آرشیو اخبار :

  • لیلا حامدی/ مدرس و مشاور گردشگری
    در مقاله پیشین به موضوع تبلیغات دهان به دهان پرداختیم و اهمیت آن را در صنعت گردشگری بررسی کردیم. در مقاله پیش‌رو در بخش‌های مختلف بازاریابی الکترونیکی به راهکارهایی می‌پردازیم که با تشویق و تحریک مناسب تبلیغات دهان به دهان و رعایت آنها موجبات رونق کسب و کار ایجاد خواهد شد.
  • اعتماد نوشت: صحنه‌ای که دیدم این بود که دو پسر، شاید هم سن و سال‌های خودم که ممکن بود هزار بار توی خیابانی از کنارشان گذشته باشم، نشسته بودند روی موتور.
    |
  • شرکت سوئیسی «Punkt» برای تولید دومین موبایل خود مجددا با «جسپر موریسون» طراح بریتانیایی معروف همکاری و گوشی جدید خود را با نام «MP02» معرفی کرده است. این گوشی در فستیوال طراحی لندن که امسال برگزار شد، معرفی و گفته می‌شود به منظور مبارزه با همه‌گیر شدن تکنولوژی دیجیتال در زندگی طراحی شده است و یکسری امکانات را برای افرادی که معتقدند اسمارت‌فون‌های امروزی باعث مختل شدن زندگی‌شان شده ارائه می‌دهد. «MP02» در اصل یک موبایل ساده است که برای تماس صوتی و ارسال پیامک ساخته شده است که البته به شبکه LTE برای اتصال به اینترنت هم مجهز است.
  • مرکز مدیریت راهبردی افتای ریاست جمهوری با اعلام آسیب‌پذیری نسخه جدید سیستم عامل اپل، نسبت به امکان دسترسی به لیست مخاطبان و عکس‌ها در ‌گوشی‌های آی‌فون XS هشدار داد.
  • به دلیل یک حفره امنیتی در کنفرانس حزب محافظه‌کار انگلیس، شماره تلفن و اطلاعات شخصی وزرا و اعضای پارلمان انگلیس بدون پسورد برای عموم قابل دسترس شد. به دلیل یک حفره امنیتی در اپلیکیشن رسمی کنفرانس حزب محافظه‌کار انگلیس اطلاعات خصوصی وزرا و اعضای پارلمان این کشور برای عموم قابل دسترس است. به دلیل این حفره امنیتی افراد عادی می‌توانستند بدون پسورد به اطلاعات وزرا و کابینه از جمله شماره تلفن‌های فیلیپ هاموند رئیس خزانه‌داری انگلیس و بوریس جانسون وزیر سابق امور خارجه انگلیس دسترسی داشته باشند. از سوی دیگر پس از فاش شدن این حفره امنیتی چند وزیر از تماس‌های مزاحمت‌آمیز شکایت داشتند. هر فردی می‌توانست با تایپ آدرس ایمیل یکی از وزرای حاضر در وب‌سایت پارلمان به پروفایل او دسترسی یابد. همچنین افراد می‌توانستند تصاویر و…
  • مترجم: هوتسا عسکری نسب
    برای بسیاری از کسب‌و‌کارهای کوچک، ارائه خدمات به مشتریان مانند بار اضافی است. با توجه به مطالعاتی که اخیرا در مدرسه کسب‌و‌کار W. P. Careyانجام شده است، کارآفرینان متوجه نیستند که این بار اضافی برای آنان بیش از 200 میلیارددلار عایدی حاصل از تکرار فروش دارد. زمان مناسب برای اجرای یک برنامه رسمی به منظور تاثیر مثبت بر درک و تجربه مشتری از کالا، با در نظر گرفتن هزینه و ارزش، پیش از ورود اولین محصول یا خدمات به بازار است. منتظر اولین دیدگاه‌های منفی دیگران و دوستانی نباشید که شما را به اطرافیان خود معرفی نمی‌کنند. این روزها، ارتباطات و نظرسنجی‌های آنلاین عامل مهمی برای جذب بیش از 80 درصد از مشتریان جدید است. اکثر کارآفرینان با اینکه از نیازهای مشتریان اطلاع دارند اما نمی‌دانند چگونه علاقه و حمایت خود را به آنها…
  • نویسنده: PRAVIN DURAI مترجم: مریم حاج سیدجوادی
    اگر چه سازمان مجازی شکل مبتنی بر وب سازمان سنتی است، اما ویژگی‌های متعددی دارد که منجر به تفاوت آن با سازمان سنتی می‌شود. در واقع، ویژگی‌های منحصر به فرد سازمان‌های مجازی مانند پراکندگی (به معنای محل پراکنده کارکنان)، توانمندسازی، پویایی و وابستگی متقابل، آنها را با سازمان‌های سنتی متفاوت می‌سازد. در این تعریف، پراکندگی، به محل پراکنده کارکنان سازمان اطلاق می‌شود؛ توانمندسازی به قدرت و آزادی عمل کارکنان در مسوولیت‌هایشان اشاره دارد؛ پویایی به تغییرات مداوم در شیوه‌های سازمانی، سیاست‌ها و ویژگی‌های تیم اشاره می‌کند و وابستگی متقابل، به شبکه و وابستگی متقابل کارمندان به یکدیگر به‌منظور دستیابی به هدف اشاره دارد. در ادامه به تفاوت‌های سازمان‌های مجازی و سنتی با یکدیگر پرداخته می‌شود.
