شماره روزنامه ۴۴۰۴
|

اعتماد به نفس

  • رفتارهای مخربی که باید از آنها اجتناب کرد

    مترجم: هوتسا عسکری‌نسب
    منبع: success: گاهی افراد بدترین دشمن خود به‌شمار می‌روند و اکثر مواقع گرفتار اشتباهاتی می‌شوند که مرتکب شده‌اند. با اینکه مدت زمان و فکر زیادی صرف انجام بعضی کارها می‌شود اما برخی از اشتباهات اجتناب‌ناپذیر هستند. اشتباهات دیگر امکان دارد به دلایلی همچون تنبلی، شتابزدگی، انعطاف‌ناپذیری یا غرور ساده رخ دهند. با اینکه اشتباهات غیر عمدی ناخوشایند و زیان‌بار هستند اما خطاهایی که به ویژه از روی بی‌فکری اتفاق می‌افتند بسیار آزار‌دهنده‌تر هستند.
  • محاکمه مصدق

    مصدق در ۲۹ مرداد ۱۳۳۲ توقیف می‌شود. بازجویی از او تقریبا یک ماه بعد، یعنی از ۲۶ شهریورماه آغاز می‌شود و در ۷ مهر همان سال پایان می‌یابد. دو روز بعد، ۹مهر، دادستان نظامی ادعانامه‌ای علیه وی صادر و مصدق را به خیانت متهم می‌کند، اما دادگاه نظامی کار خود را شش هفته بعد از آن تاریخ آغاز می‌کند.
  • کابوس بی‌ثباتی اجتماعی در چین

    دنیای اقتصاد: رهبران چین سعی می‌کنند اعتماد به نفس خود را در مواجهه با تهدیدات تعرفه و تجارت رئیس‌جمهوری آمریکا حفظ کنند. اما با روشن شدن اینکه جنگ تجاری طولانی با آمریکا ممکن است اجتناب‌ناپذیر باشد، نشانه‌های روزافزونی از نگرانی در درون تشکیلات حزب کمونیست چین دیده می‌شود.
  • وقتی شهید بهشتی با لهجه انگلیسی صحبت می‌کند

    فارس: اول آقای بهشتی و بعد دیگران به تناسب موضوع جواب می‌دادند و آقای بهشتی به زبان انگلیسی لهجه‌دار می‌گفت: «نکست کوسچن»، next question، سؤال بعدی.
  • ای کاش از رضا عطاران هزار تا داشتیم

    خبر آنلاین: نعیمه نظام‌دوست بازیگر سینما و تلویزیون که این روزها کمدی پرفروش «هزارپا» را در حال اکران دارد می‌گوید این فیلم کمدی شریفی است که نخواسته مخاطب را به هر قیمتی بخنداند.
  • هنگام جذب نیرو به دنبال چه قابلیتی در متقاضیان باشیم؟

    نویسنده: Liz Ryan مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: Forbes: مشاور عزیز، مدتی است که به‌عنوان مسوول استخدام در شرکتی مشغول به کار شده‌ام. اینجا قوانین سختگیرانه‌ای در رابطه با استخدام افراد دارند. سابقه کار و مدرک تحصیلی برایشان بسیار مهم است. فقط هم افرادی را استخدام می‌کنند که سال‌ها در یک زمینه فعالیت کرده باشند. هر رزومه‌ای که ذره‌ای با شرایط استخدام متفاوت باشد، بلافاصله رد می‌شود. اما بسیاری از این رزومه‌ها برای من جالب توجه هستند و دوست دارم به آنها شانس مصاحبه بدهم. به نظر من، معیارهای بهتری برای استخدام افراد وجود دارند، مثل توانایی حل مساله یا مدیریت بحران. به نظر شما چه کنم؟ چطور می‌توانم نظرم را با مدیرانم در میان بگذارم؟ به نظر شما روش آنها درست است یا من که فکر می‌کنم برای استخدام افراد، فاکتورهای مهم‌تری را باید در نظر گرفت؟
  • رهامی: روحانی در تلویزیون چهره‌ای با اعتماد به نفس داشت

    ايسنا: سیاست > احزاب و شخصیت‌ها - ایسنا نوشت: یک فعال سیاسی اصلاح‌طلب گفت:تاکید رییس‌جمهور بر اینکه نظر مردم فصل‌الخطاب تصمیمات کشور است، بسیار امر مبارکی بود. بهترین روش حل مسائل کلان ایجاد رفراندوم و بازگشت به رای و نظر مردمی است که رییس‌جمهور به خوبی این موضوع و اصل ۵۹ قانون اساسی اشاره کردند.
  • تاریک روشن نخستین ماموریت رسانه‌ای رئیس کل

