شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مریم رضایی
    رهبران کسب‌‌وکار امروزی برای رقابت‌‌پذیر ماندن، بر ابزارهای دیجیتال، متدولوژی‌‌های چابک و استراتژی‌‌های ناب سرمایه‌‌گذاری میلیونی می‌کنند. اما اغلب اوقات، این تلاش‌‌ها نه منجر به فرآیندهای عملیاتی پیشرفته می‌شوند و نه مدل‌های کسب‌‌وکاری را که شرکت‌‌ها نیاز دارند به موفقیت تبدیل می‌کنند – حداقل قبل از اینکه رقبای آنها پیشرفت‌‌های خودشان را معرفی کنند، این اتفاق نمی‌‌افتد. مقصر اصلی این ماجرا هم ناتوانی در اتخاذ تصمیم‌‌های فوری و موثر برای نوآوری است.

  • نویسنده: Mary Baker مترجم: مرتضي ايراندوست
    با تداوم همه‌‌گیری کووید- 19، همچنان فرهنگ ‌‌سازمانی به تکامل خود ادامه می‌دهد. ما با الیزابت جویس از معاونان گارتنر پس از شرکت در کنفرانس منابع انسانی با عنوان Reimagine HR 2021 درباره فرهنگ‌‌سازی در دنیای مجازی یا ترکیبی به گفت‌وگو نشستیم تا درک بهتری از اینکه واقعا فرهنگ سازمانی چیست و چگونه رهبران منابع انسانی و اجرایی می‌توانند و باید آن را بسازند داشته باشیم.

  • مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    امروزه مهم‌ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن است. بنابراین توانمندسازی نیروی انسانی، مهم‌ترین عامل موفقیت و حیات سازمان است. برای داشتن یک سازمان توانمند نیاز به محیطی است که کارکنان در گروه‌های مختلف، در انجام فعالیت‌ها با یکدیگر همکاری می‌کنند. در داستان مدیریتی این هفته به تلاش‌های یک مدیر موفق برای ایجاد یک محیط دوستانه و مرکب از کارکنانی متعهد و مشتاق به کار می‌پردازیم.

جستجوی پیشرفته