شماره روزنامه ۵۹۷۵
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • هر مدیر تازه‌‌‌کاری که به‌‌‌تازگی سکان‌‌‌دار یک سازمان، یک شرکت یا یک تیم کاری شده است دوست دارد جا پای مدیران و رهبران تاثیرگذار و بانفوذی بگذارد که با در اختیار داشتن قدرت کاریزماتیک و شخصیت قدرتمندشان تمام افراد را تحت نفوذ خود درآورند و یکی از مهم‌ترین عواملی که به هر رهبری کمک می‌کند تا بر زیردستانش تاثیرگذار باشد داشتن همین قدرت کاریزماتیک است که به‌‌‌واسطه وجود ویژگی‌‌‌های فردی بسیار مطلوبی در رهبران سازمان شکل می‌گیرد و دیگران را شیفته آنها می‌‌‌سازد و باعث می‌شود تا کارکنان هر آنچه او از آنها می‌‌‌خواهد را باجان و دل انجام دهند و به این انجام‌‌‌وظیفه خود افتخار کند.
  • مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: MIT
    فعال‌‌سازی برندها ازجمله فعالیت‌‌هایی است که همیشه مقبول و موردتوجه مدیران و رهبران شرکت‌‌ها و سازمان‌ها بوده است چراکه باعث دیده شدن هر چه بیشتر برندها در بین عموم مردم و ایجاد موج در کل جامعه می‌شود. نمونه‌های چنین فعال‌‌سازی‌‌هایی را می‌توان در کمپین شرکت آئودی با عنوان «‌دختر: Daughter » که باهدف جلب‌‌توجه عموم مردم به موضوع نابرابری در پرداخت به زنان انجام شد یا کمپین شرکت استارباکس با عنوان «همه نژادها باهم:‌Race Together »که به دنبال بهبود درک نژادهای مختلف از همدیگر و از بین بردن تبعیض نژادی بود، مشاهده کرد. چنین کمپین‌‌هایی غالبا ارتباط مستقیمی با حوزه اصلی فعالیت شرکت‌‌ها ندارند به‌طوری‌‌که در کمپین شرکت آئودی بر خودروسازی یا در کمپین استارباکس بر قهوه تمرکز نشده بود بلکه هدف اصلی از انجام این…
  • نویسنده: موسی رحمانی Mousarahmani2@gmail.com
    در این ستون به معرفی کتاب‌های کاربردی در حوزه مدیریت می‌پردازیم تا مخاطبان براساس شناخت نیازهایشان و درک عمیق و نگاه علمی به مولفه‌های مدیریت در جهت پویایی و خلق فرصت‌های جدید گام بردارند.