شماره روزنامه ۵۹۸۸
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مريم مرادخانی منبع: HBR
    بسیاری از برندهایی که امروز می‌‌‌بینیم مدت‌‌‌هاست که وجود دارند. چند دهه، یک قرن یا حتی بیشتر. آنها به قدمت طولانی خود می‌‌‌بالند. اما خیلی از همین شرکت‌ها پیشینه‌‌‌ای دارند که در دنیای امروز به هیچ وجه پسندیده نیست و لکه ننگی بر تاریخچه‌‌‌شان است. منظورم، اشتباهات مدیرعامل نیست که به اخراج او منجر شده. منظور، دست داشتن یک سازمان در ایجاد درد و رنج‌های گذشته است، مثل شرکت‌های بیمه‌‌‌ای که از برده‌‌‌داران حمایت می‌کردند یا بانک‌هایی که به دیکتاتوری‌‌‌های نظامی کمک می‌‌‌رساندند.

  • بسیاری از مردم به تحصیلات دانشگاهی توجه ویژه‌‌‌ای دارند. وقتی دانش‌‌‌آموز، دوران دبیرستان را به پایان می‌‌‌رساند، هم خود و هم خانواده‌‌‌اش کلی تلاش و هزینه می‌کنند تا او بتواند وارد دانشگاه شود. اما کمتر کسی به سایر مقاطع تحصیلی نیز همین‌‌‌قدر اهمیت دهد، مخصوصا تحصیلات و امکانات آموزشی کودک در سال‌های اول تولد. تحقیقات منتشر شده در وب‌سایت ncbi نشان می‌دهد که ۹۰‌درصد حجم مغز کودک تا ۵ سالگی رشد می‌کند. مغز اصطلاحا قابلیت «شکوفایی» دارد و برخی از مهم‌ترین تغییرات آناتومیک و فیزیولوژیکش در این دوران رخ می‌دهد. اما شکوفایی نیازمند آموزش است و این چیزی است که بسیاری از والدین از آن غافلند.

  • نویسنده: Rodd Wagner مترجم: مهدی نیکوئی برگرفته ازكتاب: مهره‌ها
    از زمانی که شرکت‌های بزرگ به وجود آمده‌اند، رایج‌‌‌ترین توافق بین کارفرما و کارمند، تعهد بلندمدت بوده است. به نقل‌‌‌قول‌‌‌هایی مانند «در صورت تمایل» که فقط برای کاربردهای حقوقی در قرارداد ذکر می‌‌‌شوند، توجه نکنید. شرکت‌ها با این فرض که در حال استخدام نیرویی توانمند هستند، همواره در تلاش برای حفظ آنها بوده‌‌‌اند و انتظارشان وفاداری متقابل است. امنیت شغلی و ثبات هم پاداش تعهد کارکنان بوده است.

جستجوی پیشرفته