شماره روزنامه ۵۹۸۸
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مریم مرادخانی منبع: HBR
    مدیریت افراد یعنی سر و کار داشتن با روان‌شناسی آنها. درک یک فرد و علت رفتارهایش نیازمند تلاش فراوان است اما اگر اقدام به این کار کنیم، راه‌‌‌های بهتری برای کار کردن با یکدیگر پیدا خواهیم کرد. این در مورد خودتان هم صدق می‌کند. روان‌شناسی شما، تعمق و رسیدن به خودآگاهی، همه این‌‌‌ها زمان می‌‌‌برد اما در عین حال، کمک می‌کند از نظر شغلی و حرفه‌‌‌ای در جایگاه بهتری قرار بگیرید.

  • نويسندگان: Henning Piezunka, Vikas Aggrawal مترجم: مريم رضايي منبع: Insead Knowledge
    آیا این موقعیت برای شما آشنا نیست؟ در یک جلسه نشسته‌‌اید و به همراه همکارانتان با انرژی کامل صحبت می‌کنید که چطور یک چالش یا مساله مهم را مدیریت کنید. ایده‌ها و پیشنهادها آنقدر سریع مطرح می‌شوند که فردی که قرار است برای صورت‌جلسه نت‌‌برداری کند، دائما عقب می‌‌ماند. ناگهان یک صدای جدید شنیده می‌شود؛ صدایی متعلق به فردی که معمولا در جلسات این‌چنینی صحبتی نمی‌کرد. انگار یکی از صندلی‌‌های موجود در اتاق کنفرانس به صدا درآمده است. گروه ساکت می‌شود و توجه‌ها به سمت این فرد جلب می‌شود. همه منتظر یک اتفاق ویژه هستند.

  • مترجم: علی پورقاسمی منبع: Forbes
    فرقی نمی‌کند که شرکت‌ها به تنوع بخشیدن به نقش‌های مدیریت نیاز داشته باشند، یا تسهیل جست‌وجوی طولانی استعدادها، به پیاده‌سازی روشی بهتر برای بررسی ساعات اضافه کاری کارکنان یا کاهش بودجه تبلیغاتی، هیچ‌کدام از این هدف‌ها کوچک نیستند و این جاست که تحلیل داده‌ها می‌تواند سودمند باشد.

جستجوی پیشرفته