شماره روزنامه ۵۹۸۸
|

آرشیو اخبار :

  • در اقدامی غافلگیر کننده که باعث تعجب رهبران حزب الدعوه شد، ائتلاف سائرون و الفتح، خواستار استعفای العبادی شدند. این در حالی است که حیدر العبادی تصریح کرد که جلسه پارلمان که در روز شنبه برگزار شد، با هدف سرنگونی سیاسی بود، در حالی که نوری مالکی معتقد است این جلسه پوششی برای عملیاتی بود که در بصره اتفاق افتاد.
    |

  • معاون آموزشی وزیر بهداشت، درمان، آموزش پزشکی از مکاتبه با دانشگاه‌ها برای رسیدگی به مشکلات ارزی دانشجویان خارجی در حال تحصیل در ایران خبر داد.
    |

  • عباس بهارلو، پژوهشگر و منتقد سینما، معتقد است: سینمای ایران در پاره‌ای از زمینه‌­ها به جوان نابالغی می‌­ماند که به تنهایی از پسِ بسیاری از مشکلات­ش برنمی‌­آید و با وجود حضور هنرمندانی بزرگ، به لحاظ مناسبات حرفه­‌ای هنوز جوان است.
    |

  • روزنامه جوان نوشت:سخنان هفته گذشته رهبر معظم انقلاب اسلامی در جمع نمایندگان مجلس خبرگان و تأکید بر جایگاه حقوقی دولت در حل مشکلات، خط بطلان دوباره رهبری بر برخی تبلیغات مسموم در خصوص جان گرفتن مسئله حاکمیت دوگانه در کشور بود.
    |

  • اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس‌جمهوری روز گذشته در نشست روسای دانشگاه‌ها، راهکارحل مشکلات اقتصادی راسیاسی دانست و برنامه‌های آمریکا درقبال ایران را تشریح کرد. او همچنین در این نشست ابرچالش‌های پیش روی کشور را برشمرد و وضعیت صندوق‌های بازنشستگی کشور را اسفبار توصیف کرد. او همچنین از دانشگاهیان برای حل این مشکلات درخواست کمک کرد.

  • عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام گفت: یکی از مشکلات سیستم بانکی آن است که در حال حاضر، سپرده‌های کوتاه مدت تطبیقی با سپرده‌های بلندمدت ندارد.

  • دبیر شورای‌عالی امنیت ملی دیروز در حالی به ایران‌خودرو رفت که در جلسه مشترک با فعالان زنجیره خودروسازی کشور، خبر از تشکیل «ستاد مقابله با تحریم» و همچنین ارجاع مشکلات و خواسته‌های این صنعت به ستاد موردنظر داد.

  • نویسنده: جوانا رویسنکیو مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    یکی از سوالات محوری و کلیدی که در ارتباط با راه‌های توسعه شادکاری در سازمان‌ها و شرکت‌ها مطرح است حول محور فرهنگ سازمانی حامی شادکاری متمرکز می‌شود. تجربه نشان داده که حتی اگر شرکتی بتواند بهترین و زبده‌ترین کارکنان را جذب کند و بهترین دستمزدها را به آنها پرداخت کند باز هم بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادی نخواهد توانست کاری از پیش ببرد و از تمام پتانسیل‌های نهفته در نخبگانی که برای آن شرکت کار می‌کنند بهره‌مند شود. حال سوال اینجاست که یک فرهنگ سازمانی شادی‌پرور چه مزیت‌هایی دارد و چگونه می‌توان شادی را به فرهنگ سازمانی تزریق کرد؟ در ادامه به چند نکته در این زمینه اشاره خواهد شد:

  • محمدرضا اكبري‌اصل
    مدیرعامل شرکت آلومینیوم ایران با اشاره به اینکه تنها سه کارخانه مادر تولید آلومینیوم وجود دارد و ظرفیت این سه کارخانه 350 هزار تن است، گفت: اگر به این صنعت کمک نشود در آینده نزدیک دچار مشکلات حادی می‌شویم. 80‌درصد مواد اولیه این کارخانه از کشورهایی همچون چین، هند و مقداری از پاکستان و سایر کشورها تامین می‌شود و تنها 20درصد از مواد معدنی که همان آلومینا است از داخل کشور تامین می‌شود که مهم‌ترین چالش این صنعت است.

  • روح اله حسین زاده
    شهردار قیامدشت از ابلاغ رسمی نقشه حریم شهر قیامدشت از سوی دولت خبر داد. حسین ترکاشوند افزود: خوشبختانه در فاصله کمتر از یکسال از استقرار شهرداری در شهر تازه تاسیس قیامدشت، نقشه حریم این شهر پس از تایید مراجع رسمی و قانونی توسط استاندار تهران ابلاغ شد. وی تاکید کرد از این پس، تمام مالکان و بهره برداران واحدهای صنعتی، تولیدی، صنفی، تجاری،کارگاهی و انبار باید برای انجام امور حوزه مدیریت شهری خویش همچون ساخت‌و‌ساز، عوارض کسب و پیشه و زیست‌محیطی به شهرداری قیامدشت مراجعه کنند.

جستجوی پیشرفته