شماره روزنامه ۵۹۸۸
|

آرشیو اخبار :

  • مارک گورمن بلومبرگ
    دونالد ترامپ با هدف کمک به تولیدکنندگان آمریکایی و تحقق ایده «اول آمریکا» هفته گذشته تعرفه ۲۵ درصدی برای واردات فولاد و تعرفه ۱۰ درصدی برای واردات آلومینیوم به آمریکا در نظر گرفت اما جمعی بزرگ از مدیران شرکت‌های آمریکایی به شدت با این اقدام مخالف هستند و می‌گویند این تعرفه‌ها قیمت طیفی وسیع از کالاها از اتومبیل گرفته تا لوازم خانگی و.. را بالا می‌برد و شرکت‌ها مجبور می‌شوند بخشی از نیروی کار خود را اخراج کنند تا از هزینه‌های‌شان بکاهند.

  • نیما صبوری
    با وجود گذشت 9 سال از بحران مالی سال 2008 و روند رو به بهبود اقتصاد جهانی، نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار در بسیاری از اقتصادهای پیشرفته به کمترین مقدار تاریخی خود رسیده است. شرکت مشاوره‌ مدیریتی «مک‌کنزی» در تازه‌ترین گزارش خود وضعیت بهره‌وری اقتصادهای پیشرفته را مورد بررسی قرار داده است. به گزارش این مرکز مطالعاتی، رشد بهره‌وری به‌منظور افزایش دستمزدها و بهبود استانداردهای زندگی حیاتی است. به‌عبارتی دیگر رشد بهره‌وری موجب افزایش قدرت خرید مصرف‌کنندگان و در نهایت افزایش تقاضای کالاها و خدمات می‌شود؛ بنابراین سطح پایین بهره‌وری نیروی‌کار آن هم در زمانی که اقتصادهای دارای جمعیت سالخورده برای ایجاد رشد اقتصادی به بهبود بهره‌وری نیاز دارند، نگرانی‌ها را افزایش داده است. البته از آنجا که اثرات بحران مالی در حال…

  • شادی آذری
    بهره‌وری کشورهای جهان به‌عنوان یکی از مهم‌ترین مولفه‌های اقتصادی آنان، همواره مورد توجه سیاست‌گذاران و تصمیم‌سازان بوده است. به همین دلیل نشریه فوربس گزارشی را منتشر کرده است که در آن کشورهای جهان به لحاظ بهره‌وری نیروی کار بررسی و رتبه‌بندی شده‌اند. در این بررسی که توسط مرکز مدیریت پروژه «ردبوث» انجام شد، سعی شده است برای این پرسش پاسخی یافت شود: آیا بین کشورهای جهان تفاوتی در انجام وظایف محول شده به نیروی کار وجود دارد یا نه؟ برای دستیابی به پاسخ این پرسش، مرکز «رد بوث» نتایج صدها هزار وظیفه شغلی را در کشورهای مختلف جهان مورد بررسی قرار داد. در روش انجام این پژوهش، بهره‌وری شغلی در سه سال اخیر در 40 کشور، مورد بررسی قرار گرفت و ماموریت‌های کاری که به‌طور کامل انجام شده یا ناقص مانده بودند در همه انواع…

  • به‌طور کلی در بررسی الگوهای توسعه دو نوع نگرش وجود دارد. برخی کارشناسان، توسعه اقتصادی یک کشور را توانایی تامین اقلام مورد نیاز مردم ازسوی تولیدکنندگان داخلی می‌دانند. به‌دیگر بیان این گروه اعتقاد دارند لازمه توسعه‌یافتگی، قطع وابستگی به واردات و محصولات سایر کشورهاست. به عقیده آنها قطع وابستگی در کالاهای وارداتی به‌خصوص کالاهای صنعتی و حمایت دولت از این صنایع در درون کشور، مزایای بی‌شماری برای اقتصاد کشور و توسعه آن به همراه دارد. با تقویت تولید داخل، تقاضا برای نیروی کار در بخش‌های مختلف به‌شدت افزایش می‌یابد و در بسیاری از زمینه‌ها نیاز به دانش و تخصص نیروی کار است. فراگیری دانش و تخصص به منزله تحریک نیروی کار برای ایجاد خلاقیت و نوآوری در زمینه تکنولوژی‌های جدید خواهد بود. هر چه دانش و تجربه نیروی کار در…

  • رسول فروغ فرد
    بیکاری اکنون به یکی از مهم‌ترین چالش‌های اقتصاد ایران تبدیل شده است. در سال‌های اخیر اقتصاد ایران نتوانسته برای متقاضیان کار اشتغال قابل‌توجهی ایجاد کند؛ به‌گونه‌ای که برخی فعالیت‌های اقتصادی مانند بخش صنعت، با پدیده رشد بدون اشتغال مواجه بوده است. در کنار بالا بودن نرخ بیکاری، شکاف بیکاری بین زنان و مردان در دهه‌های اخیر همچنان زیاد است. این در حالی است که به‌منظور استفاده حداکثری از منابع نیروی کار، کشور‌ها باید شرایط برای ورود زنان به بازار کار را فراهم کنند. در ادامه این گزارش شکاف بیکاری بین زنان و مردان را مورد بررسی قرار داده است.

