آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مهدی نیکوئی
  • مترجم: سارا بني صدر
    شبکه‌های اجتماعی چون فیس‌بوک، تیک‌تاک و اینستاگرام در سازمان‌های بسیاری به ابزار جدیدی برای استخدام مبدل شده است.طبق بررسی که در سال 2018 توسط CareerBuilder انجام شده 70 درصد از کارفرمایان به عنوان بخشی از پروسه انتخاب نیرو و استخدام صفحات متقاضیان به کار در شبکه‌های اجتماعی را مورد بررسی قرار می‌دهند و 54 درصد متقاضیان کار را به علت مواردی که در این شبکه‌ها پیدا می‌کنند رد می‌کنند. شبکه‌های اجتماعی تصویری آزاد و آسان از چیزهایی را به نمایش می‌گذارند که افراد به آنها علاقه دارند، که تصویر روشن‌تری از اینکه آیا شخص برای این کار مناسب هست یا خیر، به دست می‌دهد.
  • مترجم: سيد حسين علوي لنگرودي
    بسیاری از مدیران به ویژه مدیران جوان و آشنا به تکنولوژی‌های روز دنیا علاقه و اصرار زیادی به استفاده کردن از تکنولوژی‌های مرتبط با هوش مصنوعی در سازمان‌های تحت رهبری‌شان دارند و ترجیح می‌دهند تا روبات‌ها و ماشین‌ها در اتخاذ بسیاری از تصمیمات مدیریتی به آنها کمک کنند و هر آنچه که از سیستم‌های هوش مصنوعی بیرون می‌آید را می‌پذیرند و به کار می‌گیرند. با این همه پاره‌ای ملاحظات اخلاقی در ارتباط با استفاده گسترده از هوش مصنوعی در سازمان‌ها وجود دارد که بی‌توجهی به آنها می‌تواند برای مدیران و مهم تر از آن برای تیم‌ها، شرکت‌ها یا سازمان‌های تحت رهبری شان دردسرساز شود و بحران‌های خطرناکی را ایجاد کند.