    شامگاه یکشنبه، «عبدالناصر همتی» در نخستین ماموریت رسانه‌ای خود با حضور در گفت‌وگوی ویژه خبری از بسته جدید ارزی بانک مرکزی رونمایی کرد. اگر چه انعکاس اعتماد به نفس رئیس بانک مرکزی در بازگرداندن اعتبار به تصمیمات سیاست‌گذاری پولی و عدم اعلام نرخ با وجود تاکید مجری این نشست خبری را می‌توان از نقاط مثبت نخستین گفت‌وگوی تلویزیونی بیستمین رئیس کل بانک مرکزی دانست.
  • اهمیت توجه به نیروی محرک بازار در شرایط آشفتگی

    مترجم: علی پورقاسمی
    منبع: McKinsey: گاهی اوقات ممکن است شرکت‌ها هنگام هدف‌گذاری و تدوین استراتژی‌ها،ناخواسته ‌و ‌ندانسته چشم‌اندازشان را نسبت به هدف کلی خود از دست بدهند. مدیران ارشد و مدیران عملیاتی درباره پروژه‌ها و عملکرد خوشبین هستند و برای برنامه‌ریزی در مورد خطوط اصلی تولید و بخش بندی مشتریان و مناطق، بیشتر، از داده‌های درون سازمانی بهره می‌برند. در نتیجه، پیش‌بینی‌ها و برآوردهای آنان اغلب بازتاب درستی از بازار ارائه نمی‌دهد.از این رو شرکت با هدف دستیابی به سود بیشتر و به‌منظور افزایش رضایت سهامداران، به‌طور پیوسته سرمایه‌گذاری‌های پر ریسکی را انجام خواهد داد و دچار عملکرد ضعیفی خواهد شد.
  • نقش زبان بدن رهبران مشارکتی در سازمان

    مترجم: فریبا ولیزاده
    منبع: Forbes: در زمان استراحت یکی از سمینارهای خود با موضوع رهبری مشارکتی، یکی از حضار چنین داستانی برایم تعریف کرد: همسر من وکیل است و من همواره طرفدار حقوق زنان در محل کار هستم. من به شدت به مشارکت تیمی اعتقاد دارم و سعی می‌کنم همه همکارانم در محل کار احساس رضایت و تعهد به سازمان داشته باشند. بنابراین، زمانی که یکی از خانم‌های تیم مدیریت با ناراحتی گفت به نظر او من عقاید او را محترم نمی‌شمارم، کاملا مایوس شدم. با این حال، به او اطمینان دادم که نظرات وی برایم ارزشمند است. این موضوع را پیش از این بارها به او گفته بودم. مدتی بعد به دلیل کنجکاوی شخصی از او پرسیدم چه رفتاری این تصور را در او ایجاد کرده است؟ او گفت: «در جلسات، وقتی من صحبت می‌کنم به من نگاه نمی‌کنید.» گفت‌وگو با او در زمان خوبی انجام شده بود، چرا که موضوع بعدی که قرار بود پس از زمان استراحت درباره آن با شرکت‌کنندگان در سمینار سخن بگویم تاثیرات زبان بدن رهبران مشارکتی بود.
  • گل‌محمدی: بچه‌ها درس بزرگی به من دادند

    ایلنا: ​سرمربی پدیده گفت: از بایکنانم تشکر می کنم که با وجود ۱۰ نفره بودن فشار زیادی را تحمل کردند و تا لحظات آخر جنگیدند و درس بزرگی به تمام ما دادند.
  • دختران بیشتر از ازدواج می‌ترسند یا پسران؟

    باشگاه خبرنگاران جوان: کارشناس ارشد مشاوره درباره علل ترس از ازدواج در جوانان و راهکارهای برون رفت از آن توضیحاتی داد.
  • عذرخواهی کمدین «خنداننده‌شو» از مردم

    خبرآنلاین: رضا نظری، کمدین «خنداننده‌شو» از مردم و بینندگان برنامه «خندوانه» و همچنین اشکان خطیبی بابت کپی بودن متن‌های استندآپ کمدی‌اش عذرخواهی کرد.
  • عذرخواهی کمدین «خنداننده‌شو» از مردم/عکس

    خبر آنلاین: رضا نظری کمدین «خنداننده‌شو» از مردم و بینندگان برنامه «خندوانه» و همچنین اشکان خطیبی بابت کپی بودن بخشی‌هایی از متن استندآپ کمدی‌اش عذرخواهی کرد.
  • انتقاد روزنامه جمهوری اسلامی از سوزاندن پرچم و مرگ بر گفتن

