بررسی‌های «دنیای‌اقتصاد» نشان می‌دهد در دهه نود، یک پدیده پولی جالب در اقتصاد ایران به‌وقوع پیوسته که در قالب واگرایی بین «ضریب فزاینده پول» و «ضریب فزاینده نقدینگی» خود را نشان داده است؛ به‌طوری‌که از ابتدای دهه نود، ضریب فزاینده پول به سطح کمتر از یک واحد رسیده و ضریب فزاینده نقدینگی، به بالاترین مقدار تاریخی خود رسیده است. طبق بررسی‌ها، با وجود یکسان بودن سه عامل «کاهش نسبت اسکناس و مسکوک»، «کاهش نسبت ذخایر قانونی» و «کاهش نسبت ذخایر اضافی» که به افزایش هر دو ضریب منجر شده، یک عامل جدید و متفاوت یعنی کاهش بی‌سابقه سهم «پول» در بین اجزای نقدینگی، به مسیر متفاوت این دو ضریب منجر شده است.

دنیای اقتصاد: پیشرفت فناوری در شبکه‌های اجتماعی توانسته سرعت بسیار بالایی را به نقل‌و‌انتقال اطلاعات ببخشد. به دنبال فراگیر شدن تلگرام در میان اهالی بازار سهام، برخی سودجویان از این فضا به منظور شایعه‌سازی و نوسان‌گیری استفاده می‌کنند. گرچه کارشناسان این نوع رفتار را معضلی جدی و مخرب برای وضعیت بورس تهران می‌دانند؛ اما معتقدند محدود کردن ابزارها یا افراد راهکار مناسبی برای مقابله با این موج نیست. بر این اساس باید متولیان اصلی بازار پویایی بیشتری داشته باشند و با افزایش سرعت شفاف‌سازی، مانع از گسترش شایعات و موج‌های رانتی شوند.

دکتر موسی غنی‌نژاد

طرحی که از سوی برخی نمایندگان محترم مجلس تحت عنوان «عملیات بانکداری بدون ربا» به‌منظور اصلاح وضعیت بانکداری کشور تهیه شده بود در آخرین اقدام بانیان آن، با در نظر گرفتن مفادی از پیش‌نویس لایحه «بانکداری ایران» بانک مرکزی، حک و اصلاح شده و با عنوان «بانکداری جمهوری اسلامی ایران»، برای تصویب به کمیسیون اقتصادی مجلس فرستاده شده است. نگاهی به گزارش کمیسیون اقتصادی پیرامون این طرح به همراه «توضیحات لازم» از سوی نویسندگان آن، حاکی از آشفتگی و شتابزدگی متنی است که قاعدتا باید به‌صورت قانون درآید.

دنیای اقتصاد: پارلمان بخش خصوصی مهم‌ترین ابهام سرمایه‌گذاران خارجی را در مذاکرات دوجانبه، روشن نبودن روش‌های مبارزه با فساد در اقتصاد ایران اعلام کرد. به گفته فعالان اقتصادی داخلی، هیات‌های خارجی که در پسابرجام به ایران سفر کرده‌اند، روشن شدن چارچوب و قواعد مبارزه با فساد اداری را به منزله یک رفع ابهام‌بزرگ در انتقال سرمایه به داخل کشور عنوان کرده‌اند. در واقع برای سرمایه‌گذاران بیش از آنکه تسهیلات و امتیازهای اعطا شده جذابیت داشته باشد، تضمین قراردادها و شفاف بودن مسیر سرمایه‌گذاری از اهمیت برخوردار است.

دنیای اقتصاد: بررسی‌ها حاکی از آن است که درخصوص برنامه‌های حمایتی، رویکرد کشورهای موفق شناسایی «گروه‌های نیازمند» بوده؛ حال آنکه در کشور ما طی نیمه دهه گذشته، شناسایی گروه‌های غیرنیازمند بیشتر مدنظر مسوولان بوده است. رویکرد دوم، علاوه‌بر ایجاد هزینه‌های بالای شناسایی دهک‌ها و احتمال خطای زیاد در تشخیص، نتوانسته به راه‌حل مناسبی طی سال‌های پس از هدفمندی یارانه‌ها برسد. حال آنکه بنابر تجربه کشورهای موفق، شناسایی گروه‌های نیازمند می‌تواند مقدمات ایجاد یک نظام کارآی تامین اجتماعی را فراهم سازد.

گروه بنگاه‌ها: مجمع عمومی عادی سالانه شرکت خدمات انفورماتیک (رانفور) روز گذشته با حضور اکثریت صاحبان سهام در محل سالن آمفی تئاتر روزنامه اطلاعات برگزار شد. در این مجمع پس از قرائت گزارش عملکرد هیات‌مدیره شرکت برای سال مالی منتهی به 29 اسفندماه سال 1394 توسط مهندس سیدابوطالب نجفی، مدیرعامل شرکت و گزارش حسابرس مستقل و بازرس قانونی، اکثریت صاحبان سهام صورت‌های مالی این شرکت برای سال یاد شده را تصویب کردند. از مهم‌ترین مصوبات مجمع، تقسیم سود هر سهم برای سال مالی 1394 بود که با پیشنهاد هیات‌مدیره معادل 70 درصد سود خالص سال مالی 1394 به‌عنوان سود قابل تقسیم به تصویب رسید.

گروه مسکن:‌مرکز آمار ایران با انتشار گزارشی از بازار مسکن در زمستان 1394، تحولات بازار زمین و مسکن در کل کشور را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است.

به گزارش «دنیای اقتصاد» بر اساس این گزارش به دنبال ثبت افزایش معاملات زمین و ساختمان‌های کلنگی در زمستان 94 در مقایسه با فصل پاییز مبتنی بر موج پیش رونق ماه‌های اخیر، قیمت زمین در طول زمستان نسبت به فصل گذشته با اندکی افزایش روبه‌رو شده است. بر این اساس متوسط قیمت فروش هر متر مربع زمین یا ساختمان مسکونی کلنگی در فصل زمستان 4 میلیون و 440 هزار تومان بوده که نسبت به پاییز 7 درصد رشد داشته است.

مترجم: مریم رضایی

منبع: Talent Management

افراد حرفه‌ای در منابع انسانی حرف‌های پنهانی زیادی از افراد در کلیه سطوح یک سازمان می‌شنوند. بنابراین، طرفداران منابع انسانی بهترین چشم‌انداز را نسبت به فرهنگ کلی و خرده‌فرهنگ‌های مختلف موجود در واحدهای مشخص دارند. مدیران منابع انسانی می‌دانند گروه‌های کارمندان چه زمانی انگیزه دارند و چه زمانی ندارند. آنها می‌دانند حضور و شخصیت یک کارمند چه زمانی دیگران را به هیجان می‌آورد.

آنها همچنین می‌دانند عملکرد یا رویکرد یک فرد چه زمانی مثل یک قلاب عمل می‌کند و تکنیک‌های فوق‌العاده برای برجسته کردن نکات مثبت و محدود کردن نکات منفی را در اختیار دارد و نیز می‌دانند حتی اگر تیم‌ها صادق و سختکوش…