شماره روزنامه ۵۹۷۵
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مريم رضايي منبع:HBR
    در شرایط ابهام و انزوا، افراد به دنبال راهنمایی گرفتن و به ثبات رسیدن هستند. در محیط کار، آنها معمولا سراغ مافوق‌های خود می‌روند. برای مدیران سخت است که همه این انتظارات را برآورده کنند و مدیریت کردن از راه دور، وظیفه‌ای است که کمتر مدیری برای آن آماده بوده است. تسط داشتن بر فضایی که کارکنان شما هم در آن کار می‌کنند و هم زندگی، سخت‌تر است و وقتی آنها را دائما نمی‌بینید، نمی‌دانید با چه چالش‌هایی ممکن است مواجه شوند. همه اینها احتمال بروز سوءتفاهم‌ها را افزایش می‌دهند و می‌توانند فشار مضاعفی بر روابط تیمی وارد کنند.
  • احمد سپهریان a.sepehrian@modares.ac.ir
    دو موضوع تمایل به اعتماد به متخصصان و رفتار برندها در زمان وقوع بحران از جمله موضوعات مورد توجه در بحران‌ها هستند که در این گفتار به آن پرداخته خواهد شد.