  • مترجم: امیر علی رمدانی
    بیش از نیمی از جمعیت دنیا در شهرها زندگی می‌کنند و انتظار می‌رود تا سال 2050 این مقدار جمعیت 70درصد افزایش یابد. از لحاظ اقتصادی نتایج شهرنشینی بسیار قابل ملاحظه است، به‌عنوان مثال شهرها سهم 80 درصدی از تولید ناخالص داخلی جهانی دارند. این نکته را همه می‌دانند که برای دستیابی به موفقیت باید هزینه کرد و در خصوص موفقیت شهرها نیز این مورد صدق می‌کند. الگوهای نامناسب مصرف، تخریب محیط‌زیست و برهم خوردن تعادل، تنها چند مورد از مشکلات شهرها هستند. این موارد به عقیده برخی از محققان با عصر دیجیتال و سرعت بالای جابه‌جایی نیروی کار در تناقض است و به عبارت دیگر، پایان زمان شهرنشینی‌ اینچنینی است. با توجه به آنچه ما امروزه از شهرها و دیجیتالی شدن می‌دانیم، نتیجه‌گیری معکوس، تضمین شده‌تر به نظر می‌رسد. یعنی دهه‌های بعدی به…

  • مترجم: مریم رضایی
    این روزها بسیاری از کسب‌وکارها به اهمیت سهیم‌سازی (inclusion) و تنوع نیروی کار (diversity) پی برده‌اند. هرچند انگیزه اصلی بسیاری از اقدامات، برقراری عدالت اجتماعی بوده است اما حالا شرکت‌ها سهیم‌سازی و تنوع را یک مزیت رقابتی قلمداد می‌کنند که می‌تواند عامل کلیدی رشد سازمان‌ها باشد. با این وجود، تلاش‌ها برای افزایش تنوع نیروی کار روند کندی داشته و بسیاری از شرکت‌ها هنوز نمی‌دانند چگونه از دو عامل تنوع و سهیم‌سازی به عنوان اهرمی برای رشد و ارزش‌آفرینی استفاده کنند.

  • سیر ساعت کار در بازار کشور روند نزولی را منعکس می‌کند. بنابه گزارش مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت کار، از میانگین ساعت کار هفتگی در طول نیمه اول دهه جاری، یک ساعت کاسته شده است. کارشناسان معتقدند این کاهش نشان‌دهنده افزایش تمایل نیروی کار به کارهای پاره‌وقت است. کاهش نسبی نیاز اقتصادی و فقدان ظرفیت برای کار بیشتر نیز می‌تواند عوامل دیگر توضیح‌دهنده این پدیده باشد. همچنین این گزارش نشان می‌دهد که شکاف جنسیتی از نظر ساعت کار هفتگی، عدد بالایی در قیاس با دیگر کشورها است.

  • شادی آذری / دبیر گروه اقتصاد بین‌الملل
    زمانی که انقلاب صنعتی قرن‌های 18 و 19 میلادی رخ داد، اغلب ناظران آن را به فال نیک گرفتند و مزایای صنعتی شدن را مورد تحسین قرار دادند. امروز اما بیش از هر زمان دیگری بشر با تردیدها و نگرانی‌های ناشی از صنعتی شدن روبه‌رو است. گذشته از انزوای بیش از پیش بشر به واسطه حضور ماشین‌ها در جای جای زندگی روزمره، بسیاری از مشاغل از هم اکنون در خطر نابودی قرار دارند و بسیاری از افراد خود را قربانی «ماشینی‌شدن» فرآیندهای شغلی تلقی می‌کنند. در این میان نیروی کار اقتصادهای پیشرفته که بیشتر در معرض ماشینی‌شدن قرار دارند، زودتر و بیشتر از سایرین در معرض این آسیب قرار دارند؛ هرچند که دیر یا زود این موج گریبانگیر جهان در حال توسعه نیز خواهد شد.

  • امروزه دغدغه روزافزونی در اذهان شکل گرفته است؛ اینکه با توجه به اتوماسیون یا همان خودکارسازی جنبه‌های مختلف مشاغل، آیا در آینده فرصت‌های شغلی کافی برای جویندگان کار وجود خواهد داشت؟ تاریخ نشان داده است که این نگرانی‌ها محلی از اعراب ندارند؛ بازار کار در گذر زمان با تغییرات تقاضا برای نیروی کار که ناشی از پیشرفت‌های فناورانه است، هماهنگ می‌شود. البته ممکن است در کوتاه‌مدت این هماهنگی به قیمت کاهش دستمزدها صورت بگیرد. در صورتی که تاریخ را به‌عنوان راهنما در نظر بگیریم، می‌توانیم انتظار داشته باشیم که تا سال 2030 هشت تا 9 درصد تقاضای نیروی کار در گونه‌های جدید مشاغل اتفاق خواهد افتاد. مشاغلی که پیش از آن هرگز وجود نداشته‌اند. تحلیل‌ها ما را به این نتیجه می‌رسانند که با رشد اقتصادی قابل‌قبول، تقویت نوآوری‌ها و…

جستجوی پیشرفته