آرشیو اخبار : مدیران
-
فرصتی برای بلوغ و توسعه انعطاف‌پذیری
مترجم: مریم مرادخانییکسال از زمانی که بسیاری از کشورهای توسعه یافته به قرنطینه رفتند و کارکنان اداری کار از خانه را شروع کردند، گذشت. این بلایی بود که باعث شد هزاران پیش‌بینی در ذهن‌ها شکل بگیرد. بعضی از کارشناسان پیش‌بینی می‌کردند که انقلابی در زندگی کاری مردم ایجاد شود درحالی‌که بعضی می‌گفتند همه چیز در نهایت به شکل عادی برخواهد گشت. -
آیا بالاخره به شرایط نرمال کاری برمی‌گردیم؟
مترجم: مریم رضاییحالا که واکسیناسیون کووید-19 در سطح دنیا روی روال افتاده، همه ما منتظریم هر چه زودتر به شرایط نرمال برگردیم. اما بازگشت به شرایط نرمال چه شکلی است؟ بستگی دارد این سوال را از چه کسی بپرسید. برخی‌ها می‌گویند آن‌قدر به یک سری رویکردها و رفتارهای جدید در دوران پاندمی عادت کرده‌ایم که دیگر نمی‌توانیم به سابق برگردیم. اما برخی دیگر رفتارهای جدید را یک سازگاری موقت با شوکی ناگهانی می‌دانند و پیش‌بینی می‌کنند وقتی بحران کرونا تمام شود، کاملا به شرایط قبل بازخواهیم گشت. -
آسیب‌شناسی بحران مهاجرت نخبگان
حسین بهبودی Dr.HBehboudi@yahoo.comطبق گزارش صندوق بین‌المللی پول، ایران با صدور سالانه 150 تا 180 هزار نفر نخبه به لحاظ مهاجرت نخبگان، در میان 91 کشور درحال توسعه مقام نخست را دارد. این صندوق عواملی همچون بیکاری، سطح پایین درآمد استادان، نخبگان، ورزشکاران، هنرمندان، پزشکان و کادر درمانی و...، نارسایی‌های مالی و اداری، کمبود امکانات تخصصی، علمی، نبود امنیت شغلی و اجتماعی، گسترش بیش از حد تورم، نا امیدی و سرخوردگی از اصلاح امور، توزیع ناعادلانه ثروت و دانش، عدم دستیابی به پست و منصب‌های مناسب، مشارکت نابرابر در مدیریت کلان، نبود سیستم آموزشی کارآمد و عدالت‌محور، عدم ارتباط علمی و بین‌المللی با دنیای آزاد، نبود مشاغل مناسب با سطح انتظارات و شأن و جایگاه آنان در کشور، درآمد اندک و تصدی سمت‌های پایین‌دستی و دور از انتظار، دور نگه داشتن آنان از…