شماره روزنامه ۵۹۸۸
|

آرشیو اخبار : %D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86

  • مترجم: رویا مرسلی
    در طول 25 سال که از انتشار کتابم تحت عنوان هوش هیجانی می‌گذرد، یکی از رایج‌ترین مسائلی که شاهد آن هستیم، این است که مردم به اشتباه تصور می‌کنند این مفهوم به معنی خوب بودن است اما این گونه نیست و چنین سوءتفاهمی می‌تواند افراد را به دردسر بیندازد. وقتی کسی می‌گوید یک همکار خوب است، اولین چیزی که به ذهن خطور می‌کند این است که کار کردن با او خوشایند است.

  • مترجم: علی پورقاسمی
    تحول دیجیتال و به روزآوری فرآیند برای کسب‌وکارهایی که بر محور مدیریت منابع انسانی جریان دارند به تدریج به یکی از استانداردهای صنعت تبدیل می‌شوند. اگرچه ممکن است سازمان‌ها از عملکرد و مدل عملیاتی کنونی مدیریت منابع انسانی راضی باشند، اما رقبا به‌شدت درحال تحول دیجیتال و ساده‌سازی بخش‌های منابع انسانی خود هستند.

  • نویسنده: Taylor Nicole Rogers مترجم: مریم مرادخانی
    او تنها ۲۸ سال دارد. «توماس هیلی» (Thomas Healy)، کارآفرین آمریکایی قبلا نامش در لیست کارآفرینان زیر ۳۰ سال مجله فوربس به چشم می‌خورد، اخیرا در عرض یک هفته توانست عنوان جوان‌ترین مدیر ارشد یک شرکت سهامی عام و یکی از میلیاردرهای جوان خودساخته آمریکایی را نیز از آن خود کند.

  • نویسنده: Guy Raz مترجم: مهدی نیکوئی
    تامین سرمایه مورد نیاز برای ایجاد یک کسب‌وکار به دو روش کلی انجام می‌شود: جذب سرمایه‌گذار و خوداتکایی. اما هر کدام از این روش‌ها معایبی جدی دارند. در روش نخست، کارآفرینان به سراغ سرمایه‌گذاران می‌روند و با متقاعدسازی آنها منابع لازم برای طرح‌های خود را دریافت می‌کنند.

جستجوی پیشرفته