه در صورت اشتباه مدیران و کارکنانشان، پیدا کردن شغل جدید هم دشوارتر از حد تصور میشود.
وقتی منابع انسانی نامه افزایش حقوق را صادر میکند، اغلب به این معنی است که فرد مورد نظر عملکرد خوبی داشته و به نقاط عطف یا اهداف سازمان دست یافته است. نامه افزایش حقوق همچنین فرصتی را در اختیار متخصصان منابع انسانی قرار میدهد تا مسوولیتهای شغلی جدید را ترسیم کنند و هنگام مشخص کردن افزایش حقوق در آینده، از این نامه به عنوان یک مرجع استفاده کنند.
راننده اتوبوس مدرسه در حال صحبت با بیسیمش است، در حالی که بچهها در حال سوار شدن به اتوبوس زردرنگی هستند که دود غلیظی از اگزوزش بیرون میآید. در آمریکا، این صحنهای رایج است که سالهاست دیده میشود. رساندن بچهها به مدرسه و حفظ امنیت آنها در مسیر، یکی از چالشهای قدیمی و حل نشده عرصه آموزش عمومی است. طی یک قرن اخیر، کمتر کارآفرینی به این موضوع پرداخته یا تلاش کرده سیستم سنتی حمل و نقل را دگرگون کند.