شماره روزنامه ۵۹۹۳
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مهدی نیکوئی
    رهبری سازمانی و مدیریت،‌ دو مفهوم متفاوت هستند. مدیریت نیروی کار در روزگار ما به معنای ایفای نقش نظارتی و ارزیابی‌های هفتگی از میزان موفقیت کارکنان در انجام وظایف روزمره‌شان است. مدیر مانند ناخدای کشتی، مسیر حرکت سازمان را هموار نگه می‌دارد و در تلاش است تا تغییر و انحرافات از مسیر را به کمترین میزان ممکن برساند. هدف اصلی او کاهش حداکثری هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری است.

  • مترجم: الهام شیخان
    احیای جامعه به معنی تغییر و تکامل قابلیت‌های اجتماعی است. از لحاظ فرهنگی، ارزش‌های ما با توجه به دو بُعد متضاد متغیر است: فردگرایی در مقابل جمع‌گرایی. فردگرایی بر آزادی شخصی و موفقیت فردی متمرکز است. جمع‌گرایی بر اهداف گروهی و موفقیت جامعه تاکید دارد. به‌طور کلی مردم در غرب (اروپای غربی و آمریکای شمالی) بیشتر فردگرا هستند و در شرق (آسیا و آفریقا) بیشتر جمع‌گرایانه عمل می‌کنند.

  • مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    اگرچه چالش‌های بسیاری در ارتباط با اتکای صرف شرکت‌ها بر داده‌ها یا دیتاها وجود دارد، اما باید دانست دیتا جزو ارزشمندترین چیزهایی است که یک سازمان در اختیار دارد. به‌طور کلی، دیتا مزیت‌های بسیاری دارد آن هم به دلایل زیر:

جستجوی پیشرفته