کار انعطاف پذیر

سال ۲۰۲۳ با تمام فراز و نشیب‏‏‌هایش به پایان رسید؛ سالی که در آن، نرخ بهره همچنان روندی افزایشی را طی کرد، چند شرکت مطرح جهان از جمله بانک سیلیکون ولی، پیرکس و وی‏‏‌ورک ورشکست شدند، بازار کار رو به سردی رفت، هوش مصنوعی به شکلی گسترده‏‏‌تر از قبل وارد بسیاری از حوزه‏‏‌ها شد، ارزش بازار شرکت انویدیا به رقم تاریخی یک تریلیون دلار رسید، توییتر تبدیل به ایکس شد، رهبران جهان در دبی گرد هم آمدند تا چاره‏‏‌ای برای معضل تغییرات آب و هوایی بیندیشند، کارکنان در برخی حوزه‏‏‌ها مثل خدمات درمانی و حمل‌ونقل…

شواهد متعدد و رو به رشدی نشان می‌‌‌دهد که وقتی پای حفظ خروجی و درآمد پیش می‌‌‌آید، ساعت کاری کمتر بدون کاهش حقوق نه‌‌‌تنها امکان‌‌‌پذیر است که می‌‌‌تواند برای رفاه و بقای کارکنان مفید هم باشد. این طرح‌‌‌ها تنها در صورتی عملی می‌‌‌شوند که شرکت‌‌‌ها به شکلی دقیق و ریشه‌‌‌ای به طراحی مجدد کار بپردازند تا ضمن حفظ خروجی و درآمد تجاری، ساعات کاری را کاهش دهند؛ یعنی فعالیت‌‌‌ها را ساده‌‌‌سازی کنند، فشارهای فرمالیته و کاغذبازی‌‌‌های اداری را کاهش دهند و کار مهم را در اولویت قرار دهند. چالش بزرگ دیگری…