  • کلاهبرداران سایبری در انگلیس با ارسال پیامک یا ایمیل به کاربران و ادعای اختلالی در رایانه یا ارتباط اینترنتی‌شان بیش از ۲۱ میلیون پوند از ۲۲ هزار نفر کلاهبرداری کرده‌اند. کلاهبرداران در انگلیس با ارائه خدمات مربوط به حل مشکلات تقلبی رایانه بیش از ۲۱ میلیون پوند از ۲۲ هزار نفر کلاهبرداری کرده‌اند. Action Fraud، سازمان گزارش‌دهی جرایم سایبری در انگلیس این گزارش را منتشر کرده است. در همین راستا این سازمان برنامه‌ای برای آموزش مردم درباره «کلاهبرداری خدمات نرم‌افزار رایانه‌ای» ارائه می‌کند.
  • نویسنده: Liz Ryan مترجم: مریم مرادخانی
    مشاور عزیز، سال‌هاست که در حوزه منابع انسانی فعالیت می‌کنم و به تازگی، مدیریت استخدام یک شرکت را پذیرفته‌ام. طی این سال‌ها متوجه شدم که بسیاری از سازمان‌ها مشتری را روی سرشان می‌گذارند اما کوچک‌ترین احترامی برای کارکنان و کارجویان قائل نیستند. مصاحبه‌ها توهین‌آمیزند و مسوولان مصاحبه، فکر می‌کنند خودشان همه کاره‌ هستند و متقاضی هیچ کاره. حالا که مدیر شده‌ام، فکر می‌کنم بتوانم این رویه را اصلاح کنم، لااقل در این سازمان. سوالم اینجاست که از کجا شروع کنم؟ چه ایرادی به استراتژی‌های قدیمی جذب نیرو وارد است و کدام‌ها مورد تایید شما نیستند؟
  • ساندار پیچای مدیرعامل گوگل با ارسال یادداشتی برای کارکنان این شرکت به آنها هشدار داد که اگر سیاست بر نحوه کار کردنشان تاثیر بگذارد، باید پیامدهای آن را بپذیرند. در بخشی از این نامه که برای کارمندان گوگل ایمیل شده، آمده است: محصولات ما به گونه‌ای تولید نمی‌شوند که به دستور کار سیاسی خاصی تمایل داشته باشند. اعتماد کاربران به ما بزرگ‌ترین دارایی ماست و ما باید همیشه از آن حفاظت کنیم. اگر هر یک از کارکنان گوگل بخواهند این اعتماد را تخریب کنند، ما آنها را وادار خواهیم کرد که پاسخگو باشند. ارسال این نامه از سوی مدیر عامل گوگل در شرایطی صورت می‌گیرد که دونالد ترامپ رئیس‌جمهور آمریکا و متحدان او گوگل را به غرض‌ورزی سیاسی و ضدیت با خود متهم می‌کنند. ترامپ در آگوست گذشته گفته بود که گوگل نتایج جست‌وجوهای خود را…