شماره روزنامه ۵۹۷۵
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • نویسنده: Pamela N. Danziger مترجم: مریم مرادخانی
    در حوزه خرده‌فروشی، مشاهده تغییر رفتار خرید مشتریان، بسیار آسان است. یک علامت «حراج بزرگ» که روی در و ویترین‌ها نصب شده، مشتری را تشویق می‌کند که وارد مغازه شود و خرید کند، که اگر آن علامت را نمی‌دید، از کنار مغازه رد می‌شد. خدمات جدید و آسان و مقرون به صرفه، مثل «خرید آنلاین و دریافت حضوری»، مردم را به مرور از روش‌های قدیمی خرید کردن به سمت روش‌های جدید سوق داده. خرده‌فروش‌هایی مثل آمازون که محصولات بیشتر، بهتر، متفاوت یا ارزان‌تر ارائه می‌کنند، باعث می‌شوند ترجیحات مشتری‌ها تغییر کند و محل خریدشان را عوض کنند.
  • نویسنده: Stephanie Vozza مترجم: مریم رضایی
    سال گذشته، شرکت گوگل بیشتر از هر شرکت دیگری با درخواست برای کار مواجه بود – نزدیک به 3/ 3 میلیون نفر. تعجبی ندارد که خیلی‌ها دوست دارند در گوگل کار کنند، اما چیزی که جالب است این است که این غول تکنولوژی در برابر این همه متقاضی، از بات‌ها برای بررسی رزومه‌ها استفاده نمی‌کند و یک فرد واقعی تک‌تک آنها را بررسی می‌کند.
  • پدیدآورنده: محمد حسین گرام www.noyanteam.com
    در مواقع بحرانی، ماهیت رهبران سازمانی بزرگ حقیقی و جعلی به نمایش گذاشته می‌شوند. هنگامی که بحران ویروس کرونا حل شود، تاریخ تفاوت‌های رهبران سازمانی بزرگ را با سایر افراد نشان خواهد داد، این تفاوت‌ها در مسائل بقا و موفقیت یا عدم موفقیت و تعطیلی شرکت خواهد بود. شرایط به‌صورت روزانه در حال تغییر است و به نظر می‌رسد عدم اطمینان در حال گسترش است و باید تصمیمات بر اساس حقایق مبهم گرفته شوند.