شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار :

  • اسفندیار قره‌باغی، خواننده پیشکسوت اعتقاد دارد دلیل اینکه این روزها آثار موسیقایی ماندگار نمی‌شوند این است که همه شبیه هم شده‌اند. به گزارش هنرآنلاین، این هنرمند با اشاره به وضعیت این روزهای موسیقی در ایران به خبرنگار هنرآنلاین گفت: خوانندگان امروزی اصلا خلاقیت ندارند و بیشتر از هم تقلید می‌کنند. پیشکسوتان می‌دانند من چه می‌گویم؛ ولی جوانان اصلا به این مسائل اهمیت نمی‌دهند و توجه نمی‌کنند، در صورتی که اگر به این راهنمایی‌ها عمل کنند، موفق خواهند شد.

  • نخستین دوره جایزه ملی تعالی صنعت گردشگری در سال جاری با هدف تشویق شرکت‌ها، سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی صنعت گردشگری در اعمال روش‌های نوین مدیریت گردشگری و شناسایی و بهبود نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود سازمان برگزار می‌شود و مراسم نهایی این برنامه و اهدای جوایز به شرکت‌کنندگان در اسفند ماه سال ۱۳۹۷ برگزار خواهد شد.

  • در چند سال اخیر گزارش‌ها، اخبار و مقالات زیادی راجع به هجوم روبات‌ها در آینده نزدیک و در دست گرفتن بسیاری از مشاغل متعلق به انسان‌ها نوشته شده است. پیشرفت در علم روباتیک و هوش مصنوعی امروزه با سرعت بسیار بالایی در حال انجام است و بسیاری از نیروهای انسانی که در بخش‌های مختلف فعالیت می‌کنند در حال از دست دادن شغل‌هایشان هستند و جایگزین‌های کامپیوتری و روباتیک آنها در حال جایگزین شدن هستند. اما این تازه شروع ماجراست و در چند سال آینده صنایع بیشتری مورد هدف نیروهای کاری روباتیک قرار خواهند گرفت. حال در این میان خبر خوب اینکه با وجود نگران‌کننده بودن هجوم روبات‌ها به صنایع مختلف، بیش از 35 درصد مشاغل در آمریکا و 80 درصد مشاغل در سراسر دنیا حتی با وجود پیشرفت هوش مصنوعی همچنان توسط انسان‌ها انجام خواهند شد. اما چه…

  • نویسندگان: Robert E. Quinn-Anjan V. Thakor مترجم: مریم رضایی
    وقتی گری اندرسون به‌عنوان مدیر شرکت DTE Energy انتخاب شد، به قدرت تعیین هدف سازمانی والاتر اعتقادی نداشت. منظور ما داشتن یک ماموریت واضح که عمدتا بر چگونگی ایجاد ارزش اقتصادی توسط کسب‌وکار تمرکز می‌کند، نیست. ماموریت خود شرکت DTE تعیین هدف ایجاد دستاوردهای بلندمدت برای سهامداران بود و اندرسون اهمیت این موضوع را می‌دانست.

  • رضا رشیدپور و برنامه «حالا خورشید» که در برهوت خلاقیت و برنامه سازی در سازمان عریض و طویل صداوسیما، نام و نشانی برای خود دست و پا کرده اند، این روزها بیش از گذشته، به بیراهه رفته و اهدافی به شدت شخصی و دون را دنبال می کنند آن هم در رسانه ای که با برخورداری از امتیازات و انحصارات ویژه، از بیت المال نیز ارتزاق می کنند.
    |

  • شرکت سونی با ارتقای امکانات و قابلیت‌های سگ روباتیک خود که مدل اولیه آن سال گذشته عرضه شده بود، آن را آماده عرضه به بازار آمریکا کرده است. این سگ روباتیک که Aibo نام دارد، دارای یک موتور هوشمند و حسگرهای بصری بسیار پیشرفته است و می‌تواند خود را بر مبنای علایق و ویژگی‌های اخلاقی مالک خود تغییر داده و شخصی‌سازی کند.

  • احتمالا شما هم راجع‌به deep learning یا «یادگیری عمیق» هوش مصنوعی شنیده‌اید و با خودتان فکر کرده‌اید این پدیده می‌تواند نیمه ترسناک و خطرناک علم دیتاها باشد. شاید هم با خودتان می‌گویید چگونه هوش مصنوعی می‌تواند همانند انسان‌ها یاد بگیرد یا اصلا چه دلیلی دارد ماشین‌ها بتوانند همانند انسان‌ها تعلیم ببینند؟ در ادامه این گزارش قصد داریم 10 نمونه جالب از به‌کارگیری یادگیری عمیق در علم و صنعت را به شما نشان دهیم تا بیشتر با این تکنولوژی و فواید آن آشنا شوید.

  • نویسنده: Kristie Rogers مترجم: مریم رضایی
    وقتی از کارکنان یک کسب‌وکار می‌پرسید بیشترین چیزی که برایشان اهمیت دارد چیست، اغلب احساس مورد احترام بودن اولین چیزی است که به آن اشاره می‌کنند. در نظرسنجی اخیری که کریستین پوراث از دانشگاه جورج‌تاون از حدود 20 هزار نیروی کار در سراسر دنیا انجام داده، پاسخ‌دهندگان احترام را مهم‌ترین رفتار مدیریتی برشمردند. با این حال، چیزی که بیشتر کارکنان سالانه به آن اذعان می‌کنند، رفتار غیرمحترمانه و عاری از ادب است.

  • چه بخواهید چه نخواهید، به‌نظر می‌رسد غول‌های تولیدکننده اسمارت‌فون‌ها تا‌کنون راهی برای حذف بریدگی بالای صفحه نمایش (ناچ) گوشی‌ها پیدا نکرده‌اند. این نوع طراحی که برای افزایش هرچه بیشتر ضریب صفحه نمایش دستگاه در مقایسه با بدنه ابداع شده، ابتدا ازسوی اپل و در آی‌فون 10 مشاهده شد و حال می‌بینیم دیگر شرکت‌ها از جمله ال‌جی، وان‌پلاس، هوآوی، ایسوس، شیائومی، vivo و دیگر تولیدکنندگان هم از این نوع طراحی پیروی کرده‌اند. با اینکه به نظر می‌رسد این روش بهترین راه برای افزایش ضریب نمایشگر نسبت به بدنه و به‌کارگیری سنسور دوربین سلفی و دیگر سنسورهای ضروری در قسمت جلوی دستگاه است، اما برخی از شرکت‌های چینی ظاهرا راهکارهایی برای حذف این قسمت آزاردهنده از روی صفحه نمایش پیدا کرده‌اند.

  • مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    یک مدیر تازه‌کار پس از ورود به دنیای مدیریت باید به موضوعات و عوامل مختلفی در شکل‌دهی به محیط کاری کارکنانش توجه کند: از ویژگی‌های فیزیکی و ظاهری محیط کار گرفته تا تدوین استراتژی‌ها و روش‌های کاربردی برای پیشبرد اهداف سازمانی. اما آنچه بسیاری از مدیران کم‌تجربه از آن غافل هستند و توجه کافی به آن نمی‌کنند موضوع احترام گذاشتن به کارکنان و ایجاد جو محترمانه در محیط سازمان است. هنگامی که از کارکنان‌تان بپرسید که چه چیزی در محل کارشان بیش از هر چیز دیگری برایشان اهمیت دارد در اغلب موارد با این پاسخ مواجه می‌شوید که مورد احترام قرار گرفتن از سوی مقام‌های مافوق برای کارکنان از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است.

جستجوی پیشرفته