شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • نویسندگان: Ruchika Tulshyan, Jodi-Ann Burey مترجم: مريم رضايي
    یکی از عوامل عدم پیشرفت زنان در محیط کار این است که به آنها القا شود «سندروم ایمپاستر‌«(imposter syndrome) دارند. سندروم ایمپاستر یعنی فرد باور دارد که به اندازه کافی باهوش و با استعداد نیست و لیاقت موفقیت‌‌‌هایی را که به دست آورده ندارد و به هر جا رسیده، شانسی بوده است. به همین دلیل، خواسته مشترک زنان این است که به جای متمرکز شدن روی آنها، ایرادهایی که در محیط کار وجود دارد برطرف شود. اما اگر سندروم ایمپاستر در زنان تشخیص داده نشود، مدیران چطور می‌‌‌توانند آگاه شوند تا محیطی ایجاد کنند که چنین دیدگاهی در آن وجود نداشته باشد. در این راستا، اقدامات زیر توصیه می‌شود:

  • مترجم: مرتضي ايراندوست
    کسب‌وکارها تا 2027 با تحولات کلیدی در حوزه‌هایی همچون «ارتباط با مشتری»، «رابطه مدیران و کارکنان» و «استفاده از تکنولوژی» روبه‌رو می‌شوند. شرکت آمریکایی مشاوره و پژوهش «گارتنر» با مطالعه درباره تغییرات شرکت‌ها در پاندمی، 10 پیش‌بینی برای سه تا پنج سال آینده ارائه داد. براین اساس، تیم‌های کاری چابک تا 2024 از مدیر بی‌نیاز می‌شوند.

جستجوی پیشرفته