    خبرآنلاین نوشت: روزنامه جمهوری اسلامی در یادداشتی نوشت: متاسفانه ما در مجامع کوچک و بزرگ و در مساجد و محافل به این و آن مرگ نثار کردیم و پرچم زیر پا گذاشته و سوزاندیم. پرچم نماد هویت یک ملت است. اگر یک گروهی در جایی پرچم بسوزاند قابل‌ندیده گرفتن است، اما اگر دولتی یا زیر نظر یک دولتی و به وسیله نمایندگان در مجلس قانون‌گذاری یک کشور پرچم کشور دیگر آتش‌زده شود این یک سبک‌سری است و اهانت به یک ملت که قابل‌اغماض نیست، یک ملت وزین و دارای اعتماد به نفس دست به چنین کارهایی نمی‌زند و زبان به ناسزاگویی نمی‌گشاید. در ادامه این یادداشت آمده است: ما از بس شعار داده‌ایم و مرگ گفته‌ایم به ملتی پرخاشگر تبدیل شده‌ایم که نه‌تنها در برابر دشمنان که در برابر خودمان به اتهام‌زنی و تقابل و دشمنی مشغولیم و به سمتی پیش می‌رویم که برای نابودی خود احتیاج به دشمن نداریم. ما به تغییر استراتژی و تاکتیک‌ها نیاز داریم، ما به جای پرچم‌سوزی باید به راه علم و کار و تلاش صادقانه و خوش‌خلقی و درست‌کرداری حرکت کنیم.
  • روزنامه جمهوری اسلامی: بجای سوزاندن پرچم و مرگ بر این و آن گفتن، با دشمن اصلی بجنگیم

    روزنامه جمهوری اسلامی در یادداشتی نوشت:متاسفانه ما در مجامع کوچک و بزرگ و در مساجد و محافل به این و آن مرگ نثار کردیم و پرچم زیر پا گذاشته و سوزاندیم. پرچم نماد هویت یک ملت است. اگر یک گروهی در جائی پرچم بسوزاند قابل ندیده گرفتن است، اما اگر دولتی و یا زیر نظر یک دولتی و به وسیله نمایندگان در مجلس قانون‌گذاری یک کشور پرچم کشور دیگر آتش‌زده شود این یک سبک‌سری است و اهانت به یک ملت که قابل اغماض نیست، یک ملت وزین و دارای اعتماد به نفس دست به چنین کارهائی نمی‌زند و زبان به ناسزاگوئی نمی‌گشایند.
  • عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی

    مترجم: مریم رضایی
    منبع: BCG: مدیران عامل قرن ۲۱ برای اداره امور، از منابعی استفاده می‌کنند که حتی تصور آن برای مدیران قبل از این هزاره غیرممکن است: تکنولوژی‌های دیجیتال، هوش مصنوعی، مجموعه داده‌های گسترده، جریان اطلاعات دموکراتیزه شده، الگوریتم‌های جدید هوشمند و غیره. آنها الگوریتم‌ها را به‌عنوان ابزاری برای تحلیل کسب‌وکار مورد استفاده قرار می‌دهند و هنگام تصمیم‌گیری‌های استراتژیک از تفکر الگوریتمی استفاده می‌کنند. اما آیا سطوح بالاتری از این الگوریتم‌ها وجود دارد که احتمال موفقیت یک مدیر عامل امروزی را بالا ببرد؟
  • مزایای استخدام کسی که بارها شغل خود را عوض کرده است

    نویسنده: Liz Ryan مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: Forbes: مشاور عزیز، شرکت ما مقررات جانبدارانه و دست و پاگیری دارد که باعث شده من و همکارانم در بخش استخدام نتوانیم افراد فوق‌العاده را استخدام کنیم.
  • جای خالی بانک‌ها در اوج مجامع

    علیرضا توکلی
    دنیای بورس: با پشت سر گذاشتن چهارمین هفته از تیرماه، تنها دو روز از فرصت برگزاری مجامع سالانه شرکت‌های دارای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۳۹۶ باقی مانده است. در این مدت از میان بانک‌ها و موسسات اعتباری بورس تنها بانک جوان و بی‌حاشیه خاورمیانه (وخاور) توانست مجمع خود را برگزار کند که ضمن تقسیم سود ۱۵ تومانی، بیش از ۱۶ تومان برای افزایش سرمایه از محل سود انباشته کنار گذاشت.

بیشتر