آرشیو اخبار : مدیران
-
پارادوکس توسعه رهبری سازمانی
نويسندگان: Navio Kwok, Winny Shen مترجم: مريم مرادخاني«ویکتور»، نویسنده و استاد مدیریت است. قبل از آن، بیش از دو دهه در سمتهای مدیریتی در شرکتهای مختلف فعالیت کرده است. طی پنج سال آخر مدیریتش، او در زمینه مهارتهای رهبری سازمانی، پیشرفت بسیاری کرد و آموزشهای بسیاری دید. همراه با مدیران اجرایی در سخنرانیهای نویسندگان حوزه مدیریت شرکت میکرد، دورههای طولانی تیمسازی را میگذراند و در گفتوگوهایی درباره سبکهای مختلف رهبری حضور مییافت. او میگوید: «خوب بود. گاهی خیلی مفید بودند، گاهی هم نسبتا جالب، اما معمولا نمیگذاشتند به کارهای روزمرهام به عنوان مدیر برسم.» او وقتی به پایان فعالیت سازمانیاش نزدیک شد، ناگهان متوجه شد اگر ۲۵ سال سابقه کار دارد، در پنج سال آخر، بیشتر از ۲۰سال اول، در زمینه مدیریت آموزش دیده است. در حالی که در ۲۰ سال اول، بیشتر به… -
چرا مدیریت خرد، به درد نمیخورد
نويسنده: Eric J.McNulty مترجم: مريم رضاييمادر مرحومم، که تا نزدیک 70 سالگیاش در واحد منابع انسانی و خدمات مشتری یک شرکت کار میکرد، کارمندی بود که امثال او را «متعهد» مینامند: هیچگاه دیر نمیکرد، خالصانه در حل مشکلات کمک میکرد و به سازمانش تعهد داشت. هیچگاه شکایت نمیکرد و وقتی او را برای کاری فرا میخواندند، بیشتر از آنچه از او انتظار داشتند انجام میداد. او به اندازه جوانی که در عصر دیجیتال بزرگ شده، به استفاده از تکنولوژی مشتاق بود. -
چگونه مقررات جدید اروپا رابطه منابع انسانی با هوش مصنوعی را تغییر میدهد
مترجم: مرتضي ايراندوستاتحادیه اروپا در سال 2018 مقررات حفاظت از دادههای عمومی (GDPR) را تصویب کرد، قانونی که به مساله مدرن حریم خصوصی دادهها میپردازد و پیامدهای زیادی دارد. مقررات حفاظت از دادههای عمومی با تقویت این باور که افراد دارای حق قانونی برای دادههای خود هستند، به هدایت این روش در سطح بینالمللی ادامه میدهد. حتی اخیرا اتحادیه اروپا فشار شدیدتری را روی شهروندی دیجیتال و انتشار دادههای خصوصی از طریق پیشنهاد مقررات روی هوش مصنوعی بهکار گرفته است.