آرشیو اخبار : مدیران
-
چارچوب چگونگی جذب و نگهداشت کارمندان
نویسنده: Jackie Wiles مترجم: مرتضی ایراندوست Gartner. com65درصد از کارمندان میگویند بیماری همهگیر باعث شده است در مورد جایگاهی که کار باید در زندگیشان داشته باشد تجدید نظر کنند. این تغییر ذهنیت به روندهای فرسایشی کمک میکند که اکنون به عنوان استعفای بزرگ شناخته میشود، و به این معنی است که پول تنها انگیزه کارمندان نیست. برای تشخیص علت ترک کار کارکنان میتوانید از چارچوب ارائه شده در این مقاله استفاده کنید تا بتوانید پاسخ موثری ارائه کنید.